招聘專員的工作職責(zé)（匯總15篇）
招聘專員的工作職責(zé)1
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的`抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的.及時開展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
招聘專員的工作職責(zé)3
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜。
招聘專員的工作職責(zé)4
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的.匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
招聘專員的工作職責(zé)5
1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；
2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的`連接者。
招聘專員的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)7
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的'招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
招聘專員的工作職責(zé)8
1、前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘專員的`工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的`分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
2、 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
3、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
4、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的'執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進(jìn)取意識；
招聘專員的工作職責(zé)11
1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；
2、通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等；
3、定期關(guān)注已在職候選人的'動態(tài)，做好員工關(guān)懷；
4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。
招聘專員的工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的`禮節(jié)禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門的工作。
招聘專員的工作職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專員的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。
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