招聘主管的崗位職責(zé)【精選15篇】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的'團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　主要負責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的'用人需求;

　　負責(zé)招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

　　熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

　　經(jīng)驗;

　　熟練使用辦公軟件;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)

　　制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　其他相關(guān)工作。

　　任職資格

　　人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的.專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

　　有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

招聘主管的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　建立、維護人事檔案;

　　執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　大專及以上學(xué)歷;

　　具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

　　愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;

　　有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。

　　熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的'人才需求;

　　充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責(zé)6

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

招聘主管的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責(zé)8

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的'招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管的`崗位職責(zé)10

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責(zé)所招聘人員的.后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

招聘主管的崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的.人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責(zé)12

　　職責(zé):

　　招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

　　招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的'儲存提煉與改進;

　　編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責(zé)招聘渠道的'維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責(zé)15

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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