招聘方案(精品15篇)
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編整理的招聘方案，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘方案1
一、目標(biāo)設(shè)定：吸引并篩選優(yōu)秀畢業(yè)生，為公司輸送新鮮血液，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力。
二、活動(dòng)規(guī)劃：
宣傳策略：利用校園海報(bào)、線上平臺(tái)等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。
宣講會(huì)：組織公司高層或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行校園宣講，展示公司文化與發(fā)展前景。
簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試團(tuán)隊(duì)，確保面試流程公正、高效。
三、后續(xù)跟進(jìn)：
錄用通知：及時(shí)通知錄用者，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：為新員工提供完善的培訓(xùn)體系，助力其快速成長(zhǎng)。
總結(jié)：本次春季校園招聘旨在選拔優(yōu)秀人才，為公司的.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)精心策劃與組織，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，為公司注入新的活力。
招聘方案2
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》（甬教人〔xxxx〕12號(hào)）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定xxxx年學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位方案。
一、報(bào)名
根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求，應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開(kāi)明街89號(hào)）三樓會(huì)議室報(bào)名，報(bào)名時(shí)隨帶以下資料：
1、報(bào)名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；
2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）、教師資格證書(shū)（特殊要求的除外）、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復(fù)印件；
3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)；
4、自薦材料一份；
5、若為低保戶，需攜帶xx市低�？ǎǹ偣�(huì)發(fā)給）原件及復(fù)印件；
6、其他能證明你符合報(bào)名條件的原件及復(fù)印件；
二、資格審查
學(xué)校教師招聘資格審查小組對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的.報(bào)名登記表和提供的材料進(jìn)行核實(shí)，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單將于1月12日在xx二中網(wǎng)站公布。
三、考核辦法及時(shí)間安排
（一）、面試
1、才藝表演（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）
1月13日上午8：00進(jìn)行面試和上課抽簽。8：30，信息技術(shù)教師進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)相關(guān)操作技能測(cè)試，地點(diǎn)：三樓機(jī)房；體育教師進(jìn)行體操方面和運(yùn)動(dòng)基本動(dòng)作測(cè)試，地點(diǎn)：體育館。
此項(xiàng)考核成績(jī)滿分100分。
2、面試
1月13日上午9：30開(kāi)始面試。面試主要考察應(yīng)聘者的儀容儀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)間每人20分鐘。地點(diǎn)：三樓會(huì)議室。
此項(xiàng)考核成績(jī)滿分100分。
（二）教育教學(xué)能力測(cè)試
教育教學(xué)能力測(cè)試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校所提供的相關(guān)教材或素材進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)備課，撰寫(xiě)簡(jiǎn)案一份，時(shí)間45分鐘，地點(diǎn)：三樓會(huì)議室；然后根據(jù)所寫(xiě)簡(jiǎn)案到指定班級(jí)上課，上課時(shí)間為45分鐘。課后將簡(jiǎn)案交學(xué)校。
此項(xiàng)考核成績(jī)滿分為100分，其中教案20分，課堂教學(xué)80分。
總計(jì)分為以上二項(xiàng)成績(jī)合計(jì)，按分?jǐn)?shù)從高到低，擇優(yōu)錄取。其中政治學(xué)科按教育教學(xué)能力測(cè)試80%、面試20%的比重計(jì)入總分，其他學(xué)科按教育教學(xué)能力測(cè)試60%、面試40%（其中體育、信息技術(shù)才藝表演30%、面試10%）的比重計(jì)入總分。
教育教學(xué)能力測(cè)試和面試中的才藝表演（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）分學(xué)科進(jìn)行，評(píng)委各3名，其中1名為校外專(zhuān)家；面試不分學(xué)科，評(píng)委5名，其中1名為校外專(zhuān)家。名單確定后連同此方案一并上報(bào)教育局審查。
招聘方案3
為持續(xù)推進(jìn)人才計(jì)劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開(kāi)展20xx屆校園招聘活動(dòng)。
通過(guò)此次校園招聘活動(dòng)，為公司引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊(duì)伍素質(zhì)，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)
（一）通過(guò)校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級(jí)單位人員需求的同時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
�。ǘ叭瞬�3-5-8計(jì)劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門(mén)的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門(mén)的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅(jiān)技術(shù)人員。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)校園招聘活動(dòng)，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大社會(huì)影響力，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人才。
（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)機(jī)械電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)：維修、工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)：職能部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)
�。ㄈ⿷�(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則
以企業(yè)愿景為主線，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為輔助，培養(yǎng)對(duì)公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
以對(duì)管培生團(tuán)體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機(jī)會(huì)傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對(duì)性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
三、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)公司對(duì)校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級(jí)單位綜合部開(kāi)展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計(jì)并整理需求理由報(bào)公司審批。
四、高校選擇
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實(shí)際情況，有計(jì)劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
