事業(yè)單位面試題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
事業(yè)單位面試題1
用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。
如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲�，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?
如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�
如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！�
你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。”
如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。
在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢?”
Michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識。”Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。
事業(yè)單位面試題2
一、 事業(yè)單位面試真題題目及答案
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A、這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C、這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
D、至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
A、除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
B、因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C、由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就？
A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B、依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
C、自己獨當(dāng)一面開公司。
D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
問題4：如果你離開現(xiàn)職，你認為你的第一文庫網(wǎng)老板會有什么反應(yīng)？
A、很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B、還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C、他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私�，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5：你為什么想來我們公司工作？
A、主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B、貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C、我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
D、貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
二、事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧（一）
1、進去問好以后，主動自我介紹。自我介紹很重要。先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點。
比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就。）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。
2、當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直。也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面。這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力。
3、這個過程中，可以適時開一些適當(dāng)?shù)耐嫘ΑＳ哪膯T工通常都是更受的歡迎的。
當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解�？梢詡湟恍┕φn。不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)。最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。
事業(yè)單位面試技巧（二）
面試分三個階段，五分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷（或簡要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。
事業(yè)單位面試題3
1、領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”你是怎樣理解的？在實際工作中，你如何針對這種現(xiàn)象開展工作？測評要素：分析解決問題能力。
答：領(lǐng)導(dǎo)面對的工作對象是人，人有其兩面性，所處的事也有多樣性，“上對政策，下有對策”是一種社會現(xiàn)象，它是客觀存在的。對待這種現(xiàn)象應(yīng)從兩個方面理解：1、消極一面，“上有政策、下有對策”將導(dǎo)致上級的方針政策得不到全面充分的貫徹執(zhí)行，在具體落實時扭曲、變形、走樣，從而影響了目標的實現(xiàn)，也在一定程度上惡化了黨群關(guān)系、干群關(guān)系。2、積極一面，“上有政策、下有對策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，也給領(lǐng)導(dǎo)者提出了一個嚴峻的課題，那就是如何消除這種不正�，F(xiàn)象，如何保證自己的決策在貫徹執(zhí)行過程中不變形走樣？要解決這個問題，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須樹立實事求是和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入基層、深入一線、堅持調(diào)查研究、堅持實事求是，使自己制訂的政策符合客觀實際；其次，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在政策實施過程中還要對下級加強監(jiān)督檢查。也就是說，它能促進領(lǐng)導(dǎo)改進工作作風(fēng)。在實際工作中，我針對這種現(xiàn)象也是從兩個方面開展工作，一是在制訂政策時堅持深入基層、深入一線、堅持調(diào)查研究、堅持實事求是，確保自己制訂的政策符合客觀實際；二是在政策實施過程中還要對下級加強監(jiān)督檢查。
2、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
答：1、國家興亡匹夫有責(zé)，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關(guān)心國家大事�！笆虏魂P(guān)己，高高掛起”是不負責(zé)的態(tài)度。2、謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責(zé)任的表現(xiàn)！我國憲法規(guī)定公民享有對國家事務(wù)的參與和監(jiān)督的權(quán)利，為了盡快的把我國建設(shè)成為一個==的法制國家，人人都應(yīng)該積極行使這個權(quán)利。這同時也是一種義務(wù)。公民應(yīng)該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務(wù)。3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關(guān)心參與本單位的事，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)集思廣益，作為職員也應(yīng)積極響應(yīng)，當(dāng)然在意見不被采納時要遵照執(zhí)行，這同樣體現(xiàn)一個紀律觀念的問題。
3、面對世界地圖,你會想到什么?
