考勤崗位職責（通用19篇）

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的考勤崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　考勤崗位職責 1

　　1、協(xié)助領導完成交辦的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

　　考勤崗位職責 2

　　1、負責公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的.假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時數(shù)據(jù)，制作考勤相關的數(shù)據(jù)報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。

　　考勤崗位職責 3

　　1、熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規(guī)范。

　　2、主持開展公司的'技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

　　3、嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監(jiān)督工作。

　　4、做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5、領導所交代的其他事項。

　　考勤崗位職責 4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經理開展人事行政的'各項工作。

　　考勤崗位職責 5

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發(fā)展培訓。

　　考勤崗位職責 6

　　1、根據(jù)生產計劃和做貨單要求安排生產；

　　2、負責車間生產進度和工藝優(yōu)化的研究；

　　3、對設備和模具、夾具維護和保養(yǎng)；

　　4、負責車間人事管理，上班紀律制度的落實；

　　5、配合公司政策、研究和提高生產效率。

　　考勤崗位職責 7

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施；

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　3、培訓管理：培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的`員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓；

　　4、企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展；

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認；

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

　　考勤崗位職責 8

　　職責描述：

　　1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統(tǒng)進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；

　　2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關工作經驗，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。

　　考勤崗位職責 9

　　職責描述：

　　1、接待工作：負責接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

　　2、考勤工作：負責考勤機的日常管理，導出考勤記錄給各部門考勤員，統(tǒng)計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務服務工作：會前準備會議室、會中做好服務，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作：負責報刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作：負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護：保證行政電子設備及會議室設備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等，若機器出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應商解決問題；公司備用門卡的管理，前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設備、門窗關閉。

　　7、名片的申請與制作：當公司部門有印制名片需求時，確認名片信息后，將信息發(fā)送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡28周歲以下，身體健康，形象氣質佳；

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關專業(yè)，接受過專業(yè)訓練，從事過前臺行政工作；

　　3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；

　　4、熟練使用辦公軟件（word、excel、ps）及較好的.書面表達能力；

　　5、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調能力。

　　考勤崗位職責 10

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務內容和團隊運作狀況，與業(yè)務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排；

　　2、為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)服務和政策咨詢；

　　3、幫助業(yè)務團隊的'組織和實施團隊建設和員工關懷工作；

　　4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；

　　5、保持與業(yè)務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　考勤崗位職責 11

　　1、車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護。

　　2、車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動質量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預防措施

　　3、車間生產管理負責車間生產交付及推動實施人員、設備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優(yōu)化等技術提升項目

　　4、車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產出工時、設備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　5、車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　6、車間環(huán)境管理負責制定、維護現(xiàn)場5S標準，維護車間環(huán)境衛(wèi)生標準

　　7、車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關系

　　考勤崗位職責 12

　　1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算；

　　2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內人員招聘任務；

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設；

　　4、更新區(qū)域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作；

　　5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策；

　　6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內人事改善分析；

　　7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內會議。

　　考勤崗位職責 13

　　1、組織實施車間生產計劃，完成部門下達的生產任務；

　　2、生產過程和現(xiàn)場管理，保障生產過程中產品的品質和現(xiàn)場5S管理；

　　3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出；

　　4、車間安全管理，安全事故的'預防，員工安全意識的培養(yǎng)；

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升；

　　考勤崗位職責 14

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的'疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯(lián)系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

　　考勤崗位職責 15

　　1、健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；

　　3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊；

　　4、整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協(xié)調統(tǒng)籌各部門的培訓活動的組織安排；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的.薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　6、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　8、領導布置的其他工作。

　　考勤崗位職責 16

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協(xié)助領導完善公司的'公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

　　4、負責公司有關資質年審、復審工作;

　　5、負責公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;

　　7、領導交辦的其他輔助工作。

　　考勤崗位職責 17

　　1.建立、維護內部人事檔案，統(tǒng)計并匯總人事信息及數(shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準確率。

　　6.完成領導交代的其他工作任務。

　　考勤崗位職責 18

　　1.遵守采油廠的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責。

　　2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財務工作，提供有關資料。

　　3.負責車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4.負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　5.及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的`各類報表；

　　6.負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　7.配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　8.熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　考勤崗位職責 19

　　1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的'開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。

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