五、實(shí)施方案
（一）前期準(zhǔn)備
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計(jì)劃的制訂和實(shí)施，統(tǒng)一調(diào)配資源。
組長(zhǎng)：待定
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)用）。
2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計(jì)劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭(zhēng)取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時(shí)間等情況，知會(huì)各業(yè)務(wù)部門(mén)和服務(wù)支持部門(mén)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動(dòng)態(tài)，做好同期競(jìng)爭(zhēng)招聘活動(dòng)的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類(lèi)物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類(lèi)提問(wèn)的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請(qǐng)。
（二）宣傳造勢(shì)
為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動(dòng)，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現(xiàn)線上、線下、、外宣傳聯(lián)動(dòng)。
線上宣傳
通過(guò)目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺(tái)進(jìn)行線上宣傳。
線下宣傳
以海報(bào)的`形式展示招聘信息，海報(bào)覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習(xí)室等。海報(bào)貼組織學(xué)生完成，必要時(shí)可給予學(xué)生有償回報(bào)。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
�。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)宣講
根據(jù)計(jì)劃安排，招聘小組指定專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)宣講，為保證宣講容的專(zhuān)業(yè)性和現(xiàn)場(chǎng)效果，可專(zhuān)人專(zhuān)講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機(jī)會(huì)、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排等。
通過(guò)精心組織的高質(zhì)量宣講會(huì)，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強(qiáng)對(duì)公司的好感，增強(qiáng)其加入xx的意愿。
�。ㄋ模┟嬖囦浻�
錄用原則：現(xiàn)場(chǎng)招聘、面試、復(fù)試和意向錄用
招聘方案4
按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開(kāi)招聘長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（內(nèi)教發(fā)〔20xx〕14號(hào)）的要求，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需求，經(jīng)松山區(qū)教育局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師，現(xiàn)將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃：22人（詳見(jiàn)《20xx年職教中心招聘專(zhuān)任教師計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
�。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的'思想政治素質(zhì)；甘于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件，具備從事教育教學(xué)和相關(guān)工作的基本素質(zhì)和基本能力。
（四）年齡在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
�。ㄎ澹┕不A(chǔ)課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師需在聘期一年內(nèi)取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格。
�。┢渌麠l件詳見(jiàn)《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專(zhuān)任教師計(jì)劃表》。
（七）下列人員不得參加此次招聘
1、現(xiàn)役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生）。
3、在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
5、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
在松山區(qū)政府網(wǎng)、松山區(qū)職教中心公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，公布招聘條件、招聘計(jì)劃。
�。ǘ﹫�(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進(jìn)行資格審核。
2、報(bào)名方式：由于疫情原因，全程采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行。
3、報(bào)名提交材料：
�。�1）有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)掃描件）；
�。�2）《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專(zhuān)任教師報(bào)名表》掃描件（粘貼近期藍(lán)底1.5寸免冠照片）；
�。�3）將以上材料的掃描件放到一個(gè)文件夾（命名為本人姓名＋聯(lián)系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
�。�4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必保持在此期間的電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)）
�。�5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
（三）考核
1、考核時(shí)間、地點(diǎn)
招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時(shí)間、地點(diǎn)及分組情況�？己藭r(shí)攜帶“提交材料”原件。
2、考核內(nèi)容
（1）公共基礎(chǔ)課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應(yīng)聘資格。
�。�2）專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師
�、偌寄軐�(shí)操（100分）：應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)專(zhuān)業(yè)在指定設(shè)備上完成技能操作考題，同一報(bào)考崗位在同一天技能實(shí)操或試講內(nèi)容相同，技能實(shí)操時(shí)間為120分鐘。
②試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實(shí)操及試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應(yīng)聘資格。
�、劭偝煽�(jī)計(jì)算：總成績(jī)＝實(shí)操×70％＋試講×30％。
（四）體檢及考察
依據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，公共基礎(chǔ)課教師以試講成績(jī)排序，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師以實(shí)操成績(jī)排序，試講和實(shí)操成績(jī)相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時(shí)間及要求在所有學(xué)科結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢表和考察征求意見(jiàn)表（含公函）。
�。ㄎ澹┢赣眉按�
體檢及考察合格者，學(xué)校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個(gè)月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。
