人力資源專員崗位職責(zé)19篇
在不斷進(jìn)步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等；
2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作；
4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作；
6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作；
7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才；
8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪；
9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn)；
2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理；
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算；
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存；
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍；
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài)；
9、參與其他人力資源項目等；
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；
4、其他HR相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的'實施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對接目標(biāo)院校實習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作；
3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋；
4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1）基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系；
2）了解各部門（銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等）用人需求，制定招聘計劃；
3）及時發(fā)布準(zhǔn)確的.招聘信息，吸引合適的候選人；
4）負(fù)責(zé)公司招聘全流程（包括電話面試—F2F人才篩選—聘用）并不斷完善；
5）定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式；
6）協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7）協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀；
人力資源專員崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作；
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的.統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系；
2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實；
4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授；
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊的`協(xié)調(diào)與管理；
6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作；
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理；
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排；
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率；
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋；
人力資源專員崗位職責(zé)12
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估；
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才；
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
人力資源專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；
2、負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的.開源、吸引和招聘工作；
3、負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費繳納。
人力資源專員崗位職責(zé)16
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的.辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員崗位職責(zé)17
1組織發(fā)展
1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3）參與組織診斷的開展和實施。
4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2）負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4）負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的`組織和實施。
7）負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責(zé)18
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)19
�。�1）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作；
�。�2）協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作；
（3）各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析；
（4）赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查；
�。�5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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