招聘會(huì)崗位職責(zé)（精選26篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘會(huì)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔;
2、編制事業(yè)部的`會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表;
3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核，稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理;
4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收;
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新，報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度;
3、能熟練操作辦公軟件，如excel/word等;
4、誠信，踏實(shí)，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動(dòng)、往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;
2、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);
3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;
4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計(jì)劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;
5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。
任職資格:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)上崗證;
2、能夠獨(dú)立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
3、具有良好的`學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;
4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門費(fèi)用預(yù)算組織、編制工作;
2、負(fù)責(zé)各部門費(fèi)用報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)、跟蹤管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司總賬工作及全套財(cái)務(wù)報(bào)表的編制;
4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、整理工作。
任職要求：
1、持有會(huì)計(jì)證，2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉金蝶軟件，對office辦公軟件熟練;
3、家住公司附近，已婚已育優(yōu)先考慮。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 4
1、全面負(fù)責(zé)公司成本核算，掌握系統(tǒng)成本結(jié)算邏輯；
2、根據(jù)了解的情況和掌握的信息，對產(chǎn)品成本的波動(dòng)情況作出分析，及時(shí)上報(bào)；
3、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理完成各項(xiàng)成本分析；
4、負(fù)責(zé)年度成本預(yù)算的`組織與編制工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 5
1、全面管理企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理工作：會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、審核、報(bào)送工作，確保數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、保定及時(shí)；會(huì)計(jì)憑證的'編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字正確；記賬憑證所列會(huì)計(jì)科目合理、準(zhǔn)確無誤；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、匯總、傳遞工作，滿足公司內(nèi)外部的財(cái)務(wù)信息需求，確保數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)；
3、負(fù)責(zé)工商年審所需填報(bào)資料報(bào)表的工作，接待財(cái)務(wù)系統(tǒng)審計(jì)事宜，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查，如實(shí)提供檢查所需各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料；
4、建立健全財(cái)務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；
5、建立和完善內(nèi)部控制體系，定期檢查財(cái)務(wù)運(yùn)行情況；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)做和資金收支情況；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)明細(xì)賬錄入ERP，管理固定資產(chǎn)明細(xì)賬；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
9、確保財(cái)務(wù)憑證的及時(shí)完整記錄及釘裝；、
10、準(zhǔn)確核算公司成本；
11、對公司文件具有保密責(zé)任；
招聘會(huì)崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)一般納稅人報(bào)稅;
2、審核、整理會(huì)計(jì)原始單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管，整理會(huì)計(jì)記錄資料，管理會(huì)計(jì)檔案;
4、各項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)辦理、熟悉國稅地稅各項(xiàng)稅種申報(bào)，發(fā)票開具。
崗位要求
1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備1年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，并具備相應(yīng)的`財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)。
2. 熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、成本核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等全方位財(cái)務(wù)工作的基本要求;
3. 具備扎實(shí)的財(cái)稅知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件，會(huì)計(jì)報(bào)表的處理;
4. 工作細(xì)致，有良好的職業(yè)操守，保密性、責(zé)任感強(qiáng);
5. 有大中型工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷或企業(yè)項(xiàng)目核算工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票(增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票)的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證;
2、能熟練操作(增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等)各種納稅申報(bào)系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等;
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉納稅申報(bào)程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會(huì)計(jì)的日常工作;
5、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題;
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報(bào)及其他涉稅事項(xiàng);出具財(cái)務(wù)報(bào)表及內(nèi)部分析報(bào)表;
7、完成公司月度財(cái)務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有初級(jí)或初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱;
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗(yàn)，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;
3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;
4、熱愛財(cái)務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識(shí)，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
5、熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是excel等辦公軟件。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程及財(cái)務(wù)制度要求,及時(shí)審核、支付所有往來款項(xiàng),確保往來款項(xiàng)明晰、正確,并進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算及賬務(wù)處理;
2、分析每月經(jīng)營成果,為公司決策提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
3、按稅務(wù)部門要求,申報(bào)各類稅款;申領(lǐng)、開具發(fā)票;
4、及時(shí)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表;為銀行等金融機(jī)構(gòu)提供公司融資所需要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料;
5、整理歸檔各類會(huì)計(jì)檔案;
6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、 1年以上財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用office辦公軟件及金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件;
3、 具備很好的`溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 年齡在40周歲以內(nèi)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；
2、負(fù)責(zé)日�？蛻艋乜畲呤展ぷ骷翱蛻艋乜畹�'審核確認(rèn)，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；
3、定期提報(bào)周期回款計(jì)劃表、客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款分析明細(xì)表；
4、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)收入核對及系統(tǒng)錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；
5、負(fù)責(zé)開具及客戶返利核算工作；
6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排；
7、協(xié)助總賬會(huì)計(jì)做好賬務(wù)統(tǒng)計(jì)與匯總及各類報(bào)表提報(bào)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司賬務(wù)收支的會(huì)計(jì)核算;
2、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證;
