招聘方案

時間：2025-10-21 09:53:00 招聘選拔我要投稿

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（熱門）招聘方案15篇

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編整理的招聘方案，歡迎大家分享。

（熱門）招聘方案15篇

招聘方案1

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現優(yōu)秀人才，進行人才儲備。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——

　　應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、招聘會主題

　　展現自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統一安排調度。

　　六、組委會

　　院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　九、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

　　4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5.邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　�、儆休^大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);

　�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求;④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求(1到2個職位)：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

　�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰模謶巧鐣䦶V泛存在的; ③可以針對院三年級同學開展招聘;

　�、芗饶荏w現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

　　3、聯系評委(校內老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內、校外)

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　3、具體安排：

　　1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

　　3)宣傳工作：利用海報進行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動地點

　　(四)招聘階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

　　3、應聘者

　　有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

　　十一、招聘會的收尾工作

　　在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的.建議交與主辦方。

　　另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

　　十二、后期總結

　　1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

招聘方案2

　　一、總則

　�。�1）目的，為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，規(guī)范人員招聘工作程序，建設高素質的人才隊伍，特制定本辦法。

　�。�2）適用范圍，本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術系列、行政人員系列、財務系列、總務后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。

　�。�3）招聘原則，堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

　　二、招聘組織

　�。�1）人員招聘流程總圖

　　（2）人員需求，根據醫(yī)院發(fā)展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。

　�。�3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、個性品質等）、招聘形式。

　　3、招聘形式,招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

　　（1）內部招聘,鑒于內部職工比較了解醫(yī)院狀況，對醫(yī)院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫(yī)院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。

　�。�2）內部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

　　三、招聘流程

　�、僬衅腹�,人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會、在公告欄發(fā)布以及網絡公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。

　�、趫竺�,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。

　�、酆Y選,人力資源部結合申請人和科室主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩

　　選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行面試及考核，報分管院領導批準后生效。 ④錄用,經評審合格的員工應在規(guī)定時間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到相關科室報到。

　�。�4）外部招聘,招聘的主要對象為大專院校應屆畢業(yè)生及有相關工作經驗的各類專業(yè)技術人才。

　�。�5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關用人科室配合。

　�。�6）外部招聘渠道,外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的.招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網絡信息發(fā)布、網絡招聘、人才市場、大專院校畢業(yè)生雙選會、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關鍵的管理和技術職位的招聘可通過人才中介招聘。

　　（7）招聘流程

　�、侔l(fā)布招聘信息,招聘信息應含崗位名稱、任職資格、人員數量等重要內容。

　�、诔醪胶Y選,根據收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。

　�、勖嬖�,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應聘人員如實填寫《應聘人員登記表》,提交學歷證書、身份證等相關證件的原件，人力資源部進行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試主要考核專

　　業(yè)知識、技能及綜合素質；總務后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識與綜合素質能力。

　�、苊嬖嚪譃樵杭墶⒖萍墐蓚€層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關職能部門負責人、院領導共計5-7名組成，通過面試官提問，對應聘人員的智力、品德和綜合素質以及工作經驗與能力進行初試和評價，對某些類別，如專業(yè)技術人員、行政管理專業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識筆試及英語面試環(huán)節(jié)；科級層面的面試小組由相關用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專業(yè)知識和技能。通過院級和科級的面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。

　　四、招聘錄用條件

　�。ㄒ唬C關工作人員

　　1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷、學士學位（不含專升本）。

　　2、有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機；

　　3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；

　　4、年齡要求在28周歲以下；

　　（二）后勤工作人員

　　1、具備國家承認的大專以上學歷；

　　2、能熟練地運用計算機操作；

　　3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；

　　4、必須執(zhí)有應聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證；

　　5、年齡要求在25周歲以下；

　�。ㄈ┡R床醫(yī)、技人員

　　1、應屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷（不含專升本和三本），學士學位，臨床醫(yī)學專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應專業(yè)。

　　2、往屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷(不含專升本和三本)，學士學位，必須取得相應崗位的執(zhí)業(yè)資格證，具有二級甲等以上醫(yī)院工作經歷。

　　3、研究生應聘條件：碩士以上學歷，具有相應專業(yè)的學位證，第一學歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。

　　4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。

　　5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。

　　（四）護理人員

　　1、應屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護理專業(yè)大專（三年制）以上學歷，大專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。

　　2、往屆畢業(yè)生：大專以上學歷，護理專業(yè)，在縣級以上綜合性醫(yī)院從事臨床護理工作，有護士執(zhí)照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。

　　五、審批

　　將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會審批。

　　六、錄用,

　　人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時間內到醫(yī)院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經批準后可延期報到。

　　七、試用

　　員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經報人力資源部批準，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現違反醫(yī)院相關規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫(yī)院有權隨時終止試用。

　　八、簽訂勞動合同

　�、僭囉萌芎螅顖蟆镀赣萌藛T考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經相關職能科室負責人簽署意見后，報人力資源部批準后，簽訂勞動合同或服務協議。

　　②員工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經試用不符合崗位錄用條件的員工應及時作出繼續(xù)試用、調崗或解除勞動關系的決