答：1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環(huán)；2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應(yīng)該平等互利，友好相處；3、現(xiàn)在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環(huán)保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設(shè)一個更加美好的世界。
4、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？
答：1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話是有一定道理的，比如我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴明的組織紀律約束，這種約束對我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。2、但是我們也不能過分地強調(diào)規(guī)矩，不能墨守成規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。3、我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，甘當(dāng)太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。4、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辨證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，是我們今后要考慮的問題。5、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責(zé)備。
5、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”的觀點？
答：評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。
6、相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。
答：這個故事告訴我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應(yīng)時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系；2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領(lǐng)導(dǎo)干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣；3、要意志堅定，領(lǐng)導(dǎo)干部在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)征程中要能經(jīng)受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考難等等，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、為革命事業(yè)目標遠大，意志堅定；4、要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領(lǐng)導(dǎo)干部，還會成為人民的敵人。
7、“為什么有的單位能?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮?，而有的單位則是?三個和尚沒水喝?”？對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
答：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領(lǐng)導(dǎo)善于激勵人、團結(jié)人有關(guān)，一個人的力量也許是有限的，但作為領(lǐng)導(dǎo)人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸曰上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)訌，那么這個民族，這個國家的復(fù)興光大也指曰可待。如果我是一個單位的新任領(lǐng)導(dǎo)，面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：1、調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等�？傊�，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。
9、當(dāng)前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
答：1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
10、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。 答：1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。2、每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?、一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，說明正氣不足，作為領(lǐng)導(dǎo)者則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。
11、你對人們追求時尚有何看法？
答：1、時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應(yīng)該是一種必然�，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正�，F(xiàn)象。2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應(yīng)該追求一些對自身提高或?qū)ぷ�、事業(yè)有幫助的時尚，比如學(xué)英語，學(xué)計算機等等。3、追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經(jīng)濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實；又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件；再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學(xué)美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟條件限制。
12、當(dāng)一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現(xiàn)象？
答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應(yīng)該有這個認知，==交管部門應(yīng)加大整治力度。3、公民的道德素質(zhì)有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理是一個亟待解決的問題。
13、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。
答：1、這種現(xiàn)象的確存在，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。2、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。3、把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。4、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務(wù)。5、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當(dāng)務(wù)之急，是金子總有發(fā)光的一天。
14、改革開放以來，民辦學(xué)校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法？
答：1、隨著體制的改革，民辦學(xué)校的興起應(yīng)該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由==一家獨辦，民辦學(xué)校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學(xué)校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創(chuàng)新，能形成各級各類學(xué)校間的競爭，提高整體的教育素質(zhì)。2、當(dāng)然，民辦學(xué)校要具備一定的條件和設(shè)施，開辦者要對受教育者負責(zé)，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學(xué)校的同時，==對其要嚴格審批，加強指導(dǎo)，加強監(jiān)督。
