網(wǎng)絡(luò)專家崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的網(wǎng)絡(luò)專家崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

網(wǎng)絡(luò)專家崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)各個(gè)運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化項(xiàng)目的技術(shù)支持。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化應(yīng)標(biāo)工作技術(shù)部分內(nèi)容的撰寫(xiě)。

　　3、獨(dú)立撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化指導(dǎo)方案，對(duì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化能提出獨(dú)特見(jiàn)解。

　　4、有培養(yǎng)低級(jí)別工程師的意愿和方法體系。

　　5、在各個(gè)事業(yè)部相關(guān)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)行支持和調(diào)研，組織并落實(shí)定期客戶交流。

　　6，負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化各級(jí)人員的培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、7年以上網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化理論、方法、工具和流程，具備較強(qiáng)的'計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和現(xiàn)場(chǎng)操作能力。

　　3、深刻理解網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化各項(xiàng)法規(guī)和制度、運(yùn)營(yíng)商原則，能對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行深入系統(tǒng)分析和針對(duì)性優(yōu)化。

　　4、熟練使用網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化各類測(cè)試設(shè)備和應(yīng)用軟件。

　　5、高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力、溝通能力等。

　　7、獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)過(guò)一級(jí)地市以上的大型網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化項(xiàng)目，或熟悉華為、中興系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備者優(yōu)先。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、制定網(wǎng)站整體的seo和sem策略，包括站內(nèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、官網(wǎng)域名搜索結(jié)果優(yōu)化等，提升網(wǎng)站排名、流量和知名度；

　　2、參與信息流投放計(jì)劃制定，精準(zhǔn)獲客渠道的分析和總結(jié)，負(fù)責(zé)app流量投放的執(zhí)行與管理；建立完善的流量經(jīng)營(yíng)體系

　　3、熟悉aso、各大應(yīng)用商店、雙微、信息流競(jìng)價(jià)投放系統(tǒng)及平臺(tái)資源分配，具有廣告策略（定向、出價(jià)等）優(yōu)化能力，熟悉投放流程、優(yōu)化策略、數(shù)據(jù)分析報(bào)告等

　　4、拓展app流量渠道，監(jiān)控渠道數(shù)據(jù)、效果分析，及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)效果做出優(yōu)化改進(jìn)

　　5、有效控制預(yù)算，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化效果的`最高性價(jià)比，提高整體roi。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉seo和sem策略。

　　2、能針對(duì)關(guān)鍵詞優(yōu)化進(jìn)行合理內(nèi)容設(shè)計(jì)；

　　3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘及分析能力，能定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；

　　4、有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，有較好的知識(shí)分享意識(shí)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

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