　　定。

　　九、存在問題

　　1、招聘計劃缺乏合理性

　　主要表現為對部門調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學，要人計劃策略迅速草率等。

　　2、應試人員素質不理想。

　　因為信息發(fā)布內容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當前學生學習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象

　　3、測試中存在誤區(qū)

　　面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內容，面試的評價要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。

　　4、影響老職工穩(wěn)定性

　　新員工的到來能給醫(yī)院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態(tài)度。

　　十、解決方法

　　1、建立人才招聘正確原則

　　堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導整個招聘工作，程序要科學實用。

　　堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養(yǎng)，科學知識素養(yǎng)，發(fā)展?jié)摿�，保證為醫(yī)院挑選出高素質合格人才

　　堅持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優(yōu)錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果

　　2、掌握招聘技術方法

　　掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進行招聘。

　　掌握招聘個環(huán)節(jié)的技術標準，招聘過程中需要的人才測評技術方法。

　　3、建立和完善合理的人才流動機制

　　完善聘用協議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。

　　逐步實行人事代理制度，吧人才單位所有變?yōu)樯鐣�，實行人事關系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實，疏通人才流動渠道，為人才流動創(chuàng)造條件。

招聘方案3

　　根據《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實際情況，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。

　　組長：何剛（市委副書記、市人民政府市長）

　　副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）

　　謝朝碧（市人民政府副市長）

　　成員：李麗（市人資社保局局長）

　　李華（市編辦主任）

　　陳靜（市人資社保局副局長）

　　赫光祥（市紀委常委）

　　蔣澤川（市財政局副局長）

　　蔣承禮（市計生委副主任）

　　領導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成，具體負責對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導。

　　二、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。

　　三、招聘計劃

　　六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數詳見附表）

　　四、招聘對象和條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。

　　2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行為。

　　3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；

　　4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；

　　5、大專以上學歷，報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。

　　6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　7、具有下列情形之一的人員不得報考：

　�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；

　�。�2）具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

　　（3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；

　�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

　�。�5）在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生；

　�。�6）現役軍人；

　�。�7）被開除公職的人員；

　�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　　（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

　�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　�。�11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、加分政策

　　農村（農業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。加分依據必須在報名時提交，報名結束后提交的相關加分依據無效。

　　六、招聘程序和時間要求

　　1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統一為xx年4月26日。

　　2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。

　　七、報名及資格審查

　　報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負責。統一采取現場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。

　　1、報名時間統一為：xx年5月2日至5月4日。

　　2、報名時需提交的`資料：

　�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書原件及復印件1份；

　�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

　�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；

　�。�4）符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農村獨生子女戶或二女結扎戶”的證明；

　�。�5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明；

　�。�6）應聘崗位所需的其他相關材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。

　　3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區(qū)招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。

　　4、同一招聘職位通過資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的職位。

　　八、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽儼�100分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位。

　　筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關于全面加強人口計生工作確保實現“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。

　　（一）筆試

　　筆試時間：xx年5月12日上午9：00—11：00。

　　筆試準考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。

　　（二）面試

　　在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下，由各縣區(qū)招聘辦負責組織實施。

　　《面試準考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。

　　面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。

　　九、體檢

　　體檢對象根據各職位招聘總成績按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

　　體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。

招聘方案4

　　校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

　　第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯系招聘學校;準備相關資料。

　　1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。

　　2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

　　3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的高校，并且利用Q職校招來投遞招聘信息。

　　4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

　　1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網站、校園網站上刊登招聘信息;在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會。

　　2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　3、測試與面試：專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的`評估結果具有可比性。

　　4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協議。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

　　第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。

　　到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個問題是如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變?因為轉變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。

招聘方案5

　　一、招聘目的及意義

　　愛家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計劃銷售額增長25-30%，市場占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。

　　所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20xx年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

　　二、人力資源規(guī)劃

　　招聘崗位:銷售代表面向專業(yè):營銷專業(yè)為主，其他相關專業(yè)也可招聘人數:80人招聘區(qū)域:面向全國學歷要求:大�；蛞陨�

　　三、招聘計劃及相關人員的工作內容

　　招聘

　　四、招聘實施階段

　　一、招聘實施階段

　　(一)銷售人員的勝任力模型

　　銷售人員崗位說明書

　　(二)初試階段:職業(yè)筆試測試加初試面試

　　筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。

　　因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)

　　性格特點。

　　面試題目設計:

　　1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。

　　2、請說明自己身上所具備的優(yōu)點，請舉個相關例子說明一下。

　　3、你認為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應該具備哪些心理素質?

　　4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么?

　　5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。

　　6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么?描述一下。

　　7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業(yè)績，你會怎么辦?

　　8、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么?

