引導(dǎo)語(yǔ)：智能“納人”，企業(yè)的HR了解過(guò)？他可以用大數(shù)據(jù)和人工智能幫企業(yè)精細(xì)化招聘？我們通過(guò)下文了解相關(guān)的資訊。

　　做了十年的管理工作，見(jiàn)多了人事關(guān)系的進(jìn)進(jìn)出出，在發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有諸多人崗不匹配的問(wèn)題之后，姜海峰終于決定，要通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)解決中國(guó)招聘市場(chǎng)的問(wèn)題。自此，納人網(wǎng)絡(luò)——一個(gè)將大數(shù)據(jù)與人工智能相結(jié)合的全新的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)誕生了。

　　找到合適的，而不是最好的

　　招 聘就是一道連線(xiàn)題，對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)，用人要求已不再局限于名校畢業(yè)、高學(xué)歷等因素，“不找貴的只找對(duì)的”是大家的一致心愿。這看起來(lái)好像機(jī)會(huì)更多了，但 事實(shí)卻是企業(yè)找不到合適的人，求職者找不到合適的工作。方正、小米、去哪兒等HR招聘的數(shù)據(jù)顯示：平均300份-400份簡(jiǎn)歷，篩選出13-15個(gè)約初 面，最終能達(dá)成1個(gè)錄用。

　　“粗放式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)結(jié)束，未來(lái)會(huì)轉(zhuǎn)入精細(xì)化發(fā)展。企業(yè)用人也會(huì)精細(xì)化，個(gè)人的產(chǎn)能會(huì)更受到重視。過(guò)去粗放式招人并沒(méi)有更好的對(duì)個(gè)人潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而未來(lái)企業(yè)招人將會(huì)考量的更多。”姜海峰說(shuō)。

　　聯(lián)合創(chuàng)始人李瑛告訴記者，納人的一大特色就是在線(xiàn)考評(píng)，平臺(tái)上有1000多個(gè)維度的考核機(jī)制，包括個(gè)人性格、行業(yè)背景、學(xué)習(xí)背景等。通過(guò)對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)的邏輯分析評(píng)價(jià)，能夠更加精準(zhǔn)的為每個(gè)企業(yè)提供合適的人選。

　　現(xiàn)在的企業(yè)更尊重人，管理也更扁平化，較之過(guò)去，對(duì)人有更多的關(guān)懷。每一個(gè)員工都是企業(yè)里的一個(gè)齒輪，選擇對(duì)的齒輪，整個(gè)企業(yè)才能運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，員工這個(gè)齒輪也能真正的發(fā)揮自身作用。企業(yè)如果招聘到對(duì)的人，可以減少后期在管理、培訓(xùn)等方面的諸多成本。

　　所以未來(lái)對(duì)人的選擇上會(huì)越來(lái)越需要像納人這樣的招聘平臺(tái)。

　　當(dāng)“人工智能”遇上招聘

　　納人的整個(gè)軟件系統(tǒng)是基于對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用。

　　大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化處理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是數(shù)據(jù)本身沒(méi)有價(jià)值，數(shù)據(jù)的分析這才有價(jià)值。

　　納人的人崗匹配系統(tǒng)，除了傳統(tǒng)的靜態(tài)數(shù)據(jù)分析，還有一直在研發(fā)的基于人工智能的數(shù)據(jù)分析——以一個(gè)面試官的或者說(shuō)人的角度進(jìn)行人崗匹配分析。

　　“機(jī)器不會(huì)受主觀問(wèn)題的影響，我們將人崗匹配模型建立在十年經(jīng)驗(yàn)人的基礎(chǔ)之上進(jìn)行研發(fā)，未來(lái)希望納人的軟件系統(tǒng)可以取代面試官。”姜海峰說(shuō)。公司成立以來(lái)，90%的費(fèi)用都在軟件系統(tǒng)的研發(fā)上，通過(guò)不斷的試驗(yàn)改進(jìn)，目前人崗匹配模型相當(dāng)于一個(gè)有兩年經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)員。

　　納人提供的服務(wù)分為PC端的企業(yè)版和移動(dòng)端的個(gè)人版。企業(yè)版的主要是幫企業(yè)篩選人，個(gè)人版是為個(gè)人推薦合適職位，這是一種雙向的服務(wù)模式。

　　企 業(yè)版服務(wù)，主要是通過(guò)自己建立的模型和人工智能來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行職位匹配，注冊(cè)即可免費(fèi)使用。例如一家企業(yè)的某個(gè)崗位收到從各種渠道投來(lái)的大量簡(jiǎn)歷，顯然， 對(duì)簡(jiǎn)歷逐一查看過(guò)濾是一個(gè)大工程，納人的任務(wù)，就是根據(jù)企業(yè)崗位的要求對(duì)各種渠道抓取到的招聘信息進(jìn)行篩選(要求越精確篩選越精確)，過(guò)濾掉一大部分匹配 度不夠高的簡(jiǎn)歷，從而節(jié)約了HR的時(shí)間，提高了效率;納人人工智能系統(tǒng)的準(zhǔn)確率目前高達(dá)90%，招聘的精準(zhǔn)度也不容小覷。

　　當(dāng)然，企業(yè)版的招人服務(wù)是需要付費(fèi)。整個(gè)服務(wù)包括篩選簡(jiǎn)歷、匹配簡(jiǎn)歷、電話(huà)預(yù)約面試、預(yù)約到場(chǎng)面試等，時(shí)長(zhǎng)最短一周，最長(zhǎng)兩三周。納人收取0.1到0.6的月薪傭金，這大概是獵頭服務(wù)費(fèi)的十分之一。

　　對(duì) 于個(gè)人用戶(hù)來(lái)說(shuō)，納人是完全免費(fèi)的，用戶(hù)通過(guò)手機(jī)客戶(hù)端完成在線(xiàn)考評(píng)和信息更新。個(gè)人版在線(xiàn)測(cè)評(píng)所有考題結(jié)果只針對(duì)用人單位的崗位直屬HR公開(kāi)。之后，系 統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推送一個(gè)適合的職位給個(gè)人用戶(hù)。同時(shí)納人人才經(jīng)紀(jì)人也會(huì)跟用戶(hù)聯(lián)系，一旦用戶(hù)覺(jué)得有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，想變動(dòng)，就會(huì)進(jìn)行工作機(jī)會(huì)的撮合。

　　機(jī)器面試有可能么?

　　較之國(guó)外基于履歷匹配的靜態(tài)招聘模式，納人不僅有靜態(tài)的履歷分析，還有動(dòng)態(tài)的機(jī)器問(wèn)答測(cè)評(píng)，能夠提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能20%，節(jié)約后續(xù)融合成本，大幅降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為國(guó)內(nèi)目前最精準(zhǔn)的人崗匹配的模型，成立近兩年以來(lái)，納人已有326萬(wàn)個(gè)人用戶(hù)，并已把2016年的目標(biāo)定在了1000萬(wàn)。目前已完成兩輪融資，年后將進(jìn)行規(guī)模化的推廣，大量的投入使用。對(duì)軟件系統(tǒng)的研發(fā)還在繼續(xù)，納人期望招聘能夠發(fā)展到機(jī)器面試。

　　姜海峰表示，智能化的、復(fù)雜的技術(shù)必然要有時(shí)間的錘煉。未來(lái)測(cè)評(píng)匹配系統(tǒng)的研發(fā)要不斷接近人的準(zhǔn)確性，精準(zhǔn)度越做越高。納人的愿景，就是希望未來(lái)的招聘市場(chǎng)能夠做到人盡其才。