15、你覺得現(xiàn)在的公務(wù)員素質(zhì)怎么樣，請你談?wù)勀愕目捶ǎ?答：1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務(wù)員任用的標準是德才兼?zhèn)�，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)較高。2、但是，不可否認，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀私的工具。因此，改變工作作風(fēng)，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風(fēng)廉政等工作的深入開展，我相信公務(wù)員的整體素質(zhì)會得到更進一步提高；3、另外，還有一些公務(wù)員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務(wù)型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識結(jié)構(gòu)陳舊，思想保守。公務(wù)員隊伍應(yīng)當(dāng)緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。因此，有必要舉辦培訓(xùn)班，對他們進行培訓(xùn)，使他們進一步解放思想，更新知識結(jié)構(gòu)。4、公務(wù)員隊伍是值得我在其中學(xué)習(xí)和鍛煉提高的地方。
16、齊白石說“學(xué)我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法 答：1、“學(xué)我者生，似我者死”的意思是要學(xué)齊白石畫的神韻和思路，并不是學(xué)畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學(xué)畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術(shù)大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學(xué)我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學(xué)習(xí)，而且要把它變成自己的東西，要拿來主義，但更要發(fā)揚光大。我們要學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)一個團隊、一個單位進行現(xiàn)代化建設(shè)時尤其不能生搬硬套。
17、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談?wù)勀愕目捶ā?/p>
答：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經(jīng)濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內(nèi)的社會福利。社會保障的主要作用有
以下幾個方面。1、社會穩(wěn)定器作用。有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風(fēng)險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。2、再分配作用。通過調(diào)整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性3、恢復(fù)生產(chǎn)力。有利于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。可以保證勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復(fù)勞動力，有利于下一代的順利成長。4、抵御風(fēng)險作用。分擔(dān)社會責(zé)任,降低個人或部門的風(fēng)險,集中主要精力搞經(jīng)濟建設(shè)。5、他對國民經(jīng)濟的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產(chǎn)建設(shè)。
18、談?wù)勀銓Α坝袃敿医獭钡目捶ǎ?/p>
答：1、有償家教是一個新的事物，他區(qū)別于我們平時的上學(xué)教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。2、當(dāng)今的市場經(jīng)濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。3、為他人提供家教，我覺得應(yīng)該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學(xué)生和家長負責(zé)，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。4、作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，==要規(guī)范他們的定價。5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學(xué)習(xí)。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應(yīng)該盲目的為子女找家教，不要在學(xué)校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質(zhì)高的教師。6、我并不反對有償家教的存在，但是有關(guān)部門應(yīng)該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學(xué)任務(wù)目標責(zé)任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。
19、我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談?wù)効捶�，指出自己的不足，以及公�?wù)員應(yīng)如何做？
答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿(mào)可喜可賀，但我想中國加入世貿(mào)是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔曰趙國選趙括為大將乃至有長平之?dāng) 淙櫭⿵]才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力，知己知彼。3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。5、公務(wù)員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復(fù)興的使命，有很強的責(zé)任心。6、要加強學(xué)習(xí)，與時俱進。
20、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。
答：1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖耄彩且粋�事實，所以二者是一對矛盾。2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓
煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當(dāng)前應(yīng)采取緩沖政策，一方面利用科學(xué)手段提高卷煙質(zhì)量，減少有害物質(zhì)，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售；另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導(dǎo)人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決
衛(wèi)生事業(yè)單位面試題
下面是衛(wèi)生事業(yè)單位面試最常見的面試題，現(xiàn)在分享給大家。
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
3、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作?
5、你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理?
6、恩格思說“從一件小事能看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)”，請結(jié)合醫(yī)務(wù)工作特點，談?wù)勀愕目捶?
7、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
8、你是一名剛錄用的醫(yī)生，可是你們科室的護士長總是安排你去干一些護理工作，你如何處理?
9、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?
10、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?
11、你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等?
12、作為一名醫(yī)生，都知道人類的進化過程中，痛覺的設(shè)置不是為了給人帶來痛苦，而是為了更好地防范進一步的危險和傷害，以盡快采取措施來自衛(wèi)或者保護自己，遠離進一步的傷害。醫(yī)學(xué)上有這樣的病例，天生無痛感，其結(jié)果就是不能及時發(fā)現(xiàn)疼痛而無法避免進一步的傷害。工作中，誰都不喜歡批評，但良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作為病區(qū)負責(zé)人，在工作中如何運用痛覺原理來做好工作?
2014年南昌事業(yè)單位面試題目
2014年南昌事業(yè)單位面試之群眾問題
由于事業(yè)單位本身是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。服務(wù)性質(zhì)決定了事業(yè)單位工作人員更應(yīng)該加強自已的服務(wù)意識，掌握服務(wù)群眾的技巧。因此在事業(yè)單位的招聘面試考試中，群眾問題是一種�？嫉念}型。
如下幾個考試中的真題： [例1]假如你正在處理公務(wù)，突然有群眾說有小孩子掉到涵洞了，你要如何處理?
[例2]如果你是一個衛(wèi)生部門的工作人員，有群眾打電話舉報說有很多人食物中毒，并已經(jīng)送往醫(yī)院。此時你又聯(lián)系不到領(lǐng)導(dǎo)，這種情況下你會怎么做? [例3]你在正常辦理業(yè)務(wù)，有人說你很慢，要投訴你，你怎么辦?
[例4]你在辦業(yè)務(wù)，有老人暈倒，你怎么辦?
