(集合)招聘崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；

　　2、負(fù)責(zé)日常客戶回款催收工作及客戶回款的.審核確認(rèn)，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；

　　3、定期提報周期回款計劃表、客戶回款計劃執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款分析明細(xì)表；

　　4、負(fù)責(zé)日常各項收入核對及系統(tǒng)錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；

　　5、負(fù)責(zé)開具及客戶返利核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項的賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排；

　　7、協(xié)助總賬會計做好賬務(wù)統(tǒng)計與匯總及各類報表提報工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的`精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　負(fù)責(zé)招聘項目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

　　熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強(qiáng)的`人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

　　經(jīng)驗;

　　熟練使用辦公軟件;

　　樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

招聘崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

招聘崗位職責(zé)6

　　職位描述:

　　1、向潛客戶提供專業(yè)早教課程咨詢;

　　2、持續(xù)穩(wěn)定地建立和維護(hù)客戶關(guān)系,達(dá)成個人業(yè)績目標(biāo)及促成團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo);

　　3、完善潛在學(xué)員數(shù)據(jù)庫跟進(jìn),與會員保持友善良性的互動,完成續(xù)約和轉(zhuǎn)介紹目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、具有大專(含)以上學(xué)歷,有銷售或教育相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熱愛銷售崗位,充滿激情愿意挑戰(zhàn)高薪;

　　3、具備優(yōu)秀的'溝通能力有團(tuán)隊合作精神有良好的服務(wù)意識及銷售技巧;

　　4、每周單休。休息日依工作需要安排

　　5、愛孩子,關(guān)注孩子早期教育成長者優(yōu)先。

　　工作內(nèi)容描述:完成學(xué)校臺灣引進(jìn)pbi幼兒大腦潛能開發(fā)課程思維課程的推廣及銷售。

招聘崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　、負(fù)責(zé)公司的`招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

　　建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　任職資格：

　　5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

　　具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

　　具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘崗位職責(zé)8

　　2.1、負(fù)責(zé)全盤處理所負(fù)責(zé)的.分子公司的資金、核算、對賬、結(jié)賬、內(nèi)外報表等工作;

　　2.2、負(fù)責(zé)編制部門架構(gòu)及預(yù)算編制，復(fù)核并匯總分析總公司各職能部門預(yù)算;

　　2.3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各部門成本費用管理流程，編制工程項目費用臺賬，做好測算工作，提供各項目部的毛利率及成本率;

　　2.4、負(fù)責(zé)發(fā)票申請、納稅申報工作，協(xié)助各項年檢及稅務(wù)匯算清繳工作;

　　2.5、負(fù)責(zé)財務(wù)管理及上下級、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。協(xié)助公司各項內(nèi)外審計工作;

　　2.6、對于核算、涉稅、財務(wù)管理、經(jīng)營活動工作提出合理化建議;

　　2.7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)9

　　一、在客服主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展日�？蛻舴�務(wù)工作和特約服務(wù)的收費工作，定期向客服主管匯報分管區(qū)域工作和管理報告，并提出合理化建議。

　　二、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域業(yè)主入戶拜訪，使業(yè)主認(rèn)識自己的管家，了解管家的職責(zé)，掌握業(yè)主信息，利于下一步工作的開展。

　　三、根據(jù)業(yè)主的需要，為業(yè)主提供合同之外的特約服務(wù)和代辦服務(wù)，提高本項目的物業(yè)管理費之外的營業(yè)收入。

　　四、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的接待工作，對業(yè)主來訪進(jìn)行接待，對業(yè)主的報修進(jìn)行登記，將維修事項及時匯報到維修部，并跟蹤維修落實情況。對業(yè)主報修進(jìn)行入戶跟進(jìn)，保證業(yè)主戶內(nèi)維修的及時性，對負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)主報修進(jìn)行回訪。

　　五、每日對所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視，在巡視中注意檢查各種不安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真記錄，并通知客服主管和相關(guān)部門及時處理，將處理結(jié)果以書面形式報告客服主管。

　　六、負(fù)責(zé)辦理責(zé)任區(qū)域內(nèi)裝修手續(xù)的辦理和裝修管理，及時對裝修業(yè)主進(jìn)行巡檢，對違反小區(qū)管理規(guī)定的行為給予制止并做好解釋工作，形成書面記錄，及時將情況反映到分管領(lǐng)導(dǎo)處。

　　七、負(fù)責(zé)對客戶提出的`物業(yè)管理以及其他與物業(yè)服務(wù)有關(guān)的咨詢服務(wù)，對業(yè)主反映的重要問題，及時上報客服主管，開展客戶意見征詢活動。