同工同酬教師參照同類(lèi)在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。代課教師按松山區(qū)教育局核定的臨時(shí)代課教師工資2500元／月兌現(xiàn)工資。
五、其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬┮咔榉揽匾蟀闯喾迨鞋F(xiàn)行《防控政策》執(zhí)行。
�。ǘ﹫�(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
�。ㄈ┰隗w檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位，可以按總成績(jī)合格者從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
�。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢電話：xx；監(jiān)督舉報(bào)電話：xx。
本方案由赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專(zhuān)任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘方案5
根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號(hào)）規(guī)定，我校擬面向社會(huì)招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實(shí)際，制定本公開(kāi)招聘方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號(hào)，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施先進(jìn)，教學(xué)體系完備，專(zhuān)業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。
二、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
由主持全面工作的黨委副書(shū)記為組長(zhǎng)，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀(jì)檢監(jiān)察室和各系部負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長(zhǎng)任辦公室主任。人事離退休科具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)
詳見(jiàn)附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過(guò)35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，可不受畢業(yè)時(shí)間限制；
7.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他條件（詳見(jiàn)附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》）。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠�(bào)名應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
�。ㄒ唬┕颊衅感畔�
本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，發(fā)布時(shí)間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請(qǐng)登錄進(jìn)入“河南省教育廳省屬大中專(zhuān)學(xué)校報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報(bào)我校1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)材料參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事離退休科負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。
聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。
�。ㄈ┛荚�
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。
1.筆試。筆試時(shí)需攜帶“河南省屬大中專(zhuān)學(xué)校教師公開(kāi)招聘通知單”（通過(guò)“報(bào)名系統(tǒng)”打�。┖汀吧矸葑C”按時(shí)到學(xué)校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，面試方式采取個(gè)人面試、試講和答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。
面試當(dāng)天如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日（上報(bào)擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件）
八、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
招聘方案6
1、招聘原則
堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)
②人員招聘考慮崗位需求與人員儲(chǔ)備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的`內(nèi)容：
M有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細(xì)節(jié)的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規(guī)劃、開(kāi)發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運(yùn)作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調(diào)查
從以上的測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應(yīng)聘者，對(duì)其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話調(diào)查的方式開(kāi)展。調(diào)查內(nèi)容：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度、以及應(yīng)聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結(jié)評(píng)價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達(dá)到最低;應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對(duì)本次招聘進(jìn)行總結(jié)。
招聘方案7
根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國(guó)發(fā)〔20xx〕4號(hào)）、市委組織部市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財(cái)政補(bǔ)助（全額撥款）公益二類(lèi)事業(yè)單位，主要職能是：開(kāi)展財(cái)經(jīng)學(xué)科中專(zhuān)學(xué)歷教育，承擔(dān)財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河?xùn)|區(qū)津塘路129號(hào)。
二、招聘崗位及數(shù)量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位為語(yǔ)文教師1名、歷史教師1名、英語(yǔ)教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對(duì)象
具體條件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史；
5.具有符合崗位要求專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力（參考教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在上述專(zhuān)業(yè)目錄中，需要提供所在院校開(kāi)具的該專(zhuān)業(yè)所屬大類(lèi)、一級(jí)學(xué)科的歸屬證明；對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)和海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向要求一致可視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
6.應(yīng)聘教師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內(nèi)取得相應(yīng)任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，執(zhí)行聘用合同相關(guān)條款；
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對(duì)于在報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀的非應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或被開(kāi)除公職的人員；