綜合一下，涉及到群眾的問題出現(xiàn)的情形是比較多的，如果再細分一下類，群眾問題可以分為涉及人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變的群眾問題。
不管群眾問題出何出題，主要考察的是的要素有以下幾個：服務(wù)意識、責(zé)任感、主動性、溝通意識、溝通技巧等。因此在答題的過程中也要相應(yīng)的體現(xiàn)這些內(nèi)容。
首先要以群眾利益及需求為首要目標，把握住群眾利益先于單位利益，單位利益大于個人利益、大多數(shù)人利益優(yōu)先少部分人利益的.原則。這樣在處理問題的時侯才不會出現(xiàn)重大的失誤與錯漏。
其次要克服事不已，高高掛起的思想。在工作中、生活中要突出自已的主動性，提前發(fā)現(xiàn)群眾的需求并且主動的去幫助群眾解決他們的問題，并且將解決問題的方法做成長效機制。避免問題出現(xiàn)。
上海事業(yè)單位面試題目及解析
上海事業(yè)單位面試技巧：考前沖刺題及解析七十四
【題目】你進入新單位，覺得工作環(huán)境不理想，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)沒發(fā)展 空間，理想與現(xiàn)實有些差距，怎么辦?
【中公教育解析】 在實際的工作中，并非事事都會像我們想象中的那般理想，正所謂理想是豐 滿的，現(xiàn)實是骨干的一樣。如果我新進入單位，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不理想，并且工作 一段時間后發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間，但是我也不會出現(xiàn)消極情緒，我會積極對待，從 以下幾個方面去做，以便盡快改善現(xiàn)狀。 第一，在校期間我們都對公職人員這個崗位充滿了神圣的向往，以為公職人 員這份職業(yè)永遠是風(fēng)光無限，備受敬仰的，但是我要時刻提醒自己，雖然我們是 權(quán)力的擁有者， 但是我們的權(quán)力卻是人民賦予的，因此權(quán)力來自于人民也要服務(wù) 于人民。 作為人民的公仆我們的首要任務(wù)便是為人民群眾服務(wù)，那么在實際的工 作中，我們的職責(zé)便是如何為人民群眾解決實際問題，為人民群眾謀福祉，而不 是安享舒適的環(huán)境，安逸的生活。我會樹立一個正確的指導(dǎo)思想，去指導(dǎo)我未來 的工作。 第二，我工作一段時間后發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間，也許是作為一個新人，由于經(jīng) 驗不足，對單位業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程還不是十分了解，領(lǐng)導(dǎo)沒有給我安排過重的 任務(wù)，這就導(dǎo)致我產(chǎn)生了不正確的想法，但是我會調(diào)整好自己的心態(tài)，遇到問題 多向同事請教和學(xué)習(xí)， 并且會盡快通過努力提升自己的'業(yè)務(wù)水平，以便能夠盡快 勝任工作，與此同時，我會多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我的實力，盡快給我安排 一些重要的工作。 第三，我認為工作本無大小重要之分，只要能夠?qū)W以致用，幫助群眾解決一 些實際問題，就能夠?qū)崿F(xiàn)我自己的價值。因此，面臨這些工作初期大家都會遇到 的難題，我會轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，加強學(xué)習(xí)，爭取可以盡快適應(yīng)角色，承擔(dān)起 重任。 最后，我相信我會盡快擺脫環(huán)境對我?guī)淼挠绊懀瑢Ｐ耐渡碛诠ぷ髦腥�，�?現(xiàn)我個人的價值，為社會做出貢獻。
河北省事業(yè)單位面試題型精講之編故事題
2014年河北省事業(yè)單位面試新題型精講之編故事題
事業(yè)單位面試除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型之外，也出現(xiàn)過一些形式新穎、亮人眼球的題型，考生們要在備考期間對各類新題型有全面的了解，以便應(yīng)對考場上的不時之需。