　　(三)復試階段:無領導小組方式

　　1、選拔方式:無領導小組面試。

　　其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過

　　考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

　　2、選拔方式的目的

　　討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質;能觀察到考生之間的相互作用;能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的'評價;能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質;能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特

　　點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

　　3、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體(5%);

　　發(fā)言主動生動(15%);論點準確(15%);綜合分析與論證說理能力(15%);提綱挈領(20%);組織、領導能力(30%)。

　　(四)錄用階段

　　非結構化面試

　　1、選拔方式:非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

　　2、對面試官的標

　　準三年以上管理工作經驗;能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力;工作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力四、招聘工作時間表3月13日:撰寫招聘廣告

招聘方案6

　　一、招聘專員崗位職責

　　1、招聘信息發(fā)布與維護

　　2、人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試

　　3、應聘人員的筆試、復試、錄用、入職等事宜執(zhí)行

　　4、人才資料庫的建立與更新維護

　　5、招聘渠道的評估、拓展與維護

　　二、招聘專員薪酬績效考核方案

　　1、招聘崗位系數

　　崗位層級系數

　　普工2

　　職員1

　　主管2

　　工程師2

　　經理3

　　總監(jiān)6

　　副總10

　　總經理15

　　2、招聘任務

　　招聘月度任務為工資等級對應的'任務系數x，達到系數x，當月績效獎金全額發(fā)放；當月實際完成任務系數低于x，當月績效獎金=績效獎金x（完成系數/ x）；超過任務系數x，每一個系數100元獎勵。連續(xù)三個月不能完成當月的招聘任務公司將依據事實給予降薪、調崗或者辭退處理。

　　3、有效系數概念

　　新招入職人員在職滿一個月為有效系數，計入實際績效工資。未滿一個月辭職或者辭退，該人員系數無效，重新招聘。內部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計算系數。

　　4、特殊情況

　　如果當月公司不需要招聘新人，則算一半績效獎金；當月公司招聘需求低于x（在1至x-1的范圍），招聘任務系數為實際需求系數，實際績效工資=績效獎金x（完成系數/任務系數）。

　　5、工資組成

　　工資收入=基本工資（固定）+績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應任務系數x 2500（A5）1250 1250 5

　　3000（A4）1500 1500 6

　　3500（A3）1750 1750 7

　　4000（A2）20xx 2000 9

　　4500（A1）2250 2250 12

　　三、績效獎金計算流程

　　月初人力資源部負責人發(fā)放當月招聘任務需求表（如果中途增加崗位一并計算到當月招聘需求），并計算統計上個月招聘任務完成情況表格由招聘專員簽字確認、人力資源部負責人簽字確認，報總裁核準后交由薪酬專員計算當月工資。

　　附件一：月招聘任務需求表

　　月招聘任務需求表

　　用人部門招聘崗位崗位系數

　　附件二：月招聘任務完成情況表

　　月招聘任務完成情況表

　　用人部門已招崗位崗位系數新人姓名入職時間招聘渠道該績效考核辦法經集團總裁簽發(fā)后于20xx年xx月xx日起生效執(zhí)行。招聘方案范文完整版篇2

　　根據《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

　　一、面試對象青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

　　招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的比例，經現場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

　　二、面試內容

　　根據企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

　　三、面試方法和程序

　　(一)面試方法

　　面試采用結構化面試的方法進行。

　　(二)面試程序

　　考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

　　經審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內完成。

　　四、面試時間和地點

　　(一)面試時間：20xx年5月12日

　　考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。

　　(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。

　　五、面試成績評定及計算

　　面試采取百分制，由7名專家組成的考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　面試成績在全部面試結束后當場向考生公布，當天在青島政務網()公布。

　　六、有關說明

　　(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

　　(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案7

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本管理辦法適用于ZZ房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人員招聘管理。

　　第二條目的

　　為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制。

　　第三條原則

　　公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。

　　第二章招聘組織

　　第四條招聘組織管理

　　一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。高級人才的招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協助。

　　第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。

　　第六條招聘流程

　　招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。

　　第七條人力資源需求計劃

　　每年初人力資源部根據公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報經理辦公會審批。

　�。ㄒ唬┲贫ㄈ肆︐Y源需求計劃的基本依據：未來組織結構的預測、人員供求關系、現有人員的調配培訓等。

　�。ǘ┤藛T需求預測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財務資源、競爭對手的人才政策、管理變革可能導致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。

　　（三）人員供給預測要綜合考慮內部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫，判斷內部人員是否與所需工作相匹配。在內部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測，外部供給預測要根據總體經濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況、房地產行業(yè)勞動力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進行判斷。

　�。ㄋ模┤肆︐Y源部在人力資源需求與供給預測的基礎上，制定出年度的人力資源需求計劃。

　　第八條各部門對于因人員調動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內部調配難以滿足情況下，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。

　　第九條擬定招聘計劃

　　招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）、招聘經費預算、招聘具體行動計劃等。

　　第十條根據招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負責組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。

　　第三章招聘形式

　　第十一條招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

　　一、內部招聘

　　第十二條鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的'配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。

　　第十三條招聘形式

　　在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

　　第十四條招聘流程

　�。ㄒ唬﹥炔空衅腹�

　　人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內部網通知、在公告欄發(fā)布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

　�。ǘ﹥炔繄竺�

　　所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。

　�。ㄈ┖Y選

　　人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經總經理或經理辦公會批準后生效。

　�。ㄋ模╀浻�

　　經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。

　　二、外部招聘

　　第十五條在內部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。

　　第十六條招聘組織形式

　　外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。

　　第十七條外部招聘渠道

　　外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來源可來自內部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：