5.曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)報(bào)到的人員；
9.報(bào)考人員不得以輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考；
10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報(bào)考條件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日，共7個(gè)工作日。
六、報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：20xx年3月16日9:00開(kāi)始至3月20日17：00。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
網(wǎng)上審核時(shí)間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫(xiě)規(guī)范審核，因填寫(xiě)不規(guī)范（錯(cuò)別字、邏輯矛盾等）也會(huì)被退回。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)隨時(shí)關(guān)注審查結(jié)果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報(bào)名表中填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：3月16日9:00至3月22日17:00，應(yīng)聘人員到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為45元/科。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，不得參加考試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間截止后，不得再對(duì)報(bào)名表進(jìn)行修改，如因個(gè)人原因填報(bào)錯(cuò)誤，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，通過(guò)審查后不可報(bào)考其他崗位。報(bào)名審查通過(guò)并繳費(fèi)后，不能退費(fèi)。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位的招聘。
應(yīng)聘人員應(yīng)盡早提交報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不可再次報(bào)考。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格或者聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)政策，對(duì)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，請(qǐng)憑本人身份證、低保證原件及復(fù)印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區(qū)興華一支路5號(hào)301室）辦理減免、考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
七、考試及資格復(fù)審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試，設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)。
（一）筆試、體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試
1.具體時(shí)間安排請(qǐng)考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應(yīng)聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證（二代）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
2.報(bào)考語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績(jī)的50%，總分為100分�！毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內(nèi)容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對(duì)應(yīng)的測(cè)試內(nèi)容如下：語(yǔ)文教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段語(yǔ)文學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)；歷史教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段歷史學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)；英語(yǔ)教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段英語(yǔ)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
報(bào)考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績(jī)的'50%，總分為100分�！毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內(nèi)容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘，體育教師崗位測(cè)試內(nèi)容為大學(xué)階段體育專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事體育教師應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)實(shí)操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)附件《體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》。
報(bào)考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》，試卷滿分為100分�！毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和綜合分析與寫(xiě)作等。
考試地點(diǎn)：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內(nèi)容詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。
3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績(jī)及體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試合格名單在報(bào)名網(wǎng)站查詢，具體時(shí)間屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結(jié)束后，語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（二）資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：
�。�1）報(bào)名網(wǎng)站下載打印的報(bào)名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫(xiě)簽字)；
（2）身份證（原件及正反面復(fù)印件）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（原件及復(fù)印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、成績(jī)單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專(zhuān)業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息）；
�。�4）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，持國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學(xué)論專(zhuān)業(yè)、學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料；
（6）個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類(lèi)資格證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書(shū)；
�。�7）其他與招聘計(jì)劃要求相符的證明材料（原件及復(fù)印件）。