一、編故事題導(dǎo)讀
(一)編故事題概念
編故事題主要是讓考生圍繞題干中給出的一句特定話語或幾個有內(nèi)在關(guān)聯(lián)的詞語發(fā)揮想象，編出有一定情節(jié)和意義的故事，要求主題明確，語言通順明了。
(二)編故事題測評能力
面試中編故事類的考題主要測查考生的邏輯思維、發(fā)散思維、語言組織、快速反應(yīng)以及想象等方面的能力。河北華圖教育專家發(fā)現(xiàn)，編故事類試題近幾年來也呈日漸豐富的趨勢，不僅僅局限于給定詞語和句子的形式，還出現(xiàn)了讓考生自己說出幾個成語編故事的形式，例如：“請想出四個成語、俗語編個故事�！边@種題型在給考生更大的空間的同時，也對考生的邏輯思維能力、語言表達能力提出了更高的.要求。
(三)編故事題分類
相對于串詞類題目，編故事類的考題對考生的要求更高，故事性、情節(jié)性更強。由于編故事本身的規(guī)定，開頭所涉及的內(nèi)容肯定會體現(xiàn)出一定的規(guī)律性，即具備故事所應(yīng)具有的“三要素”(人物、情節(jié)、環(huán)境)，大多數(shù)的編故事開頭基本遵循這一點來進行。由此，我們要根據(jù)編說故事給定內(nèi)容所涉及的要素對其進行分類分析。
第一類為人物類，即給定句子中出現(xiàn)了故事人物或人物的介紹(如性格、個人經(jīng)歷等)。一般按照“人物事件、矛盾問題的解決結(jié)局”的結(jié)構(gòu)進行編說。
面試題目 山西事業(yè)單位面試備考：仿古建筑
山西事業(yè)單位面試備考：仿古建筑
【熱點鏈接】
目前，很多城市在城區(qū)規(guī)劃建設(shè)的過程中，都非常注重旅游資源開發(fā)，以建設(shè)很多仿古類建筑來吸引游客。你認為在城區(qū)規(guī)劃建設(shè)過程中應(yīng)該怎樣合理開發(fā)旅游資源，避免盲目建仿古建筑?
【中公教育專家祝鳳嵐點評】
近些年，在城市建設(shè)和旅游開發(fā)過程中建設(shè)仿古街、仿古建筑，此舉可以提升城市的歷史文化內(nèi)涵，提高城市的知名度和美譽度，是典型的“文化搭臺、經(jīng)濟唱戲”。而如何平衡文化傳承和經(jīng)濟發(fā)展的'關(guān)系，避免盲目建設(shè)，確保旅游資源開發(fā)的合理性，成為擺在政府面前的又一難題。
首先，思想上，仿古建設(shè)要擺脫政績崇拜。很多地方在城市規(guī)劃建設(shè)中大興“復(fù)古”風(fēng)，其初衷不是歷史文化的保護和傳承，而是政績驅(qū)使，即通過上項目來達到經(jīng)濟和升遷目的。這種錯誤的政績觀必然導(dǎo)致建設(shè)的功利性和盲目性。
其次，形式上，仿古建設(shè)要強調(diào)個性化。仿古建筑可以建，但是不能單純?yōu)榱宋藗兊难矍蚨ǎ鴳?yīng)該充分發(fā)掘當(dāng)?shù)氐奈幕厣蜌v史淵源，建造符合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，具有個性化色彩的仿古建筑。
再次，內(nèi)容上，仿古建設(shè)要體現(xiàn)時代特征。城市建筑是時代精神和歷史印記的集中體現(xiàn)。仿古建筑雖然是對古代建筑的模仿，也要將時代精神和城市風(fēng)貌融入其中，體現(xiàn)現(xiàn)代藝術(shù)的精華。否則，一味簡單復(fù)制，粗制濫造，仿古建筑失去其現(xiàn)代意義。
最后，實施上，仿古建設(shè)和古建筑保護要并駕齊驅(qū)。在城市仿古建設(shè)中，有地方對于歷史留存的古建筑不保護，甚至有為了商業(yè)利益，一推了之。因此，我們在城市建設(shè)和旅游資源開發(fā)的這個過程中要堅持古建筑保護與仿古建設(shè)并重的原則，合理規(guī)劃古建筑保護范圍，在城市大規(guī)模改建過程中加強對古建筑本身及其周邊文化的保護，使城市建設(shè)在總體上格調(diào)上保持協(xié)調(diào)。
四平市事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題目及答題思路
四平市事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試習(xí)題八
四平市事業(yè)單位面試臨近，吉林中公教育總結(jié)歸納出考前沖刺題，望考生能夠在考前做好熱身運動!
