人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
篇一：人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
yjbys
(男，22歲)
最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生 | 專(zhuān)業(yè)：公共管理類(lèi)
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：新余市下村鎮(zhèn)
求職狀態(tài)：應(yīng)屆畢業(yè)生
很幽默 能加班 會(huì)開(kāi)車(chē) 有上進(jìn)心
求職意向
期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：餐飲/娛樂(lè)/休閑,酒店/旅游
期望崗位：人力資源專(zhuān)員,企業(yè)文化/員工關(guān)系,招聘專(zhuān)員/助理
教育經(jīng)歷
2013年9月-2016年7月|江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院|人力資源管理|大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電
吃苦耐勞
獲得證書(shū)
優(yōu)秀學(xué)生干部|2015年3月
篇二：人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
yjbys
(男，36歲)
最高學(xué)歷：碩士 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：1萬(wàn)以上|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：CEO/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷(xiāo)售總監(jiān)
自我描述
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有一定了解
2、有品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃能力，對(duì)品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗(yàn)
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解
4、有大型招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)
5、8年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)(其中三年基層培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),二年培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),三年培訓(xùn)、招聘管理經(jīng)驗(yàn))，有不同的行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(培訓(xùn)咨詢(xún)業(yè)\生產(chǎn)制造業(yè)\零售業(yè)),熟悉人力資源各大模塊，對(duì)培訓(xùn)和招聘尤為擅長(zhǎng)
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)
教育經(jīng)歷
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國(guó)興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán) (上市公司)
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
1、全國(guó)近1000個(gè)線下O2O加盟服務(wù)站的運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)與指導(dǎo)
2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建
3、集團(tuán)報(bào)刊審核
4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(xiàng)(方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)、每日播報(bào)、公眾號(hào)等)
5、參與編輯與審核集團(tuán)各項(xiàng)目(跨境電商、居無(wú)憂(yōu)、吃無(wú)憂(yōu)、求應(yīng))方案、手冊(cè)的制定和推廣
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時(shí)，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場(chǎng)、百貨貿(mào)易)
1、制定人力資源規(guī)劃，對(duì)下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展、崗位和能力需求，建立公司后備人才機(jī)制，為公司發(fā)展儲(chǔ)備/輸送人才
3、完善/規(guī)劃整個(gè)集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識(shí)庫(kù)體系等),規(guī)劃/推動(dòng)與企業(yè)相符的培訓(xùn)項(xiàng)目(人才梯隊(duì)培養(yǎng)\繼任者人才計(jì)劃\內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建等)
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見(jiàn)
5、制定符合企實(shí)際的培訓(xùn)教材，開(kāi)發(fā)和講授部分課程
6、其他日常管理工作
2003年12月-2010年12月|講師-校長(zhǎng)|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
對(duì)內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的'市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)范
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施
5、負(fù)責(zé)三個(gè)分部?jī)?nèi)部員工銷(xiāo)售和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
對(duì)外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系
2、負(fù)責(zé)對(duì)外部培訓(xùn)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、[實(shí)施和跟進(jìn)
3、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)和講授
培訓(xùn)經(jīng)歷
2004年3月-至今|國(guó)內(nèi)各大機(jī)構(gòu)(聚誠(chéng)、匯才、陳安之、余世維、杜云生等機(jī)構(gòu))、|運(yùn)管管理、銷(xiāo)售、教練技術(shù)
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