以上資料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審安排：屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，每人45元，逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。面試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的、自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，以及在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體育教師崗位遞補(bǔ)時(shí)還應(yīng)滿足體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄈ┟嬖�
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)，模擬授課成績(jī)即為面試階段的成績(jī)，滿分100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。
食品安全膳食管理員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為本人放棄應(yīng)聘。
八、考試成績(jī)計(jì)算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×50%+面試成績(jī)（百分制）×50%。筆、面試成績(jī)保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。
綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績(jī)。
九、體檢、考察
�。ㄒ唬w檢
面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應(yīng)聘人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為本人放棄應(yīng)聘。
因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
學(xué)校將按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單，并報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示結(jié)束后，因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢電話及舉報(bào)或投訴電話
�。ㄒ唬┳稍冸娫�
天津市第一商業(yè)學(xué)校24955711
（二）舉報(bào)或投訴電話
天津市商務(wù)局58665650
天津市第一商業(yè)學(xué)校
20xx年3月9日
招聘方案8
一、目標(biāo)設(shè)定
明確招聘目標(biāo)，如招聘職位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)背景等，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略和人才需求相匹配。
二、宣傳策略
利用社交媒體、校園論壇和招聘網(wǎng)站等多渠道發(fā)布招聘信息，提高曝光度。
制作精美的招聘海報(bào)和宣傳視頻，展示公司文化和優(yōu)勢(shì)，吸引潛在應(yīng)聘者。
三、招聘流程設(shè)計(jì)
簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的'簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保面試流程高效且公平。
評(píng)估與錄用：根據(jù)面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)評(píng)估候選人，確定錄用名單。
四、互動(dòng)與反饋
設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，如問(wèn)答、小組討論等，讓候選人更好地了解公司和職位。
及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，展現(xiàn)公司的專(zhuān)業(yè)性和負(fù)責(zé)任態(tài)度。
五、后續(xù)跟進(jìn)
為已錄用的候選人提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保他們能夠快速融入公司。
對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，為下一次招聘活動(dòng)提供改進(jìn)建議。
招聘方案9
各部門(mén)、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：
一、基本原則
1、根據(jù)公司人才需求，通過(guò)合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍。
2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。
二、招聘方案
根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過(guò)合適的招聘渠道及時(shí)發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。
三、招聘渠道
1、對(duì)于中級(jí)及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡(jiǎn)工網(wǎng)為主。
2、對(duì)于高級(jí)崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。
3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過(guò)招聘流程面試。
4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。
四、面試前招聘流程
1、每個(gè)工作日上班后及下班前1小時(shí)內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。
2、對(duì)照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問(wèn)應(yīng)聘者的'主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。
3、對(duì)主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時(shí)間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。
4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時(shí)間原則上安排在電話溝通的次日。
5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來(lái)照片看看，講明工資待遇，看過(guò)公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。
五、面試招聘流程
1、應(yīng)聘者填寫(xiě)“應(yīng)聘人員登記表”；
2、查驗(yàn)相關(guān)個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；
3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
4、有關(guān)部門(mén)面試，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
5、通過(guò)以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部人員或應(yīng)聘中、高級(jí)崗位人員的須經(jīng)總裁面試；
6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時(shí)間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時(shí)間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；
7、面試步驟主要有4個(gè)：一聊（向應(yīng)聘者簡(jiǎn)述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問(wèn)（向應(yīng)聘者問(wèn)簡(jiǎn)歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答（由應(yīng)聘者回答有關(guān)問(wèn)題），以上4個(gè)步驟，分別控制在3—5分鐘。
六、勞動(dòng)合同有關(guān)條款
1、試用期原則上均6個(gè)月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個(gè)月，則須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個(gè)月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。
2、招聘市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實(shí)行月薪制或年薪制。實(shí)行年薪制的，根據(jù)對(duì)應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20xx】第8號(hào)文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實(shí)行保底工資。
3、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車(chē)貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。
