專員崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

專員崗位職責(zé)1

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的`復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

專員崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進(jìn)行簽證；

　　7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負(fù)責(zé)公司證件的'年審、保管、借用登記；

　　9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負(fù)責(zé)食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi)；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

專員崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護(hù)和招聘渠道的'關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助完成采購招標(biāo)工作，負(fù)責(zé)訂單審核，付款驗(yàn)收及相關(guān)流程提報處理等工作;

　　2、協(xié)助供應(yīng)商的日常管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、考察、評估、考核等工作;

　　3、協(xié)助控制采購支出，更新相關(guān)數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助完成其他行政相關(guān)工作。

專員崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、職位要求：

　　1）�？埔陨蠈W(xué)歷，身高1。60米以上，五官端正。

　　2）流利標(biāo)準(zhǔn)的普通話；口齒清楚、嗓音柔和、善于溝通；

　　3）熟悉客戶服務(wù)工作規(guī)范，具有良好的服務(wù)意識和親和力，能夠獨(dú)立開展工作。

　　4）愛崗敬業(yè)、積極主動、富有團(tuán)隊合作精神和高度的'責(zé)任心；

　　5）熟練操作辦公軟件

　　6）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　2、工作職責(zé)：

　　1）負(fù)責(zé)客戶接待工作，及公司辦公用品管理、員工考勤等相關(guān)日常內(nèi)務(wù)。

　　2）負(fù)責(zé)官網(wǎng)作品產(chǎn)品的更新及其他網(wǎng)絡(luò)平臺的作品發(fā)布與營銷。

　　3）負(fù)責(zé)資訊發(fā)布和日常溝通等服務(wù)工作；能夠充分利用現(xiàn)有資源，完成業(yè)務(wù)的更新、服務(wù)的提升和整合。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的`想法和建議；

　　3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案；

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述:

　　1、接受客戶咨詢,及時、準(zhǔn)確、專業(yè)的完成各項報價工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決客戶遇到的一切問題,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),防止客戶流失;

　　3、跟進(jìn)開發(fā)新項目;

　　4、老客戶和潛在大客戶的定期拜訪,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,不斷增強(qiáng)客戶的滿意度和忠誠度;

　　5、通過各種媒介、渠道,尋找并開發(fā)潛在大客戶,采用有效的公關(guān)方式促使其選擇公司相關(guān)商業(yè)產(chǎn)品,促進(jìn)持續(xù)合作,達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　6、定期收集、匯總行業(yè)信息、競爭對手信息和動態(tài),并作細(xì)致分析,為業(yè)務(wù)拓展和客戶開發(fā)提供支持

　　職位要求:

　　1、化學(xué)或材料相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、定期收集、匯總行業(yè)信息、競爭對手信息和動態(tài),并作細(xì)致分析,為業(yè)務(wù)拓展和客戶開發(fā)提供支持;

　　4、思維活躍,善于分析、總結(jié),對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感性,能適應(yīng)較大的`工作壓力;

　　5、良好的表達(dá)和溝通能力,快速的反應(yīng)能力;

　　6、英語讀寫流利,計算機(jī)操作熟練;

　　7、工作積極主動,有刻苦鉆研的釘子精神。

專員崗位職責(zé)8

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負(fù)責(zé)勞動合同的管理，負(fù)責(zé)人事檔案的管理，負(fù)責(zé)各種保險與離退休人員的管理。

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)勞動合同的管理：負(fù)責(zé)勞動合同的`簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長處理勞資關(guān)系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理：按公司檔案管理細(xì)則，認(rèn)真管理人事檔案，及時準(zhǔn)確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作；積極推行人事檔案微機(jī)化管理；及時進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級。

　　3、負(fù)責(zé)各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；審核職工醫(yī)療費(fèi)用的報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內(nèi)退及工傷評殘等工作；按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準(zhǔn)確；配合政府有關(guān)部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。

　　4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　人事檔案的管理權(quán)

　　有解決勞動糾紛的建議權(quán)

　　有勞動用品發(fā)放權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　合同管理與社會保障事務(wù)的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務(wù)完成情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

專員崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于物資流通的各項規(guī)定及公司的各項管理規(guī)章制度等。

　　2、建立、健全、貫徹落實(shí)公司的物流運(yùn)輸管理機(jī)制及相關(guān)的工作流程。

　　3、對公司物流、供應(yīng)鏈運(yùn)作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計，使其更具有效性、時效性等。

　　4、建立物流渠道制定物流和運(yùn)輸車輛的'考評制度并根據(jù)實(shí)際情況給予一定的指導(dǎo)等。

　　5、嚴(yán)格要求物流公司及運(yùn)輸車輛，必須遵守公司的管理規(guī)定及產(chǎn)品的特性等予以運(yùn)輸并加以防護(hù)。

　　6、對物流及運(yùn)輸車輛的運(yùn)費(fèi)要嚴(yán)格加以控制，并有一定的預(yù)算能力，盡可能的降低物流運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用成本。

　　7、工作積極進(jìn)取，認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)與之相關(guān)的部門及崗位，做好產(chǎn)品及單據(jù)的各項準(zhǔn)備工作。

　　8、根據(jù)銷售及產(chǎn)品的實(shí)際情況，聯(lián)系運(yùn)輸車輛及物流公司，將產(chǎn)品及時、準(zhǔn)確、安全、有效的予以發(fā)出。

　　9、銷售人員開拓了新客戶或新市場時，應(yīng)立刻尋找一個運(yùn)費(fèi)合理安全可靠的運(yùn)輸公司及運(yùn)輸車輛等；

　　10、協(xié)助銷售部做好退換貨的工作；

　　11、跟蹤貨物的運(yùn)輸狀況，經(jīng)常查詢貨物的運(yùn)輸在途情況及貨物到達(dá)的及時性與有效性等；

　　12、與各部門各崗位及物流公司和運(yùn)輸車輛之間做好有效的銜接協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)禁推諉扯皮、營私舞弊及收受賄賂等。