　　八、負(fù)責(zé)辦理責(zé)任區(qū)域交房驗收工作，對業(yè)主檔案及時歸檔保存，防止遺失損壞，并做好保密工作。

　　九、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域未交房的住宅、儲藏室、車庫、商鋪巡查，檢查工作。

　　十、負(fù)責(zé)接待客戶的投訴及解釋工作，并將客戶的投訴事件進(jìn)行書面記錄在《業(yè)主投訴記錄本》，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，解決不了的，于四小時之內(nèi)的上報相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。

　　十一、負(fù)責(zé)對所有投訴處理過程、服務(wù)過程進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)控管理，簡化業(yè)主與各部門聯(lián)系程序;對于業(yè)戶的投訴要認(rèn)真聆聽，清楚地做好記錄，準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)部門，切記要跟蹤到底，對無法當(dāng)時解決的，將處理方案向業(yè)主反饋并詳細(xì)記入《業(yè)主投訴記錄本》。

　　十二、負(fù)責(zé)突發(fā)事件及應(yīng)急事故的處理。對突發(fā)、應(yīng)急事故進(jìn)行跟蹤、記錄、監(jiān)督落實，突發(fā)事件的處理以書面形式向品質(zhì)管理部和公司匯報，定期對客戶進(jìn)行回訪，定期對客戶滿意度進(jìn)行統(tǒng)計分析。

　　十三、每日對所屬區(qū)域樓內(nèi)公共區(qū)域設(shè)施、設(shè)備巡視，并認(rèn)真填寫《巡視記錄表》，發(fā)現(xiàn)問題上報主管領(lǐng)導(dǎo)并通知相關(guān)部門及時整改，發(fā)現(xiàn)需維修的設(shè)備、設(shè)施做好記錄，填寫《維修單》，通知工程部進(jìn)行維修。對整改完畢的項目及時跟進(jìn)。

　　十四、每日對所屬區(qū)域所有公共設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門處理。

　　十五、提供綜合性服務(wù)項目，滿足客戶需求，牢記客服中心所有有償和無償服務(wù)項目，熟記《小區(qū)部門運作手冊》的全部內(nèi)容。

　　十六、積極完成自己工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作，協(xié)調(diào)上級主管，做好施工單位入戶的跟進(jìn)驗收工作。

　　十七、熱誠幫助業(yè)主，主動自覺地為業(yè)主著想，收集業(yè)主對物業(yè)的建議，有高度的責(zé)任心，以防工作中出現(xiàn)不必要失誤。

　　十八、互幫互助，主動幫助因事請假或外出的同事的當(dāng)日工作任務(wù)，在突發(fā)情況下應(yīng)根據(jù)具體情況對各部門人員進(jìn)行合理的臨時調(diào)配，保證小區(qū)正常運作并做好相應(yīng)記錄。

　　十九、保持客服中心的衛(wèi)生清潔，及時進(jìn)行打掃整理。認(rèn)真作好公休日值班，值班期間積極作好各項工作。

　　二十、愛護(hù)公司的設(shè)備設(shè)施，節(jié)約辦公用品，節(jié)約水電，不占用辦公電話辦私事。

　　二十一、嚴(yán)格遵守集團(tuán)以及物業(yè)公司的各項規(guī)章制度。

招聘崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的`工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　6、獨立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘崗位職責(zé)11

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴(yán)、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負(fù)責(zé)的服務(wù)。

　　二、依據(jù)委托人在委托合同中的授權(quán)恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。

　　三、根據(jù)計劃安排招標(biāo)時間，編寫招標(biāo)文件、整理投標(biāo)單位資料、發(fā)放招標(biāo)文件、組織考察、詢標(biāo)、編寫《評標(biāo)結(jié)果報告》、發(fā)放中標(biāo)通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標(biāo)工作的系統(tǒng)資料，進(jìn)行歸檔，對中標(biāo)樣品進(jìn)行封樣。

　　六、保守在招標(biāo)工作中的`有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。

　　七、招投標(biāo)從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標(biāo)工作的監(jiān)督、管理，對于合法團(tuán)隊任何代理服務(wù)項目進(jìn)行的調(diào)查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。

招聘崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、管理、維護(hù)、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務(wù)對接;同時不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;

　　2、支持業(yè)務(wù)部門崗位招聘,負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　3、深入職位分析,負(fù)責(zé)團(tuán)隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構(gòu)建,完成招聘目標(biāo);

　　4、通過內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計,定期輸出mapping、知識、人才信息;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗,有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)能力,對公司商業(yè)模式有一定認(rèn)知和判斷;

　　3、擅長和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;

　　4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,開放的`心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。

招聘崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的.指導(dǎo)與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的.的團(tuán)隊意識;

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

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