4、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個(gè)月后，可借支備用金1000元。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部高級(jí)經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度（憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）。
七、其他
1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺(tái)位、工作電腦等工作條件。
2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。
招聘方案10
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：王麗娟（伽師縣勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長(zhǎng)、伽師縣第二中學(xué)校長(zhǎng)）
成員：縣紀(jì)檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語(yǔ)小學(xué)教師
二、確定面試人員
根據(jù)招聘教師實(shí)施方案中的要求，對(duì)報(bào)名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫(xiě)《擬招聘人員基本信息登記表》并上報(bào)縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時(shí)間。
3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排，按年級(jí)段、學(xué)科準(zhǔn)備試講一節(jié)課，并參加一次簡(jiǎn)短的問(wèn)答測(cè)試以及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試。
4、通過(guò)面試綜合成績(jī)確定招聘人員。
四、面試項(xiàng)目
1、試講。說(shuō)課或一堂公開(kāi)課
2、基礎(chǔ)能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)課考試。
五、聯(lián)系人
招聘方案11
一、背景及目的
在社會(huì)的快速發(fā)展下，企業(yè)的發(fā)展也需要不斷地壯大，需要大量?jī)?yōu)秀人才的加入，來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。目的就是為了從眾多求職者中挑選出最合適、最優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠保障。
二、招聘計(jì)劃
1、職位需求及數(shù)量
�。�1）銷(xiāo)售經(jīng)理2名
�。�2）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)3名
�。�3）人事經(jīng)理1名
�。�4）財(cái)務(wù)經(jīng)理1名
2、招聘時(shí)間及流程
�。�1）招聘時(shí)間：20xx年9月至11月
（2）招聘流程：
�、� 網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息；
�、诤Y選簡(jiǎn)歷，電話約訪談；
�、勖嬖�；
④預(yù)錄用：簽訂應(yīng)聘者保密協(xié)議、聘書(shū)、入職手續(xù)等；
�、菡戒浻�、入職。
三、招聘要求
1、銷(xiāo)售經(jīng)理：
�。�1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的完成；
�。�2）具有3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：
�。�1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售；
�。�2）具有1年以上市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)；
（3）有一定的客戶資源和銷(xiāo)售渠道。
3、人事經(jīng)理：
�。�1）負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理和培訓(xùn)；
�。�2）具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、財(cái)務(wù)經(jīng)理：
�。�1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
�。�2）具有3年以上的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
四、招聘方案計(jì)劃與預(yù)算
1、招聘宣傳費(fèi)用：5000元；
2、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息：3000元；
3、面試費(fèi)用：5000元；
4、福利待遇：根據(jù)不同職位和能力面議。
五、招聘方案的實(shí)施
1、招聘流程的.實(shí)施
�。�1）網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息；
�。�2）篩選簡(jiǎn)歷，電話約訪談；
�。�3）面試；
�。�4）預(yù)錄用：簽訂應(yīng)聘者保密協(xié)議、聘書(shū)、入職手續(xù)等；
�。�5）正式錄用、入職。
2、招聘宣傳的實(shí)施
（1）發(fā)放招聘海報(bào)；
（2）發(fā)布招聘信息：各大高校、社交媒體、人才招聘網(wǎng)站等；
（3）招聘現(xiàn)場(chǎng)宣傳。
3、招聘面試及評(píng)估
�。�1）招聘面試依據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷等；
�。�2）招聘評(píng)估：招聘委員會(huì)評(píng)定應(yīng)聘人員的資格、背景、素質(zhì)等。
4、招聘錄用
�。�1）正式錄用：各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意招聘委員會(huì)推薦的應(yīng)聘人員；
�。�2）簽署勞動(dòng)合同和入職手續(xù)；
�。�3）新員工培訓(xùn)和入職。
六、總結(jié)
本公司的這次招聘方案旨在吸引更多的優(yōu)秀人才，為公司的未來(lái)發(fā)展提供更強(qiáng)大、更堅(jiān)實(shí)的力量。相信在我們的共同努力下，未來(lái)將會(huì)取得更為輝煌的業(yè)績(jī)。
招聘方案12
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險(xiǎn)客戶，特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車(chē)險(xiǎn)部門(mén)商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：
一、年初規(guī)劃及引進(jìn)理由
根據(jù)年初規(guī)劃，車(chē)險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算，今年下半年車(chē)險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷(xiāo)），根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算，截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件（含商業(yè)和交強(qiáng)），按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來(lái)的理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位：
查勘定損崗2名，后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
三、招聘原則和方式：
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的.理賠人員。
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
四、招聘條件：
�。ㄒ唬┗緱l件
引進(jìn)人員須遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
�。ǘ┢渌鼦l件
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書(shū)，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷，寧波大市戶口。
五、聘用待遇
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
六、招聘方式方法
�。ㄒ唬�、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹
應(yīng)聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ①Y格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén)，理賠部門(mén)確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核
考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由招聘部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門(mén)組織考試。