【題目】
隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，新興文化糾紛明顯增多，尤其是涉及文化類知識產(chǎn)權(quán)案件已成為知識產(chǎn)權(quán)審判的重要方面，對此請談?wù)勀愕目捶ā?p> 【答題思路】
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，新興文化糾紛明顯增多，尤其在動漫游戲、數(shù)字出版、制圖軟件、網(wǎng)絡(luò)圖片視頻等文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。文化市場常常有這樣一種現(xiàn)象：一邊是專利發(fā)明、版權(quán)作品、文化產(chǎn)品“待字閨中”;另一邊卻是一些領(lǐng)域盜版、仿造、假冒等侵權(quán)行為持續(xù)多發(fā)。究其原因有以下幾個方面：
第一，權(quán)利人知識產(chǎn)權(quán)保護意識淡薄。很多個人作品的創(chuàng)作，沒有申請專利保護，就在網(wǎng)上發(fā)布，在人們過度依賴于數(shù)字網(wǎng)絡(luò)的今天，復(fù)制拷貝現(xiàn)象很普遍，因此很容易造成個人作品的傳播和盜用。
第二，知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與運用脫節(jié)，一些文化創(chuàng)造成果難以實現(xiàn)實際轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)利潤。 第三，網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)成本低、易蔓延，且服務(wù)器分散隱蔽，甚至架設(shè)在境外，導(dǎo)致取證和維權(quán)難。這是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)泛濫的原因。
第四，一些企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護和風(fēng)險防范意識，比如在產(chǎn)品開發(fā)期，沒有進行專業(yè)檢索，導(dǎo)致投入大量資金研發(fā)出來的成果即構(gòu)成侵權(quán)，有些企業(yè)不注意及時將自己的成果轉(zhuǎn)化為法定權(quán)利，因此造成了文化糾紛案件的增加。
第五，文化市場監(jiān)管制度不健全，案件處理涉及面廣，難度大。
對于新興文化糾紛，首先我們要提高個人和企業(yè)的.知識產(chǎn)權(quán)保護意識，對新發(fā)明新創(chuàng)作不泄露、不傳播、不盜用。其次，做大做強文化產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品展示交易市場，在權(quán)利人和產(chǎn)業(yè)部門之間搭起一個合作的橋梁。權(quán)利人的文化成果就能順利突破應(yīng)用范疇和地域限制，及時轉(zhuǎn)化為市場需求，可以大大減少侵權(quán)行為的發(fā)生。最后，加強文化市場監(jiān)管力度，對違法網(wǎng)站、個人、企業(yè)予以嚴肅查處，在此基礎(chǔ)上，進一步加強社會法制的完善。
事業(yè)單位面試題目及參考答案
領(lǐng)導(dǎo)去參加植樹活動，請電視臺來錄像，記者來晚了沒有錄上領(lǐng)導(dǎo)植樹的畫面，領(lǐng)導(dǎo)很生氣。你怎么處理?
【參考答案】
通過電視臺宣傳領(lǐng)導(dǎo)的植樹行動，可以更好地在社會上起到保護環(huán)境的模范帶頭作用。但是，由于我的失誤導(dǎo)致沒有達到應(yīng)有的宣傳效果，我負有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)該盡最大努力彌補損失。
因為此時領(lǐng)導(dǎo)很生氣，我會首先向領(lǐng)導(dǎo)致歉，是由于自己工作沒做好，才導(dǎo)致這樣的失誤。并告訴領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)和記者取得聯(lián)系，希望能通過其他手段，比如增加版面，在文字上多下一點兒工夫等，來擴大宣傳效果。同時請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會竭盡全力把損失降到最低。
之后，我會認真梳理一下前期的'工作安排，看看是不是由于我的通知不夠明確才導(dǎo)致記者遲到。如果是這樣，我應(yīng)該向記者道個歉。如果不是我的失誤，而是由于記者自身的問題導(dǎo)致遲到，我也不會去一味地責(zé)怪記者，而是要委婉地向他強調(diào)采訪時間的重要性，希望他以后要提前做好準備，確保采訪工作順利進行。但同時，也要跟這位記者說明白，當(dāng)務(wù)之急是盡可能的想辦法彌補，跟這位記者一起商討一下挽救此事的辦法。
在此事得到解決之后，我會跟蹤報道情況，得到報道的效果反饋，并就此事再次向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，匯報處理結(jié)果，得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。
事業(yè)單位的面試題庫
人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的'回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就?