　�。ㄒ唬┬@招聘

　　每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。

　�。ǘ┟襟w招聘

　　通過相關網站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據需要考核錄用。

　　（三）內部員工推薦

　　公司鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

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　　通過參加各地人才招聘會招聘。

　�。ㄎ澹┪兄薪楣菊衅�

　　對公司關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。

　　第十八條招聘流程

　　（一）初步篩選

　　報名截止后，根據招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。

　　（二）初試

　　人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質進行初試和評價，用人單位從工作經驗與能力對應聘人員進行初試和評價。

　　主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。初試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。人力資源部將"擬予聘任"的人員報總經理辦公會討論決定是否聘任， "擬予復試"的人員由人力資源部組織復試。

　　（三）復試

　　1、復試由復試小組進行。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。高級專業(yè)技術人才和管理人才由總經理負責面試，人力資源部負責協調。

　　2、復試的實施。復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理辦公會進行討論決定。

　　重要崗位的復試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。

　　3、復審。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領導進行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員應經總經理最后簽字批準。

　　4、錄用。人力資源部根據應聘人員體檢結果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協議書。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。

　　5、報到。被錄用員工必須在規(guī)定時間內向公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。

　　應聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學歷復印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用勞動合同，試用期為3—6個月。若員工所在部門部長（主任）認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

　　6、試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現重大失誤，公司有權隨時將其辭退。

　　7、轉正。試用期滿后的員工，經考核合格，人力資源部應在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復24小時內，書面通知試用員工。經所在部門考核合格者，可轉正定級。由部門填寫《試用員工轉正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經總經理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為正式員工。

　　第十九條高級人才招聘

　　為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。

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　　高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內研究機構和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。

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　　高級人才可以不經過人力資源部的初試和面試小組的復試，由人力資源部部長、總經理及資深專業(yè)人士直接進行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關信息和初步篩選的作用。

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　　對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。

　　第四章招聘工作評估

　　第二十條人力資源部應對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設計來檢查；從求職人員數量和實際雇用人數的比例、接受雇用的求職人的轉換率等來分別衡量招聘質量。

　　第二十一條招聘活動結束后，人力資源部應調查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據。

　　第五章附則

　　第二十二條本管理辦法由人力資源部負責解釋。

　　第二十三條本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批準后執(zhí)行。

　　第二十四條本管理辦法自頒布之日起實施。

招聘方案8

　　因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定，經市進人領導小組同意，南陽農業(yè)學校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進行招聘。

　　二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

　�。ǘ┗緱l件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法。

　　3.具有良好的道德品行。

　　4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關企業(yè)工作經歷。

　　5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。

　　6.有下列情形之一者，不得報考：

　�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的。

　　②曾被開除公職的。

　�、凼茳h紀、政紀處分處分期未滿的。

　�、苓`反計劃生育政策的。

　�、莘梢�(guī)定不得報考的其他情形的。

　　年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

　　三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

　　崗位專業(yè) 代碼招聘人數學歷學位條件年齡

　　教師（13人）電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應學位 32周歲以下

　　計算機科學與技術 02 3

　　機電技術教育 03 2

　　機械類（限機械設計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2

　　漢語言文學 05 1

　　英語 06 1

　　體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1

　　四、報名與資格審查來源：高校人才網

　　1.本次招聘采用網上報名與現場確認相結合的辦法�？忌�20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農業(yè)學校網站進行網上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現場確認和資格審查（具體時間、地點查看網上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農業(yè)學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。南陽農業(yè)學校咨詢電話：63393808。

　　2.現場資格審查時需持網上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經歷及年限證明等原件及復印件兩份。每人按規(guī)定交納考務費。

　　3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　4.各擬招聘崗位的'報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專業(yè)招聘人數，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　5.應聘者領取《準考證》的時間和地點在南陽農業(yè)學校網站公布。五、考試

　　（一）筆試

　　筆試工作由南陽農業(yè)學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

　　報考電子信息工程、計算機科學與技術、機電技術教育、機械類專業(yè)的考生，考時事政治和本專業(yè)基礎理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎理論知識滿分100分，占總成績的30%。

　　報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業(yè)道德內容），滿分100分，占總成績的30%。

　　考試時間、地點以準考證為準。

　　加分條件：

　　根據國家和省有關規(guī)定，我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時一并提交有關證書原件和復印件等。

　　符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經學校人力資源部審核把關，并報市事業(yè)單位招聘領導小組辦公室審定。

　　（二）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農業(yè)學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

　　面試時間、地點等另行通知。

　　六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農業(yè)學校組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督指導。

　　七、聘用審批根據考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調查核實，認真進行處理。公示結束后，由學校組織填寫《事業(yè)單位新進人員聘用審批表》等有關手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

　　八、紀律與監(jiān)督本次公開招聘人員實行回避制度。

　　（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

　　九、組織領導為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責招聘工作的監(jiān)督指導，南陽農業(yè)學校成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導，學校領導小組下設辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協調和實施。

xxx學校

　　二〇一〇年九月六日

招聘方案9

　　為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業(yè)生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

