招聘渠道多種多樣，用人單位只有立足本單位實際，選好招聘渠道，并且往往要綜合選用多種招聘渠道，才能選出本單位自身發(fā)展所需要的人才。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)常用招聘方式優(yōu)缺點對比，希望能提供幫助。

　　1. 通過職業(yè)中介機構招聘

　　1.1職業(yè)中介機構招聘的主要形式

　　隨著改革開放的不斷深入，新經(jīng)濟組織和新社會組織如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，在這些社會組織中，有一支專門為各類人才特別是中低檔次的人員找工作的機構——職業(yè)中介機構，為人才的合理流動做出了積極的貢獻。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業(yè)、單位選人，也為求職者選工作單位。

　　中介機構一般有兩類：一類是普通的中介機構，一般是應聘者向中介機構繳納一部分中介費，中介機構對應聘者進行備案，然后對其進行分類，為其匹配相應的工作。另一類就是獵頭公司。這是職業(yè)中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員都是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或專業(yè)技能上有特長、在行業(yè)中和相應職位上是比較難得的人才，因此，獵頭公司相對于一般的中介結構，費用較高，知名度和社會認可度也相對較高。

　　1.2職業(yè)中介機構招聘的優(yōu)缺點

　　這種招聘渠道，對于企業(yè)和應聘者來說，既可以節(jié)約時間，又可以得到自己想要的人才或工作，得到了社會、企事業(yè)單位及應聘者的青睞;但是與此同時，由于我國中介市場發(fā)展時間較短，發(fā)育相對不完全，也存在著一些違規(guī)違法的想象，且中介結構往往對用人單位和應聘者都收取費用，這也在不同程度上加大了企業(yè)和個人的負擔。因此，這種渠道需要在市場發(fā)展中不斷地健全和完善。

　　2. 通過校園招聘會招聘

　　2.1校園招聘的主要形式

　　眾所周知，隨著我國招生規(guī)模的不斷擴大，各類高校畢業(yè)生成為每年就業(yè)的大軍，且高校畢業(yè)生知識層次高、組織性和紀律性比社會上的就業(yè)者相對較強。因此，很多用人單位特別是一些與科技密切相關的企事業(yè)單位，往往會特別青睞高校畢業(yè)生。這種需求也使得校園招聘日益火爆。

　　就目前來看，校園招聘的方式主要有兩種：一是用人單位委托學校安置部門進行招聘，這種招聘的規(guī)模往往較小;一種是用人單位直接到高校進行招聘，這種渠道一般是學校組織全�；蚴遣糠之厴I(yè)生參加，各用人單位以展臺的形式宣傳自身的優(yōu)勢，學生和用人單位面對面進行交流。

　　2.2校園招聘渠道的優(yōu)缺點

　　每年六七月份，都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，開始一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理、用人理念的不斷提高，各用人單位也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異來看，校園招聘的應聘者普遍是年輕學生，學歷較高，可塑性強，但是工作經(jīng)驗少。

　　通過這種形式招聘的員工一般進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況，這種招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或專項技術崗位人員，倘若招聘企業(yè)重在員工知識結構的更新及其人力資源的長期開發(fā)， 那么校園招聘是首選。與此同時，我們也應清醒地看到：校園應聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，用人單位在將來的崗位培訓上成本較高，且學生由于剛步入社會對自身的定位還不清楚，這就不同程度上造成其工作流動性的增大。所以，很多技術要求較高的企業(yè)一般不愿意到校園招聘。

　　3. 采用現(xiàn)場招聘會的渠道

　　3.1現(xiàn)場招聘會的主要形式

　　招聘單位以現(xiàn)場招聘會的形式招聘需要的人才，其形式也是多種多樣的，可以是依托國家正規(guī)人才市場、學校的招生場所進行集中的、大型的招聘，招聘各自需要的人才。也可以是幾個單位聯(lián)合起來進行小型的招聘;個別的大型企業(yè)可以按照對人才的需要進行單獨招聘。這樣的招聘可以是國家來組織、也可以是幾個用人單位組織，還可以是個別單位自己組織。

　　3.2現(xiàn)場招聘渠道的優(yōu)缺點

　　這種招聘渠道是用人單位常用的一種渠道，其最大優(yōu)點是： 用人單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，既可以節(jié)省企業(yè)和應聘者的時間， 又可以為招聘負責人提供很多有價值的信息。隨著我國人才交流市場的日益完善， 特別是各市、地級甚至是縣級的人才市場越來越成熟，洽談會呈現(xiàn)出向專業(yè)方向發(fā)展的趨勢，像應屆生雙向選擇會、中高級人才洽談會、信息技術人才交流會等等十分普遍。