（實用）招聘主管崗位的崗位職責(zé)15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;
(3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的.計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力
招聘主管崗位的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)3
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的'匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)進程，進行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)4
職責(zé)一、年度招聘計劃工作標準
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。
（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準
（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。
�。ǘ⿲�(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。
職責(zé)二、負責(zé)員工聘用及管理
一、招聘工作標準
�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。
�。ǘ┱衅溉掌凇⑸暾堈衅纲M用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準
�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的`保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、用工（調(diào)配）管理工作標準
�。ǘ┙獬齽趧雍贤x職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。
�。ㄈ┟吭�25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責(zé)三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理
一、中級管理人員（后備）評聘工作標準
（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。
�。ǘ┻x拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；
�。ㄈ┯�1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。
招聘人事專員崗位說明書
聲明：此職位說明書是對該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的`初步篩選，安排面試；
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)7
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。
工作職責(zé)：
(1)負責(zé)帶領(lǐng)會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務(wù)指標；設(shè)立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關(guān)技能方面的`培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進行。
(6)負責(zé)每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責(zé)安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權(quán) (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
招聘主管崗位的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司的人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管崗位的.崗位職責(zé)9
一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技能，為委托人提供高度負責(zé)的服務(wù)。
二、依據(jù)委托人在委托合同中的'授權(quán)恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關(guān)特殊情況。
三、根據(jù)計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結(jié)果報告》、發(fā)放中標通知書。
四、對違反國家、地方和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。
五、整理已完成招標工作的系統(tǒng)資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。
六、保守在招標工作中的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟秘密。
七、招投標從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，掌握必要的技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。
八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監(jiān)督、管理，對于合法團隊任何代理服務(wù)項目進行的調(diào)查要充分予以合作。
九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責(zé)招聘渠道的'維護、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的'的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)12
1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預(yù)算;
2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實施事業(yè)部人員的招聘工作并進行優(yōu)化;
3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他人事相關(guān)工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責(zé)招聘團隊的'建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的崗位職責(zé)15
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;
5、負責(zé)每月薪資的`核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
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