　　一、招聘條件

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�。

　�。ǘ⿹碜o中國共產黨的`領導，思想素質好、熱愛教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。

　　（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

　�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和xxxx年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

　�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

　�。┯邢铝星闆r之一者，不能報名參加選聘：

　　1.在學校期間受過校紀處分者；

　　2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

　　3.違反計劃生育政策者；

　　4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

　　二、招聘崗位人數

　　全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣xxxx年中小學教師招聘崗位信息表》。

　　三、招聘方法與程序

　　報名及資格初審

　　凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（xxxx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日。

招聘方案10

　　一、活動安排

　　本學期校園招聘活動預計通過線上線下形式共同開展，活動具體形式包括：

　�。ㄒ唬┚€上校園招聘

　　1、在線發(fā)布招聘信息

　　即日起，用人單位可以通過注冊并登錄我校就業(yè)信息網發(fā)布招聘信息，招聘信息將會發(fā)布在就業(yè)信息網和“天津科大就業(yè)”公眾號“招聘熱訊”板塊。

　　2、空中宣講會

　　即日起，用人單位可在我校就業(yè)信息網注冊登錄后，申請舉辦空中宣講會，申請時可自行預約宣講會舉辦時間。

　　3、空中雙選會

　　我校每月上下旬至少一場舉辦空中雙選會，發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網申請報名，報名時需注明招聘崗位要求。

　�。ǘ┚€下校園招聘

　　1、校園大型雙選會

　　校園大型雙選會擬于3月份舉辦，具體時間和相關要求另行發(fā)布，后續(xù)活動通知將通過天津科技大學就業(yè)信息網、天津科技大學企業(yè)微信等平臺發(fā)布。

　　2、各學院雙選會

　　各學院專場雙選會將于3月13日后陸續(xù)舉辦，擬定舉辦時間見下表，具體時間和相關要求另行發(fā)布。

　　3、校園宣講會

　　校園宣講會擬于3月份開啟報名，用人單位可在我校就業(yè)信息網注冊登錄后，申請舉辦宣講會，申請時可自行預約宣講會舉辦時間。

　　二、工作要求

　　（一）線下校園招聘開放時間待定，線下校園招聘活動的具體安排及要求將根據相關規(guī)定動態(tài)調整，有序開展。

　　（二）專場宣講會進校招聘人員不超過3人，線下雙選會進校招聘人員每單位不超過2人。招聘人員進校具體要求另行通知。

　　（三）如有校園招聘等相關問題，可與我中心及時溝通，聯系方式見下。

　　三、聯系方式

　　聯系電話：

　　電子郵箱：

　　官方網站：

　　微信公眾號：

學生就業(yè)指導中心

　　20xx年2月14日

招聘方案11

　　一、招聘計劃

　　20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數，用于招聘農村初中、小學教師。具體學科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。

　　二、招聘原則

　　（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、定學校、定崗位）的原則。

　�。ǘ┱衅傅陌才旁诳h城區(qū)以外（不含縣城所在地）農村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學校工作。

　�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊掌冢ㄆ溉纹冢槿�，聘任期內納入本縣教師隊伍統籌管理。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬﹪摇疤貚徲媱潯闭衅笚l件

　　1，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　　2，學歷條件。初中、小學階段教師崗位要求本科及以上學歷、以師范類專業(yè)為主（其中小學階段教師崗位可適當招聘師范高等�？茖W校畢業(yè)生）。

　　3，具有相應的教師資格證書。對暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

　　教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段要與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考低學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

　　4，年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。

　　5，報考人員所學專業(yè)與報考崗位學科（參照教育部公布的有關普通高等學校專業(yè)目錄）詳見附件3。

　　6，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

　�。ǘ┱衅阜秶�

　　中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。

　　（三）以下人員不列入招聘對象

　　1，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，受處分期間或正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的人員。

　　2，在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。

　　3，在各級公務員招聘或考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。

　　4，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　5，不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　四、招聘方法、程序及時間安排

　　招聘采取網上報名－現場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓－到崗任教的程序進行。

　�。ㄒ唬┚W上報名

　　本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統”進行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生的后果由報考人員自行承擔。

　　1，網上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規(guī)定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。

　　2，報考人員注意事項：

　　（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓、聘用等任何環(huán)節(jié)中一經發(fā)現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。

　　（2）報考人員只能選擇一個設崗學科崗位進行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。

　�。ǘ┈F場資格審查

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入“特崗計劃”教師個人檔案）。

　　1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。資格審查地點：貴州省畢節(jié)市赫章縣新黨校內（白果中心加油站旁）。

　　2，符合報名條件的報考人員，完成“網上注冊報名”后，在“資格審查”時間內，攜以下材料原件和復印件（復印件由報名點留存）進行現場資格審查。

　�。�1）有效居民身份證原件及復印件。

　�。�2）相應學科類別教師資格證書原件及復印件。對于暫未取得相應教師資格證書的人員，需提供有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。

