招聘主管崗位的主要職責(通用15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的主要職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管崗位的主要職責1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的主要職責2

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　3、有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

　　4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管崗位的主要職責3

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、領(lǐng)導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有豐富的`實踐經(jīng)驗;

　　3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管崗位的主要職責4

　　職責：

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

　　8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的'專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管崗位的主要職責5

　　1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

　　2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；

　　3、負責各類招聘渠道的`開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

招聘主管崗位的主要職責6

　　1.負責集團招聘渠道的.維護、開發(fā)、篩選;

　　2.負責招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的主要職責7

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責招聘相關(guān)的.全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；

招聘主管崗位的主要職責8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

招聘主管崗位的主要職責9

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的.起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的主要職責10

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的主要職責11

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的主要職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的.責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的主要職責13

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

　　3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領(lǐng)導安排的.其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

　　良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的主要職責14

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的主要職責15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的`各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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