護(hù)士簡(jiǎn)歷表格空白
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
| 基本信息 | ||||||||||
| 姓 名 | 性 別 | 照片 | ||||||||
| 出生年月 | 民 族 | |||||||||
| 學(xué) 歷 | 專 業(yè) | |||||||||
| 聯(lián)系電話 | 電子郵箱 | |||||||||
| 畢業(yè)學(xué)校 | ||||||||||
| 住 址 | ||||||||||
| 求職意向 | ||||||||||
| 目標(biāo)職位 | ||||||||||
| 工作地區(qū) | ||||||||||
| 待遇要求 | ||||||||||
| 到職時(shí)間 | ||||||||||
| 教育背景 | ||||||||||
| 起止年月 | 學(xué)校名稱/機(jī)構(gòu)培訓(xùn) | 所學(xué)專業(yè) | 榮譽(yù)/證書 | |||||||
| 工作經(jīng)歷 | ||||||||||
| 起止年月 | 公司名稱 | 職位/部門 | 主要工作內(nèi)容 | |||||||
| 技能專長(zhǎng) | ||||||||||
| 計(jì)算機(jī)水平 | ||||||||||
| 語言能力 | 英語： | 國(guó)語： | ||||||||
| 業(yè)余愛好 | ||||||||||
| 自我評(píng)價(jià) | ||||||||||
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