隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時也開始重視企業(yè)培訓的作用。而對于一些傳統(tǒng)企業(yè)，關于企業(yè)培訓還是沒怎么關注的。主要是這些傳統(tǒng)企業(yè)管理者認為企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的人才培養(yǎng)沒有什么關系。下面是小編收集的有關家政服務培訓的資訊，歡迎大家閱讀!
21世紀，家政服務是個朝陽行業(yè)，和其它行業(yè)一樣備受青睞和尊重，不再被認為是伺候人、不體面的工作，因為現(xiàn)代家政服務已不再是傳統(tǒng)意義上的“保姆”、“傭人”，不是簡單的做做飯菜、搞搞衛(wèi)生，而是一項擁有優(yōu)秀職業(yè)道德和職業(yè)技能的服務工作。
為深入貫徹中華人民共和國商務部《關于大力推進發(fā)展家政服務行業(yè)》和《廣東省發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯(lián)席會議辦公室關于印發(fā)廣東省中心城市體系建設實施方案的通知》等文件精神，深圳市為了提高家政服務人員的職業(yè)道德和職業(yè)技能，特開展家政培訓，并要求家政服務從業(yè)人員前來報名參加學習。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對家政服務的要求也日益規(guī)范化和專業(yè)化，為了適應這種要求，對家政服務員的職業(yè)道德、專業(yè)技能培訓就成為必然。
每個家政服務員都要參加深圳市家政服務培訓，不參加培訓者，自己承擔被雇主解雇的風險，自己承擔違規(guī)操作的責任及罰款。不識字、年齡大、不做太久家政服務，這些都不是理由，只要你做一天家政，你就要對你的職業(yè)技能負責，對你的職業(yè)道德負責。
很多家政服務人員反應雇主要求嚴、不講人情，往往是你自身的職業(yè)道德和職業(yè)技能沒有達到該有的水準。雇主請你來做家政，是請你來解決家庭后顧之憂的，不希望你出現(xiàn)消極怠工、服務操作不規(guī)范等情況。
每個雇主的財富都是靠辛苦勞作慢慢積累起來的，他們因為工作或各種原因需要聘請家政服務員，只要你技能提高了，工作質(zhì)量達標了，每個雇主都不會為難你。
家政服務員是一個非常光榮的職業(yè)，在增強自己技能的同時還能獲得高工資和高質(zhì)量的生活條件。做家政服務工作，一定要有職業(yè)道德、職業(yè)技能，家政工作關系到每個家庭的幸福和未來。
企業(yè)培訓的重要意義
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時也開始重視企業(yè)培訓的作用。而對于一些傳統(tǒng)企業(yè)，關于企業(yè)培訓還是沒怎么關注的。主要是這些傳統(tǒng)企業(yè)管理者認為企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的人才培養(yǎng)沒有什么關系。與其耗費成本做人才培訓，還不如去開發(fā)產(chǎn)品。但是，在市場經(jīng)濟發(fā)展飛速的今天，抱有此類想法的企業(yè)是很危險的。下面我們就介紹一下企業(yè)培訓的重要意義。
對于企業(yè)管理者來說，管理的中心主要體現(xiàn)在員工管理上而并非企業(yè)事務的管理。畢竟企業(yè)整體員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定高效決定了企業(yè)的穩(wěn)定運作和發(fā)展。而說道這方面問題，就不能忽視企業(yè)培訓的作用了。隨著社會整體發(fā)展，企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)要求開始變高。而人才總是那么多，企業(yè)只能通過培訓的形式提升員工綜合能力。而如果企業(yè)繼續(xù)堅持以前的理念，將會面臨很危險的境地。
對于企業(yè)培訓的效果，不應該只追求眼前所看到的，對于一個企業(yè)來說，企業(yè)培訓是一個長遠的計劃，也需要期積累，很多時候當時看不到效果的培訓，在經(jīng)過一段時間后發(fā)揮了很大的作用，這種現(xiàn)象也是比較常見的。這里還有一句話要送給廣大企業(yè)管理者，沒有文化底蘊的企業(yè)是沒有很好地前景的。
當然也有很多企業(yè)對于企業(yè)培訓比較積極，但是企業(yè)培訓一直看不到什么明顯的效果。這類企業(yè)也是對于企業(yè)培訓最為失望的一類企業(yè)，并且很多情況下這類企業(yè)都是對于企業(yè)培訓很失望的，同時也有很多企業(yè)開始拒絕企業(yè)培訓。其實仔細研究我們可以發(fā)現(xiàn)，這種行為無異于因噎廢食。
進一步提醒廣大企業(yè)管理者，企業(yè)培訓是必須要去做的，沒有必要在要不要培訓這個問題上糾纏，我們首先應該去注意的就是培訓的方式問題。而隨著理性學習時代的到來，企業(yè)培訓的產(chǎn)業(yè)化進場已然加快，需要注意的就是企業(yè)培訓不能過于商業(yè)化。
企業(yè)發(fā)展的大趨勢目前是決定了的，對于這種趨勢，企業(yè)最好的應對方法就是增強自身的企業(yè)實力，將企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)線和人才生產(chǎn)線和人才培養(yǎng)兩方面問題。