　�。�3）應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；已取得畢業(yè)證書的，提供畢業(yè)證書原件和復印件。往屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書原件和復印件。

　　（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

　�。�5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生須提供相關佐證材料（文件或證書，包含復印件）。

　�。ㄈ┕P試

　　筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由赫章縣教育局組織實施。

　　資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復印件、過期身份證、電子身份證、社�？�、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

　　1，筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

　　2，筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分，教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關知識的掌握情況。

　　3，報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、英語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技（原信息技術）、體育與健康、心理健康等13個學科。音樂、美術考藝術科目�？荚嚳颇坎环謱W段。

　　4，筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到赫章縣教育局按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　1，面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發(fā)布的工作方案為準。請應聘人員及時關注赫章縣人民網站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點和要求。

　　2，面試要求：根據設崗科目分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線，以招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。

　　3，面試內容。面試內容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。

　　（五）體檢

　　1，體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應及時關注赫章縣人民政府網（網址：http://www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發(fā)布的信息。

　　2，體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。

　�。┤肼殞彶�

　　根據《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）、貴州省中小學《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔20xx〕520）等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的`違法記錄進行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

　�。ㄆ撸╀浫　⒑灱s

　　錄取和簽約工作由畢節(jié)市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進行，分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規(guī)定時間內未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調劑計劃。

　　五、崗前培訓和報到

　　20xx年特崗教師招聘崗前培訓由赫章縣教育局組織實施。

　�。ㄒ唬┮押炗喥溉魏贤瑫娜藛T，暫定于8月20日報到參與崗前培訓（具體培訓時間、地點及要求見屆時公布的培訓方案）。培訓合格后，由縣教育局發(fā)給《赫章縣20xx年新任教師培訓合格證》，并安排到錄取學校報到，在規(guī)定時間內未參與培訓者，視為放棄錄取資格，可依據聘任合同追究其有關責任。受聘教師必須服從統一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

　�。ǘ⿺M聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復印件，若不能提供以上規(guī)定材料的不予簽訂《聘任合同書》。

　�。ㄈ┮押炗啞镀溉魏贤瑫返娜藛T（應屆畢業(yè)生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業(yè)生學籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。

　　（四）應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書和學籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所。

　　六、有關要求

　　（一）報考人員必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發(fā)現有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。

　　1，有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。

　　2，偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。

　　3，考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關規(guī)定，違反紀律或存在舞弊行為的。

　　4，在規(guī)定時間內不能提供《畢業(yè)證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。

　　5，有其他不符合報考條件的。

　　（二）特崗教師招聘的相關信息將及時公布在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

　　（三）特崗教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留任的，由本縣納入當地教師編制管理，落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入縣級財政統發(fā)范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。

　�。ㄋ模┨貚徑處熡珊照驴h教育局負責管理和考核。

　　1，實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規(guī)定雙方的權利和義務。

　　2，三年聘期內，縣教育局對特崗教師與其任教學校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內工資發(fā)放參照國家統一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面，在同等條件下按規(guī)定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。并按規(guī)定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

　　3，對成績突出、表現優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適應繼續(xù)在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

　�。ㄎ澹┯嘘P咨詢電話

　　省教育廳教師工作處：0851-8528XXXX

　　畢節(jié)市教育局：0857-822XXX、822XXXX

　　赫章縣教育局：0857－322XXXX

　　報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。

　　七、監(jiān)督投訴

　　省教育廳和市、縣教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現招聘過程中有違規(guī)違紀現象，可向相關部門投訴。

　　本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘方案12

　　第一階段：準備階段

　　要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料。

　　1、確定招聘職位和人數：不明確這兩點，連去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)都無法確定。

　　2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

　　4、準備相關資料：包括制定招聘政策（招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等）、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實施階段

　　要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

　　1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網站、校園網站上刊登招聘信息；在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)；在校園舉辦宣講會。

　　第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

　　應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。

　　到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的.運作，使他們更快的融入社會。

　　跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。

招聘方案13

各用人單位，各企業(yè)：

　　為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯關于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內開展金秋招聘月活動�，F就活動制定實施方案如下：

　　一、活動時間

　　20xx年10月1日——10月31日。

　　二、活動主題

　　促進供需匹配助力企業(yè)發(fā)展

　　三、服務對象

　�。ㄒ唬┮悦駹I企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務。

　�。ǘ┮匀ギa能企業(yè)下崗職工、停產停業(yè)企業(yè)職工、分流轉崗職工為重點，兼顧高校畢業(yè)生、農村富余勞動力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務。

　　四、活動內容

　　結合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務對接、用工招聘、政策幫扶等服務活動。

　�。ㄒ唬⿵V泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。

　�。ǘ┳龊谜衅赣霉ぶ笇��；顒悠陂g要深入企業(yè)提供用工指導，幫助企業(yè)科學制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎工作，提高招聘針對性。要加強對重點企業(yè)的用工指導和咨詢服務，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業(yè)技能培訓，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。

　�。ㄈ┘哟笳呗鋵嵙Χ�。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現場設立咨詢服務臺等，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度，幫助符合條件的'企業(yè)申請相關就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。

