什么是工資指導線?工資指導線的內容和作用有哪些?下文是小編與大家分享的四川省2016年企業(yè)工資指導線的通知資訊，我們一起閱讀學習了解吧。
四川省人力資源和社會保障廳
關于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導線的通知
(川人社辦發(fā)〔2016〕93號)
各市(州)人力資源和社會保障局，省直有關部門：
根據我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經人力資源和社會保障部審核、省政府批準，現發(fā)布我省2016年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：
一、企業(yè)工資指導線
(一)企業(yè)工資指導線的基準線為8%。
(二)企業(yè)工資指導線的上線(預警線)為13%。
(三)企業(yè)工資指導線的下線為3%。
二、貫徹落實工資指導線的要求
(一)企業(yè)應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。經濟效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長幅度應當高一些;工資水平已經較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。
(二)各類企業(yè)應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。工會方應當主動發(fā)起工資集體協商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協議)，并將專項集體合同(協議)報所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產率增長和利潤增長有相應幅度的提高。同時，各級協調勞動關系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)不斷規(guī)范協商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。
(三)國有企業(yè)(國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應按有關政策規(guī)定，在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導線范圍內調整、確定工資增長和分配水平。國有企業(yè)工資增長確需突破上線的，應經國資監(jiān)管部門審核同意后，報同級人力資源社會保障部門備案;國有企業(yè)職工工資水平已達到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平，原則上不應再增加工資，確需增加工資的，應經國資監(jiān)管部門審核同意，報同級人力資源社會保障部門備案。國有企業(yè)負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)各地要采取有效措施指導督促非國有企業(yè)依法開展集體協商，進一步擴大和鞏固工資集體協商覆蓋面。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業(yè)，也應把工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協商，或者通過建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商制度，落實職工工資增長。非國有企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。
(五)各級人力資源社會保障部門要會同同級財政、審計、國資、稅務等部門，按照國家加強企業(yè)工資宏觀調控、加大對國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查力度的要求，制定年度監(jiān)督檢查實施方案，把監(jiān)督檢查工作落到實處，確保國家工資分配法律法規(guī)的貫徹落實和正常工資分配秩序的規(guī)范有序。
(六)各地要加大工資指導線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，進一步發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
四川省人力資源和社會保障廳
2016年8月9日
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