3、負(fù)責(zé)登記明細(xì)總賬;
4、協(xié)助總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理;
5、協(xié)助做好其他會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。
崗位要求
1、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有會(huì)計(jì)初級(jí)職稱及以上者優(yōu)先考慮。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé)：
1、做好醫(yī)院各類報(bào)表、賬務(wù)工作;
2、完成財(cái)務(wù)內(nèi)部管理、外部溝通工作;
3、協(xié)助院長制定醫(yī)院利潤計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、協(xié)助經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制醫(yī)院財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，30-55周歲，有主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
2、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱以上;
3、從事過醫(yī)院行業(yè)者優(yōu)先錄用。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 12
1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開展工作，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，搞好會(huì)計(jì)核算和分析。
2、做進(jìn)項(xiàng)票收票登帳記錄，應(yīng)付賬款臺(tái)帳及時(shí)記錄回票信息、進(jìn)銷存信息，完成每月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證、發(fā)票開具工作。
3、根據(jù)原始憑證編制記賬憑證、及時(shí)裝訂和管理會(huì)計(jì)憑證。
4、月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)收、付款事項(xiàng)，確�？铐�(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確支付；
2、負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)處理（外賬），發(fā)票開具，按時(shí)納稅申報(bào)；
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷及賬務(wù)處理，包括日常費(fèi)用、項(xiàng)目費(fèi)用、費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)、費(fèi)用分?jǐn)偟龋?/p>
4、每月負(fù)責(zé)收集、編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表以及財(cái)務(wù)部要求的各類報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)稅務(wù)銀行外勤；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 14
1、每月4號(hào)前根據(jù)車間工時(shí)核算出上月的工資，然后上報(bào)審核，確保每月10號(hào)前發(fā)放工資
2、每月人員社保的增減手續(xù)和網(wǎng)上個(gè)稅申報(bào)
3、發(fā)票的`開具和認(rèn)證，做好統(tǒng)計(jì)
4、財(cái)務(wù)報(bào)銷單據(jù)的整理及附件匹配，每月憑證等資料的裝訂
5、不涉及出納報(bào)銷外的其他銀行事務(wù)
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
招聘會(huì)崗位職責(zé) 15
1、每月按時(shí)抄報(bào)稅，按時(shí)填制申報(bào)表辦理國稅申報(bào)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)所得稅匯算清繳。
2、每月核對增值稅銷項(xiàng)稅進(jìn)項(xiàng)稅；負(fù)責(zé)軟件企業(yè)即征即退申報(bào)管理。
3、出口退稅申報(bào)；參加稅務(wù)局不定期的會(huì)議和培訓(xùn)，填寫自查報(bào)告、調(diào)查表。
4、負(fù)責(zé)地稅、國稅每年年鑒工作。
5、負(fù)責(zé)及時(shí)購買地稅、國稅普票、增殖稅發(fā)票的領(lǐng)取，并嚴(yán)格按照稅務(wù)發(fā)票的管理規(guī)定，專人保管好庫存未使用的空白發(fā)票。
6、負(fù)責(zé)對已使用的發(fā)票進(jìn)行裝訂成冊入檔保管，并認(rèn)真按照稅務(wù)規(guī)定對填寫錯(cuò)的.發(fā)票，進(jìn)行沖票或重開具正確的發(fā)票。
7、配合完成稅務(wù)部門安排的各種檢查以及其他工作。
8、負(fù)責(zé)公司倉庫材料、成品的日常登記、核算、月底結(jié)賬。
9、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 16
1、熟悉各項(xiàng)稅收條例和政策，做好稅務(wù)籌劃工作、規(guī)范稅務(wù)操作、稅務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作；
2、負(fù)責(zé)稅費(fèi)的申報(bào)與繳納，納稅分析的填報(bào)；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)總帳及稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理工作，
4、負(fù)責(zé)公司全盤賬目的'財(cái)務(wù)報(bào)表，核對以及調(diào)整往年的報(bào)表數(shù)據(jù)；
5、關(guān)聯(lián)交易及資金往來帳的核對：
招聘會(huì)崗位職責(zé) 17
1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的.增減辦理稽核工作
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
招聘會(huì)崗位職責(zé) 18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 19
職責(zé)：
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化；
2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門人員需求；
3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率；
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù)；
5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的`發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī)；
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù)；
7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷；
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；
3、精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面；
4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；
招聘會(huì)崗位職責(zé) 20
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 21
1、根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2、選擇合適的`招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；
3、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5、公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；
6、按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7、按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 22
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘；
2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評(píng)等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的`儲(chǔ)備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先；
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 23
1、發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管工作,準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào);
2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制定記賬憑證，賬簿及財(cái)務(wù)報(bào)表，銀行對賬、單據(jù)審核;
3、核算每月員工工資、報(bào)銷費(fèi)用、員工社保、申報(bào)繳費(fèi)處理;
4、按時(shí)記賬、結(jié)賬，每月核對登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)、賬實(shí)相符;
5、保管公司備用金、保管公司印章及使用，做好會(huì)計(jì)文件、賬冊、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、保管工作;
6、每月確認(rèn)項(xiàng)目收付款情況，配合業(yè)務(wù)人員及時(shí)開展對應(yīng)收款的清算工作;
7、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的'對外聯(lián)絡(luò);
8、熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作，并且能完成上級(jí)分派的其他日常性事工作相關(guān)任務(wù)。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 24
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司（佛山分部）人才的招聘工作；
2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
2、普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3、善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的`保密意識(shí)。
4、熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 25
1、協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成日常會(huì)計(jì)工作，包括報(bào)銷及發(fā)票審核；
2、負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)工作，包括發(fā)票購買與開具，工商、會(huì)計(jì)對接、銀行對接等相關(guān)外聯(lián)工作；
3、協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成臺(tái)賬登記及各類明細(xì)賬整理工作；
4、協(xié)助相關(guān)合同及文件、登記與管理工作；
5、落實(shí)并執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。
招聘會(huì)崗位職責(zé) 26
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的'合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
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