　�。ㄋ模╅_展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識，引導企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關法律義務，自覺維護勞動者合法權益。

　　五、活動要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。市人社部門、總工會、工商聯要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責任，加強協調配合，建立聯動機制。市人社部門要發(fā)揮組織協調作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協調，做好政策宣傳、權益維護等工作。市工商聯要積極摸查會員單位用工情況，動員企業(yè)參加招聘月活動，并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。

　�。ǘ┘訌娦麄饕龑�。要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內容和時間安排，提高活動參與度。要組織

　　媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。

　　（三）加強現場指導。招聘月活動現場，要組織工作人員維持現場秩序，提供政策咨詢、用工指導、求職指導等現場服務，切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。

　　六、聯系方式

　�。ㄒ唬﹛x市人力資源和社會保障局

　　聯系部門：xx市就業(yè)和人才服務中心

　　聯系人：xx

　　電話：0356—2359815

　�。ǘ﹛x市總工會

　　聯系人：xxx

　　電話：0356—5222868

　�。ㄈ﹛x市工商業(yè)聯合會

　　聯系人：xxx

　　電話：0356—5222949

　　xx市人力資源和社會保障局

　　xx市工商業(yè)聯合會

xx市總工會

　　20xx年10月10日

招聘方案14

　　園區(qū)招商是一項艱巨而長期的任務，不可能一蹴而就。很多園區(qū)在還沒確定自己的明確的發(fā)展定位和產業(yè)體系規(guī)劃后，就希望企業(yè)立刻就入駐我們的園區(qū)，這也是不可能的。園區(qū)招商是一項系統工程，策劃很關鍵，主要把握好下列幾個流程：

　　一先定位：

　　定位要科學，園區(qū)根據自身的區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進行合理的發(fā)展定位、產業(yè)甄選。比如以發(fā)展制造企業(yè)為例，這些企業(yè)與研究型等高新技術企業(yè)相比就存在很大的差異，制造型的企業(yè)對地理位置要求更高一些，這里面涉及到了物流，配套等因素。這就要求要考慮到園區(qū)自身的地理位置是否具有相對的優(yōu)勢。還例如內地一些偏僻的山區(qū)，如果去搞高科技電子產業(yè)園，這顯然也不符合客觀事實。

　　二再定發(fā)展目標：

　　園區(qū)招商的目的就是為了吸引投資者，所以園區(qū)的招商目標就是要讓企業(yè)知道我們的園區(qū)發(fā)展目標，例如通過企業(yè)的招商手冊或網上發(fā)布信息，告訴企業(yè)廠商園區(qū)的發(fā)展意圖，找到有需求的企業(yè)并吸收他們到園區(qū)來投資建廠。

　　三做好產業(yè)配套：

　　一個優(yōu)良的產業(yè)園區(qū)、一個有吸引力的園區(qū)。其服務配套應該是完善和健全的。主要包括：生產性配套設施、生活性配套設施、服務配套三個方面的。除了必備的生產及生活性配套設施外，一些勞務、法律、咨詢、廣告、設計等中介服務業(yè)；技術、公共創(chuàng)新平臺建設等服務配套尤其重要。

　　四定好園區(qū)與企業(yè)的合作方式：

　　每家企業(yè)有不同的需求，在尋求合作方式上面也會存在很大差異。我們的目標就是提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿足企業(yè)不同的需求。合作方式的多樣化，滿足不同的'需求，就可以吸引更多的企業(yè)進駐到工業(yè)園來。

　�、偻恋爻鲎專簩τ型恋匦枨蟮钠髽I(yè)，我們以土地的形式出讓給他們。

　�、趶S房租售：規(guī)模稍微小點的企業(yè)，或者說不需求土地，只對廠房需求，我們可以建好了再提供給他們。而且在在建廠房的過程中也可以根據企業(yè)需求，可以讓企業(yè)自己按需求設計我們建設，還可以我們自己設計建設。

　　五園區(qū)廣告推廣：

　　“酒香也怕巷子深”,園區(qū)招商中廣告推廣上也是重要的環(huán)節(jié),需要通過各種渠道來展示園區(qū)。前期園區(qū)應該建好產業(yè)園區(qū)的官方網站，通過充實內容，及時更新，提高瀏覽量；然后在其他的工業(yè)網站發(fā)布招商信息，以擴大在網絡的影響力。另可通過參加專業(yè)的會展會展活動、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進行宣傳。

　　六做好跟蹤服務：

　　在進行前期的銷售客戶資源的搜集之后，關鍵的一環(huán)還需要做好后續(xù)的跟蹤服務，在第一時間上了解客戶的問題和意愿。

　　①電話跟蹤：根據通過各種方式搜集的企業(yè)信息，用電話的方式去了解企業(yè)的搬遷的最新動態(tài)，并記錄溝通信息，以作為接下來溝通依據。

　�、谥苯影菰L：從電話跟蹤等方式中分出意向性比較大的客戶，采用直接上門拜訪的形式，進一步加強與企業(yè)的面對面式交流，尋找企業(yè)考慮的問題，積極采取解決措施。

