雇傭勞動合同

時間：2025-12-21 19:59:06 雇傭合同

雇傭勞動合同模板

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的雇傭勞動合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

雇傭勞動合同模板

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在平等自愿、協商一致的原則下，雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守合同中的各項條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

　　二、本合同約定試用期

　　試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在浙江省溫州市。

　　乙方工作應達到以下標準、根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第_______項確定。

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。

　　二、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長乙方工作時間，通常每日不得超過一小時。如遇特殊情況需延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。甲方依法保障乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月工資為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_______。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方均須嚴格遵守國家關于安全生產、勞動保護及職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定。涉及職業(yè)危害的崗位應在合同中明確告知，甲方應為乙方提供符合標準的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規(guī)定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十天以書面形式告知甲方，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動報酬的。

　　3、未依法繳納社會保險費的。

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或趁他人處于困境，使乙方在非自愿的情況下簽訂或更改勞動合同，導致勞動合同無效的情形。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以終止本合同。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作，亦不能勝任甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致。

　　七、甲方根據企業(yè)破產法進行重整，或生產經營遭遇嚴重困難，或企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，在變更勞動合同后仍需裁員的，或其他因勞動合同訂立時所依賴的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，應提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并將裁員方案以書面形式報勞動行政部門備案后，方可解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止。

　　1、勞動合同期滿的。

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。