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
c.自己獨當(dāng)一面開公司。
d.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
山西省直事業(yè)單位面試題與答案：房子是由一石頭一木壘的！
房子是由一石頭一木壘的，你怎么看?
【測評要素】
綜合分析能力
【答題要點】
(1)這句話的含義是，一個大的'系統(tǒng)的工程也是由一個個小的部分組成的;它告訴我們，做事要重視積累，要踏踏實實、從小事做起，不能好高騖遠。
(2)“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江�！薄昂媳е�，生于毫末;九層之臺，起于壘土。”我們的古人已經(jīng)普遍認識到積累的重要性。社會發(fā)展了幾千年，我們更應(yīng)該認識到并踐行這一點。做事要踏實沉穩(wěn)，不能急于求成。
現(xiàn)在社會上，經(jīng)常爆出一舉成名、一夜暴富的新聞。這在青年當(dāng)中產(chǎn)生了很不好的影響，部分人認為，只要怎樣怎樣，不努力也可以取得成功，助長了青年身上本來就易于出現(xiàn)的浮躁情緒。事實證明，這只會給個人帶來苦澀的失敗教訓(xùn)。只有踏實做事，認真積累，認真走好自己的每一步，最終才會品嘗到成功的甘甜與喜悅。
(3)作為一個青年人，我身上也存在些許的浮躁情緒。但我會自覺地加以克制，時刻告誡自己要踏實沉穩(wěn)，不急于求成。相信浮躁情緒會慢慢從我身上消散，踏實沉穩(wěn)最終會成為我的一個重要的工作、生活作風(fēng)。
2014江蘇事業(yè)單位面試題：父愛如山,也愛父親
江蘇事業(yè)單位招聘網(wǎng)
【背景】
父親節(jié)，顧名思義是感恩父親的節(jié)日。約始于二十世紀初，起源于美國，現(xiàn)已廣泛流傳于世界各地，節(jié)日日期因地域而存在差異。最廣泛的日期在每年6月的第三個星期日，世界上有52個國家和地區(qū)是在這一天過父親節(jié)。節(jié)日里有各種的慶祝方式，大部分都與贈送禮物、家族聚餐或活動有關(guān)。
在中國，和兒童節(jié)以及母親節(jié)相比，父親節(jié)顯得冷寂了許多，商家不待見、子女不重視、社會沒有熱情，甚至很多人根本沒有意識到那天是父親節(jié)。雖然在母親節(jié)、情人節(jié)等節(jié)日時各大商家都借此大做活動，做促銷、做宣傳，雖然我們特別不喜歡這種被炒作、變了味的節(jié)日，但也從另一個角度看出這些節(jié)日被廣大民眾所重視，有炒作的空間，而父親節(jié)則冷淡很多，絲毫沒有節(jié)日的氣氛，也折射出這一節(jié)日被忽略的殘酷現(xiàn)狀。
在父親節(jié)到來的同時，人人網(wǎng)對年輕人發(fā)起了一場“親情特別調(diào)查”，參與問卷的大學(xué)生近千人，其中回答問卷的90后超過9成。該特別專題調(diào)查當(dāng)今大部分離家在外求學(xué)的學(xué)生和年輕人，與父母親之間的溝通緊密程度。最終調(diào)查結(jié)果顯示，65.4%的人認為和父親通電話時缺少聊天的話題。
【分析】
長久以來，“男主外，女主內(nèi)”的思想居于主導(dǎo)地位，父親向來是以嚴肅、冷峻，堅韌，沉穩(wěn)的形象出現(xiàn)，和母親細膩，仁慈，溫馨的形象形成了鮮明的對比，這種形象客觀上使得子女與父親的交流遠遠少于與母親的交流。然而，父愛如山，它就像放了若干年的美酒，醇厚的香味往往要等到合適的時間才可以釋放無比的芬芳，所以作為子女的我們要加強與父親的交流，在父親節(jié)時打個電話與父親聊聊天，或許父親也在等著你的電話呢。