　　其他招商渠道淺析

　　按照“大招商、招大商”原則，轉變招商理念，針對每個產業(yè)園區(qū)的產業(yè)體系的特殊性，在做好產業(yè)園區(qū)開發(fā)策劃的同時，創(chuàng)新招商模式，變傳統招商為新型多元招商，打通八大招商策略：

　　(1)推介會招商：

　　針對園區(qū)重點項目，通過“走出去”舉辦專場推介會進行專項招商，全面展示項目的投資前景和園區(qū)良好的發(fā)展環(huán)境，提高招商的針對性和目的性。

　　(2)會展招商：

　　通過主辦各類展會活動，提升園區(qū)知名度，吸引潛在客商，擴大招商選擇范圍。

　　(3)以商招商：

　　充分發(fā)揮客商之間信息靈敏、聯系面廣的優(yōu)勢，通過已落戶園區(qū)的項目獲取更多客商信息，通過他們向外推介園區(qū)的招商信息和招商政策，加強與相關企業(yè)的溝通聯系，帶動更多客商到園區(qū)來投資發(fā)展。

　　(4)網絡招商：

　　建立專門的招商網站，與政府的網站或專業(yè)網站聯動，全面推介園區(qū)的投資環(huán)境和項目信息；通過網頁廣告、搜索引擎、友情鏈接等形式，在知名門戶網站發(fā)布重大項目招商信息，擴大招商信息的傳播范圍和傳播力度。

　　(5)中介招商：

　　發(fā)揮專業(yè)招商機構、相關行業(yè)主管單位及行業(yè)協會的信息整合和人脈資源優(yōu)勢，通過建立合作關系進行委托招商，拓寬招商的視野，提高招商的針對性。

　　(6)捆綁招商：

　　將園區(qū)內的產業(yè)項目(例如：旅游開發(fā)、農業(yè)開發(fā)、工業(yè)開發(fā)、地產開發(fā)……..等)進行捆綁銷售，降低招商難度，提高招商效率。

　　(7)服務招商：

　　建立領導問責制，為投資者提供從項目申報、注冊登記到員工招聘、信貸審批、產品檢驗等在內的全程“保姆式”服務。通過優(yōu)質、高效、主動的服務營造良好的投資環(huán)境，解除客商的后顧之憂。

　　(8)定向招商：

　　瞄準相關發(fā)達地區(qū)進行定點定向招商，重點引進知名度高、經營模式成熟的相關企業(yè)等落戶，以名企業(yè)、大項目帶動園區(qū)產業(yè)發(fā)展。

　　上面呢就是經略中國的我給你們帶來的產園園區(qū)招商的幾個內容，希望大家善于發(fā)現善于總結，首先人家為什么要來，來了之后怎么能留住，這些都是需要我們反思的，現在是信息時代，信息透明度也是我們提倡的，所以要真正抓住用戶的心才是招商成敗的關鍵。

招聘方案15

　　一、招聘條件

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头伞�

　�。ǘ⿹碜o中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。

　　（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

　�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和XX年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

　　（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

　　（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：

　　1.在學校期間受過校紀處分者；

　　2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

　　3.違反計劃生育政策者；

　　4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

　　二、招聘崗位人數

　　全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣XX年中小學教師招聘崗位信息表》。

　　三、招聘方法與程序

　�。ㄒ唬﹫竺百Y格初審

　　1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名（不接受電話和網上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

　　2.報名者需提供相關的`原始證件，縣教育局、監(jiān)察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

　　3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

　　4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學科，調劑情況在報名截止后第二天公布。

　�。ǘ┕P試（200分）

　　1.考試時間和科目為:

　　8月2日上午8:30—11:00教育教學能力綜合考試；

　　8月2日下午15:00—17:00所報專業(yè)文化考試。

　　2.筆試分值：教育教學能力100分，專業(yè)100分。

　　3、筆試內容：

　　教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫說課稿；專業(yè)文化考試以現行高中、初中教材內容為主。

　　4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

　　5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

　�。ㄈ┟嬖嚕�100分）

　　1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。

　　2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。

　�。ㄋ模╀浻贸绦蚝头椒�

　　1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單�？忌偝煽儼匆韵路绞接嬎悖�

　　考生總成線=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數點后三位。

　　碩士研究生根據試講成績擇優(yōu)錄用。

　　2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優(yōu)先錄用：

　　①第一學歷高；

　　②專業(yè)文化考試成績高；

　�、郛厴I(yè)時間長。

　　3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。

　　4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業(yè)協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

　　5.錄用人員分配辦法：

　　招聘到中學任教的除緊缺專業(yè)外，一律安排到農村初中任教；招聘到農村小學任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村小學任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，并簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動工作）。

　　6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

　　四、組織機構

　　為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣XX年公開招聘中小學校教師工作領導小組（簡稱招聘工作領導小組）。

　　組長：縣委常委、縣委宣傳部部長

　　副組長：縣政府副縣長

　　成員：縣委督查室主任

　　縣政府辦公室副主任

　　縣教育局局長

　　縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長

　　縣委宣傳部副部長

　　縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

　　縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長