企業(yè)的人才戰(zhàn)略:組織的智慧
所有想實(shí)現(xiàn)財(cái)富倍增的企業(yè)，都必須回答一個(gè)問(wèn)題。如果企業(yè)的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)比現(xiàn)在多一倍的時(shí)候，營(yíng)銷(xiāo)人員將會(huì)有多少人？企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的？企業(yè)財(cái)富倍增的背后，絕對(duì)不是人員的簡(jiǎn)單倍增，更不是目前這些部門(mén)的自然擴(kuò)張。從企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)再造的角度，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)是：如何隨時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，迅速整合企業(yè)的人才隊(duì)伍。
企業(yè)人才戰(zhàn)略是組織的智慧
多少年以來(lái)，中國(guó)企業(yè)就被一個(gè)情節(jié)困擾著，那就是進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)。當(dāng)聯(lián)想以168億美元的營(yíng)收位列第499位時(shí)，業(yè)界都在思索，為什么最先進(jìn)入500強(qiáng)的不是海爾或者其他企業(yè)？究竟是什么讓聯(lián)想進(jìn)入了五百?gòu)?qiáng)？聯(lián)想到底強(qiáng)在那里？
沒(méi)有人類(lèi)的世界，是動(dòng)物世界！離開(kāi)了商人的社會(huì)，也就不能稱(chēng)為商業(yè)社會(huì)了。商業(yè)的一切，永遠(yuǎn)都是商人創(chuàng)造的！從這個(gè)角度講，聯(lián)想與其他任何企業(yè)一樣，離開(kāi)了聯(lián)想的團(tuán)隊(duì)，聯(lián)想肯定不會(huì)有今天，那麼作為世界500強(qiáng)的聯(lián)想，今天的團(tuán)隊(duì)是這樣的：聯(lián)想的ＣＥＯ是從戴爾過(guò)來(lái)的，聯(lián)想的主帥楊元慶現(xiàn)在長(zhǎng)期在紐約辦公，聯(lián)想的高管中，差不多有三分之一來(lái)自海外。
溫馨的提示大家，百年盛世咨詢(xún)沒(méi)有說(shuō)聯(lián)想就是因?yàn)橛辛诉@樣的團(tuán)隊(duì)，才能夠進(jìn)入世界500強(qiáng)；百年盛世咨詢(xún)只是告訴大家，進(jìn)入了500強(qiáng)的聯(lián)想，團(tuán)隊(duì)是這樣的結(jié)構(gòu)，除此之外，百年盛世咨詢(xún)什麼也沒(méi)說(shuō)。但這給我們的啟示，已經(jīng)足夠多了！我們這樣描述聯(lián)想的團(tuán)隊(duì)，似乎缺少了一個(gè)人，柳傳志！事實(shí)上聯(lián)想用它的組織智慧，宣告了一個(gè)時(shí)代的結(jié)束，另一個(gè)時(shí)代的開(kāi)始！無(wú)論此后柳傳志復(fù)出多少次,這個(gè)事實(shí)都無(wú)法改變.《企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)再造—搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前面知道的秘密》一書(shū)明確指出：企業(yè)家的個(gè)人智慧時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是一個(gè)組織智慧的時(shí)代。
在百年盛世咨詢(xún)的商業(yè)邏輯里面,企業(yè)家智慧時(shí)代，我們的企業(yè)家用智慧獨(dú)立支撐企業(yè)，企業(yè)家用個(gè)人的智慧凝聚和打造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)家智慧時(shí)代，我們講的是張瑞敏的海爾；柳傳志的聯(lián)想；任正非的.華為；李東升的TCL；王石的萬(wàn)科；史玉柱的巨人；黃光裕的國(guó)美等等。在百年盛世咨詢(xún)的商業(yè)邏輯里面,組織智慧時(shí)代，企業(yè)家將不再是企業(yè)的唯一權(quán)威標(biāo)志，我們講的是海爾的團(tuán)隊(duì)；聯(lián)想的團(tuán)隊(duì)；華為的團(tuán)隊(duì)；TCL的團(tuán)隊(duì)；萬(wàn)科的團(tuán)隊(duì)，在組織智慧時(shí)代，團(tuán)隊(duì)將代替明星企業(yè)家，展示一個(gè)企業(yè)的組織智慧。
聯(lián)想雖然宣告了組織智慧時(shí)代的開(kāi)始，但這并不意味著，我們所有的企業(yè)都真正進(jìn)入組織智慧時(shí)代；好比一個(gè)村莊里出了一個(gè)萬(wàn)元戶(hù)，并不等于這個(gè)村莊就人均收入過(guò)萬(wàn)元了�！镀髽I(yè)營(yíng)銷(xiāo)再造—搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前面知道的秘密》一書(shū)明確指出：一個(gè)企業(yè)家用個(gè)人的智慧整合一個(gè)企業(yè)，是一件非常了不起的事情，但一個(gè)企業(yè)從企業(yè)家智慧時(shí)代，進(jìn)入組織智慧時(shí)代，將是一件更加艱難的事情，我們大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)，要從企業(yè)家智慧時(shí)代進(jìn)入組織智慧時(shí)代，建立企業(yè)卓越的團(tuán)隊(duì)機(jī)制，還有很長(zhǎng)的路要走。
中國(guó)的歷史文化，是圍繞著政治權(quán)力斗爭(zhēng)而展開(kāi)，就象毛主席說(shuō)的：與天斗與地斗與人斗其樂(lè)無(wú)窮。所以幾乎所有的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都喜歡與人斗，甚至可以說(shuō)，都是與人斗的高手。你說(shuō)哪個(gè)中國(guó)企業(yè)的掌舵人不會(huì)用人，哪怕他只有幾個(gè)人，他們都會(huì)跟你急！“我不懂模具，但是我會(huì)用人、會(huì)用專(zhuān)家，我們公司的機(jī)械博士超過(guò)幾十位�！边@是鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的自謙之詞，也是中國(guó)企業(yè)家自詡為用人高手的真實(shí)寫(xiě)照。
在百年盛世咨詢(xún)的商業(yè)邏輯里面,不理解帝王心術(shù)就無(wú)法洞察中國(guó)歷史文化的精髓。在帝王和家長(zhǎng)心態(tài)的熏陶下，就形成了中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在伯樂(lè)多多而千里馬難尋的現(xiàn)狀。如果現(xiàn)在還有哪個(gè)企業(yè)不知道人才和團(tuán)隊(duì)的重要，幾乎已經(jīng)成為稀有。于是企業(yè)的高層都在抱怨：“人才難求啊”“我一年最重要的工作就是尋找人才”“有合適的人，別說(shuō)股份待遇，我這個(gè)位子都可以給他”；于是到處都是奔波抱怨的伯樂(lè)，但他們幾乎沒(méi)有再遇見(jiàn)過(guò)滿(mǎn)意的千里馬。
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