　　13、認(rèn)真及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

專員崗位職責(zé)10

　　外貿(mào)電子商務(wù)專員崗位描述:

　　1、主網(wǎng)站新聞動態(tài)更新,如客戶來訪、項目合作、產(chǎn)品介紹、市場行情走勢等;

　　2、主網(wǎng)站推廣和優(yōu)化;

　　3、公共外貿(mào)平臺的`維護(hù)和優(yōu)化;

　　4、業(yè)務(wù)開發(fā)的輔助性工作,如b2b注冊、外鏈等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、英語專業(yè)電商專業(yè)優(yōu)先;

　　2、非英語專業(yè)類cet4級以上;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先;

　　4、良好的文字圖片編輯能力,有過外貿(mào)業(yè)務(wù)輔助開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　福利:

　　五險一金+周末雙休+提供食宿(早、中、晚三餐)+旅游+假期+生日婚育禮金,良好的晉升發(fā)展通道

專員崗位職責(zé)11

　　職位描述

　　崗位職責(zé):負(fù)責(zé)促銷活動中自己所負(fù)責(zé)的商品賣出,更好的為顧客服務(wù),把促銷信息通過各種渠道告訴顧客,展現(xiàn)品牌形象,完成日常銷售。

　　任職要求:

　　1、中專以上學(xué)歷;營銷專業(yè);

　　2、個性開朗,有責(zé)任感積極進(jìn)取;

　　3、要求踏實(shí)肯干,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力;

　　4、良好的人際溝通能力,具有團(tuán)隊精神和高度的.責(zé)任心;

　　5、愿從基層做起,具有較強(qiáng)上進(jìn)心者;

　　招聘兼職人員,按天核算工資,待遇面議。

專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)日常巡檢事務(wù)性工作,并實(shí)時做好信息記錄更新;

　　2、負(fù)責(zé)樣板房封樣管理,及編碼輸出簽字確認(rèn),封樣臺賬建立更新;

　　3、負(fù)責(zé)批量工程用料檢測(木皮,膜皮,臺面,五金);

　　4、負(fù)責(zé)項目具體工藝試裝進(jìn)度跟進(jìn)落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商項目包裝標(biāo)簽交底落實(shí);

　　6、功能五金跟蹤入庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件(品牌產(chǎn)品),非標(biāo)準(zhǔn)件(鋁型材)

　　7、完成上級交辦的其他工作。

專員崗位職責(zé)13

　　1．全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事、采購、后勤等工作保障公司在任何情況下都能順利的開展各項工作，從而確保公司的正常運(yùn)行；貫徹執(zhí)行上級的指示決定，做到上傳下達(dá)，及時、準(zhǔn)確、無誤的.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　2．負(fù)責(zé)建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3．全面負(fù)責(zé)公司的辦公用品、衛(wèi)生和日常管理工作，確保后勤保障得力。

　　4．全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。

　　5．全面負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作，包括水電管理，辦公用品管理與發(fā)放，避免資產(chǎn)流失與浪費(fèi)，努力為公司做好勤儉節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。

　　6．處理公司的行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)工作，充分施展行政部的諧和、服務(wù)和管理功效。

　　7．負(fù)責(zé)公司人事檔案及其他資料的管理工作，包括登記、分類、存儲、備份。

　　8．負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，如：外出旅游，節(jié)日聚會等活動的組織，促進(jìn)員工工作積極性和凝聚力。

　　9．負(fù)責(zé)公司會議前安排及對會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)。

　　10．負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。

　　11．負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全。

　　12．負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。

專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)處理公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障，包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理；外來人員的接待，辦公區(qū)域及環(huán)境的日常維護(hù)等；

　　2、負(fù)責(zé)收集外界（包括園區(qū)企業(yè)）對公司和園區(qū)的各種意見與建議，及時與公司主管部門、上級有關(guān)部門保持聯(lián)系，收集對公司的'意見和要求；

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理；

　　4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司日常往來文件的傳遞、取送，管理公司印信、文印；

　　5、負(fù)責(zé)公司年度和的起草；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作例會的安排、通知與記錄工作，做好各種材料的準(zhǔn)備，必要時及時整理會議紀(jì)要；

　　7、負(fù)責(zé)公司收文、發(fā)文和其他重要文件的登記、處理、反饋和歸檔工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司合同的歸檔管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)撰寫公司對外宣傳文稿及與集團(tuán)宣傳報刊和社會媒體的聯(lián)系；參與公司及園區(qū)的重大宣傳策劃和接待活動；

專員崗位職責(zé)15

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司營銷策略，對公司的產(chǎn)品進(jìn)行營銷推廣，制定合適的引流和品牌推廣計劃；

　　2、制定有效品牌推廣方案，評估推廣方案ROI并推進(jìn)方案的實(shí)施，跟蹤推廣結(jié)果，并提出推廣提升方案；

　　3、緊跟電商及互聯(lián)網(wǎng)等平臺發(fā)展趨勢，保持與互聯(lián)網(wǎng)平臺方及流量主媒體長期溝通合作，及時更新媒體資源；

　　4、執(zhí)行由直接領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他市場部相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的談判能力和溝通技巧，樂于與各行各業(yè)打交道；

　　4、有一定的新媒體渠道資源，對尋找優(yōu)質(zhì)流量渠道有一套自己的評判標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、工作態(tài)度端正，積極主動，具有良好的渠道拓展能力和溝通能力。

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