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個(gè)人簡歷表格空白版免費(fèi)
個(gè)人簡歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，這些都是個(gè)人簡的內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個(gè)人簡歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競(jìng)爭中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡歷的個(gè)性化。
個(gè)人簡歷 | |||||||||||||||||||||
姓名 | 性別 | 出生年月 | 民族 | ||||||||||||||||||
籍貫 | 畢業(yè)院校 | ||||||||||||||||||||
政治面貌 | 專業(yè) | ||||||||||||||||||||
身高 | 身份證 | ||||||||||||||||||||
求職意向及個(gè)人工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||||||||
求職類型 | |||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位 | |||||||||||||||||||||
求職類型 | 可到職日期 | ||||||||||||||||||||
月薪要求 | 希望工作地區(qū) | ||||||||||||||||||||
工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||||||||
教育背景 | |||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 選修專業(yè) | ||||||||||||||||||||
所學(xué)專業(yè)課 程 | |||||||||||||||||||||
個(gè)人技能 | |||||||||||||||||||||
專業(yè)成果 | |||||||||||||||||||||
語言能力 | 國語水平 | 其他語言 | |||||||||||||||||||
個(gè)人工作能力及其他專長 | |||||||||||||||||||||
個(gè)人愛好、特長 | |||||||||||||||||||||
個(gè)人獲獎(jiǎng)情況 | |||||||||||||||||||||
現(xiàn)任社會(huì)職務(wù) | |||||||||||||||||||||
個(gè)人突出表現(xiàn) | |||||||||||||||||||||
詳細(xì)個(gè)人自傳 | |||||||||||||||||||||
個(gè)人聯(lián)系方式 | |||||||||||||||||||||
通訊地址 | |||||||||||||||||||||
郵政編碼 | 聯(lián)系電話 | ||||||||||||||||||||
固定電話 | 手 機(jī) | ||||||||||||||||||||
Q Q | 個(gè)人主頁 | ||||||||||||||||||||
MSN | |||||||||||||||||||||
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