招聘主管的主要職責

招聘主管的主要職責1

　　職責：

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的.合作關(guān)系;

　　8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管的主要職責2

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的'其余臨時性工作；

招聘主管的主要職責3

　　1、根據(jù)公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；

　　2、負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行；

　　3、建立健全招聘體系和人員評測體系；

　　4、負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；

　　5、負責招聘機構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　6、負責招聘機構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；

　　7、建立各層次崗位人才庫；

　　8、負責日常人員儲備與管理；

招聘主管的主要職責4

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的`問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的主要職責5

　　1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

　　2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；

　　3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的'溝通，更新招聘需求；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

招聘主管的主要職責6

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；

招聘主管的`主要職責7

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的'人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

招聘主管的主要職責8

　　職責：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的`招聘渠道資源

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)

　　4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷

　　2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

招聘主管的主要職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的`人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

招聘主管的主要職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　3、有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

　　4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

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