�。ㄋ模Ⅲw檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
�。ㄎ澹�、招聘時(shí)間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
招聘方案13
根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔20xx〕23號(hào))、《江西省20xx年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》等文件精神。為切實(shí)做好20xx年余江區(qū)中小學(xué)教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),區(qū)教育、人社、編制、財(cái)政部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在區(qū)教體局)，辦公室主任由區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)同志兼任，辦公室成員從區(qū)教體局、區(qū)委編辦和區(qū)人社局等單位抽調(diào)。
區(qū)教體局、區(qū)人社局負(fù)責(zé)面試及有關(guān)工作的具體實(shí)施。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試過(guò)程及程序的監(jiān)督。
二、現(xiàn)場(chǎng)資格審查
需對(duì)中小學(xué)教師(含特崗)招聘入闈人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生填寫(xiě)好《中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》(附件1)后，方可進(jìn)行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學(xué)教師招聘報(bào)名表》(在報(bào)名系統(tǒng)中打印，一式2份);
2.身份證原件及復(fù)印件一份;
3.畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份(崗位條件規(guī)定的學(xué)歷及以上畢業(yè)證書(shū)，20xx年畢業(yè)生若無(wú)法提供畢業(yè)證的則須提供畢業(yè)高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登入“學(xué)信網(wǎng)打印”);
5.具有與報(bào)考崗位學(xué)科一致的原件及復(fù)印件一份(20xx年已申請(qǐng)認(rèn)定暫未取得教師資格證書(shū)的.須打印教師資格認(rèn)定截圖;并填寫(xiě)附件3承諾書(shū));
6.有師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)要求的崗位需提供相關(guān)佐證材料;
7.限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除20xx年畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)(即20xx年和20xx年畢業(yè))未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生需要提供檔案存放單位開(kāi)具的存檔證明;
8.同意報(bào)考證明(附件4)或辭職批復(fù)(含下編證明)。工作單位是民營(yíng)的只需提供所在單位同意報(bào)考的證明。同意報(bào)考證明須在筆試報(bào)名截止日前開(kāi)具，服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報(bào)考，須在筆試報(bào)名截止日前與學(xué)校、人事主管部門(mén)解除聘用關(guān)系并在資格審查前完成下編手續(xù)。
以上材料原件和復(fù)印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報(bào)名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫(xiě)上姓名和報(bào)考崗位)
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點(diǎn)：余江區(qū)經(jīng)濟(jì)大廈三樓347會(huì)議室。
(四)對(duì)資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。截止到6月15日17點(diǎn)30分，當(dāng)出現(xiàn)遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額時(shí)，則不再遞補(bǔ)。考生在原報(bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)(附件5)。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。如出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，該崗位已通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。
(五)考生要誠(chéng)信報(bào)考。如有弄虛作假行為騙取報(bào)考資格的，經(jīng)查實(shí)，五年內(nèi)不得參加全省中小學(xué)教師招聘，屬本區(qū)公辦學(xué)校教師的，由主管部門(mén)做出相應(yīng)處理。
三、面試評(píng)委
由20xx年余江區(qū)中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)隨機(jī)抽取異地評(píng)委。
招聘方案14
一、活動(dòng)名稱：
機(jī)電系團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書(shū)部招新
二、活動(dòng)背景：
在共青團(tuán)委員會(huì)教師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在學(xué)生會(huì)兄弟姐妹的領(lǐng)導(dǎo)下，我們度過(guò)了一個(gè)完整的學(xué)年，并接受了分?jǐn)?shù)的鍛煉。現(xiàn)在，由于兄弟姐妹的離開(kāi)，學(xué)生會(huì)將面臨人力短缺的現(xiàn)象。所以我們將組織這個(gè)活動(dòng)來(lái)填補(bǔ)學(xué)生會(huì)的血液。
三、活動(dòng)目的：
為確保學(xué)生會(huì)注入新鮮血液，有足夠高質(zhì)量的儲(chǔ)備，更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)新老交替，培養(yǎng)和擴(kuò)大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，確保學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主要作用。
四、招新細(xì)則：
（一）招新對(duì)象
20xx屆新生，20xx屆學(xué)生
（二）招新要求
1、遵守學(xué)生會(huì)章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識(shí)、組織能力和良好的學(xué)習(xí)成績(jī)。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極向組織靠攏。
�。ㄈ┱行氯藬�(shù)8—10人
（四）招新形式
招聘前兩天，到系各班宣傳報(bào)名，通知面試地點(diǎn)。經(jīng)過(guò)三輪面試，篩選出適量的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的'考試，合格的進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作。
�。ㄎ澹┱衅笗r(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：未知（軍訓(xùn)結(jié)束后3—4天）
地點(diǎn)：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄鳎瑘�(bào)名
1、在宿舍區(qū)門(mén)口張貼宣傳海報(bào)
2、（軍事訓(xùn)練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發(fā)放登記表、個(gè)人信息表，告知指定收費(fèi)時(shí)間等工作（解釋秘書(shū)處的性質(zhì)，不要讓新生被名稱誤導(dǎo)）
3、在指定時(shí)間向每個(gè)班收取表格，并通知面試時(shí)間
（二）面試階段
1、第一輪面試開(kāi)始時(shí)，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人提問(wèn)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，占報(bào)告人數(shù)的30%（無(wú)部門(mén)分類(lèi)）
第二輪面試（國(guó)慶后兩至三天）開(kāi)始，題目由各部門(mén)人員提出。（分部門(mén)）
2、適應(yīng)和考試階段（三周）
（三）審核確定人員名單
部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果、招聘人數(shù)等信息和要求，初步確定部門(mén)候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)新學(xué)生會(huì)秘書(shū)部成立小會(huì)
招聘方案15
1、目的：
規(guī)范公司人力資源管理，明確員工招聘流程，通過(guò)系統(tǒng)化、規(guī)范化的招聘流程管理，高效率、高質(zhì)量的為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
2、范圍：
適用于公司人員招聘工作。
3、職責(zé)：
3.1人力資源部負(fù)責(zé)招聘主管級(jí)以上或?qū)徟黜?xiàng)目服務(wù)中心自主招聘的主管級(jí)以上人員，負(fù)責(zé)總部人員的招聘。
3.2各項(xiàng)目服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘主管級(jí)以下人員，向總部報(bào)備，前期介入項(xiàng)目招聘的.管理人員需報(bào)總部審批。
4、內(nèi)容
4.1招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢；德才兼?zhèn)�，擇�?yōu)錄用；揚(yáng)長(zhǎng)避短，人職匹配。
4.2招聘渠道
4.2.1內(nèi)部招聘：根據(jù)工作需要，通過(guò)內(nèi)部推薦、調(diào)動(dòng)等方式填補(bǔ)職位空缺。
4.2.2外部招聘：
A、網(wǎng)上信息發(fā)布與查詢；
B、大型人才交流洽談會(huì)、招聘會(huì)；
C、人才中介機(jī)構(gòu)；
D、傳統(tǒng)媒體廣告發(fā)布；
E、物業(yè)公眾微信號(hào)招聘。
4.3招聘人員基本要求
4.3.1管理崗位人員：大專(zhuān)以上學(xué)歷，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.3.2工程技術(shù)崗位人員：大專(zhuān)以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，持相關(guān)技術(shù)資格證書(shū)，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.3.3客戶服務(wù)員：女性，身高162CM以上，男性，身高170CM以上，形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
4.3.4秩序維護(hù)員：身高170CM以上，精神面貌佳，身體健康、能吃苦耐勞，有組織紀(jì)律性，退伍軍人優(yōu)先。原則上不招聘項(xiàng)目公司5公里以內(nèi)的常住居民。
4.3.5清潔員、綠化員：155CM以上，年齡20—50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。原則上不招聘項(xiàng)目公司5公里以內(nèi)的常住居
4.3.6以上各崗位具體要求也可根據(jù)崗位任職要求調(diào)整。
4.4招聘計(jì)劃
4.4.1物業(yè)公司各部門(mén)及各項(xiàng)目服務(wù)中心根據(jù)實(shí)際工作情況，填寫(xiě)《人員現(xiàn)狀調(diào)查表》及《年度招聘需求計(jì)劃表》，于每年11月報(bào)物業(yè)公司人力資源部。4.4.2物業(yè)公司人力資源部匯總物業(yè)公司各部門(mén)及各項(xiàng)目服務(wù)中心招聘需求，于每年12月制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后于次年1月開(kāi)始實(shí)施。
4.5招聘實(shí)施
4.5.1內(nèi)部招聘內(nèi)部推薦、調(diào)動(dòng)按照職位級(jí)別進(jìn)行相關(guān)審批，由人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，填報(bào)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》。
4.5.2外部招聘
A、物業(yè)公司統(tǒng)一招聘：
�、傩畔l(fā)布物業(yè)公司人力資源部根據(jù)招聘需求及崗位特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)那缹?duì)外界發(fā)布招聘信息。
②應(yīng)聘人員信息匯總物業(yè)公司人力資源部依據(jù)招聘需求，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)收到的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷等資料進(jìn)行初審，并編制《應(yīng)聘人員情況匯總表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，確定面試人員名單及面試時(shí)間。
③面試
—人力資源部擬定面試方案，報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
—人力資源部電話通知進(jìn)入面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需攜帶物品（個(gè)人簡(jiǎn)歷兩份、相關(guān)證件等）；
—應(yīng)聘人員到場(chǎng)后，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并按面試方案依次參加面試；
—大規(guī)模面試，面試考評(píng)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成；小規(guī)模面試，面試考評(píng)小組由用人部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成；面試時(shí)，由考評(píng)小組成員填寫(xiě)《面試評(píng)分表》；
—面試結(jié)束后，人力資源部匯總面試意見(jiàn)，對(duì)入選人員進(jìn)行背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及面試意見(jiàn)報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理審定；
—通過(guò)電話、郵件等方式通知未錄用者面試結(jié)果并表示感謝。
B、項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>
—各項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅赣?jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘流程，根據(jù)實(shí)際情況自行組織招聘，報(bào)公司總部備案。
4.6人員錄用
4.6.1權(quán)限界定
A、總部應(yīng)屆生招聘、管理層招聘，須經(jīng)相關(guān)部室和人力資源部共同初試，公司領(lǐng)導(dǎo)班子復(fù)試確認(rèn)，方可辦理入職手續(xù)。
B、普通員工招聘，須經(jīng)項(xiàng)目、人力資源部和相關(guān)部室共同面試，外地項(xiàng)目可以視頻面試，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理入職手續(xù)。
C、錄用方式分為派遣方式（秩序、保潔，特殊情況可另作處理）和簽訂勞動(dòng)合同方式（其他人員）。
4.6.2物業(yè)公司統(tǒng)一招聘
A、人力資源部向擬錄用人員發(fā)放《體檢通知單》，并組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行查體。
B、身體狀況正常者，由人力資源部填寫(xiě)《員工錄用審批表》，經(jīng)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，中副二以上員工報(bào)魯商置業(yè)人力資源部審批。
C、錄用審批表簽批后下發(fā)至用人部門(mén)（單位），并向錄用人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》；應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《實(shí)習(xí)通知書(shū)》。
D、高校應(yīng)屆畢業(yè)生登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上簽約，并辦理落戶等手續(xù)（暫定）。
4.6.3項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>
A、各項(xiàng)目服務(wù)中心可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘人員錄用流程，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況組織擬錄用人員查體，并辦理相關(guān)手續(xù)。
B、管理崗位、客服人員招聘：項(xiàng)目服務(wù)中心面試合格→報(bào)總部審批同意后→組織當(dāng)?shù)夭轶w→簽發(fā)錄用通知書(shū)→辦理上崗手續(xù)。
C、清潔員、保安員、綠化員、維修人員招聘。
1、項(xiàng)目服務(wù)中心面試合格；
2、組織當(dāng)?shù)夭轶w；
3、試崗3天合格后，項(xiàng)目服務(wù)中心簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》，并辦理上崗手續(xù)；
4、項(xiàng)目服務(wù)中心填寫(xiě)《員工錄用備案表》，上崗后7日內(nèi)報(bào)總部備案。
5、引用文件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。
【招聘方案】相關(guān)文章：
【精選】招聘方案05-28
招聘的方案09-06
（精選）招聘方案06-12
招聘方案05-15
招聘方案10-18
[精選]招聘方案10-20
(薦)招聘方案07-10
招聘好方案07-09
【實(shí)用】招聘方案05-28
公司招聘方案03-23