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工程項目的承發(fā)包管理模式

時間:2024-09-21 15:32:46 方宇 咨詢工程師 我要投稿
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工程項目的承發(fā)包管理模式

  工程項目承發(fā)包管理模式是指業(yè)主單位向項目實施單位購買產(chǎn)品的方式。下面是小編幫大家整理的工程項目的承發(fā)包管理模式,歡迎大家分享。

  1.傳統(tǒng)的發(fā)包模式

  傳統(tǒng)的發(fā)包模式即是DBB(Design-Bid-Build,設(shè)計--招標(biāo)--建造)模式,將設(shè)計、施工分別委托不同單位承擔(dān)。該模式的核心組織為“業(yè)主--咨詢工程師--承包商”。

  這種模式由業(yè)主委托咨詢工程師進(jìn)行前期的可行性研究等工作,待項目立項后再進(jìn)行設(shè)計,設(shè)計基本完成后通過招標(biāo)選擇承包商。業(yè)主和承包商簽訂工程施工合同和設(shè)備供應(yīng)合同,由承包商與分包商和供應(yīng)商單獨訂立分包及材料的供應(yīng)合同并組織實施。業(yè)主單位一般指派業(yè)主代表(可由本單位選派,或從其他公司聘用)與咨詢方和承包商聯(lián)系,負(fù)責(zé)有關(guān)的項目管理工作。施工階段的質(zhì)量控制和安全控制等工作一般授權(quán)監(jiān)理工程師進(jìn)行。

  DBB模式的優(yōu)點:

  (1)由于這種模式長期、廣泛地在世界各地采用,因而管理方法成熟,各方對有關(guān)程序熟悉;

  (2)業(yè)主可自由選擇設(shè)計人員,便于控制設(shè)計要求,施工階段也比較容易掌控設(shè)計變更;

  (3)可自由選擇監(jiān)理人員監(jiān)理工程;

  (4)可采用各方均熟悉的標(biāo)準(zhǔn)合同文本(如FIDIC“施工合同條件”),有利于合同管理和風(fēng)險管理。

  DBB模式的缺點:

  (1)項目設(shè)計--招投標(biāo)--建造的周期較長,監(jiān)理工程師對項目的工期不易控制;

  (2)管理和協(xié)調(diào)工作較復(fù)雜,業(yè)主管理費較高,前期投入較高;

  (3)對工程總投資不易控制,特別在設(shè)計過程中對“可施工性”(Constructability)考慮不夠時,容易產(chǎn)生變更,從而引起較多的索賠;

  (4)出現(xiàn)質(zhì)量事故時,設(shè)計和施工雙方容易互相推諉責(zé)任。

  2.DB(Design-Build,設(shè)計一建造)模式

  DB模式是指工程總承包企業(yè)按照合同約定,承擔(dān)工程項目設(shè)計和施工,以及大多數(shù)材料和工程設(shè)備的采購,但業(yè)主可能保留對部分重要工程設(shè)備和特殊材料的采購權(quán)。

  合同價款形式:通常采用總價合同,但允許價格調(diào)整,也允許某些部分采用單價合同。

  咨詢單位管理的內(nèi)容:設(shè)計管理和施工監(jiān)理等。

  風(fēng)險承擔(dān):由于采用總價合同,承包商承擔(dān)了大部分責(zé)任和風(fēng)險。

  適用范圍:常用于房屋建筑和大中型土木、電力、水利、機械等工程項目。

  優(yōu)點:由于設(shè)計工作由承包商負(fù)責(zé),減少了索賠;施工經(jīng)驗?zāi)軌蛉谌朐O(shè)計過程中,有利于提高可建造性;對投資和完工日期有實質(zhì)的保障。

  缺點:業(yè)主無法參與設(shè)計單位的選擇,對最終設(shè)計和細(xì)節(jié)的控制能力降低,總價包干可能影響項目的設(shè)計和施工質(zhì)量。

  3.EPC/T(Engineer-Procurement-Construction/Turnkey,設(shè)計--采購--施工/交鑰匙)模式

  EPC/T模式指工程總承包企業(yè)按照合同約定,承擔(dān)工程項目的設(shè)計、采購、施工、試運行服務(wù)等工作,并對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價全面負(fù)責(zé),使業(yè)主獲得一個現(xiàn)成的工程,由業(yè)主“轉(zhuǎn)動鑰匙”就可以運行。

  EPC模式優(yōu)點:能充分發(fā)揮市場機制的作用,促使承包商、設(shè)計師、建筑師共同尋求最經(jīng)濟、最有效的方法實施工程項目。通過EPC工程項目公司的總承包,可以比較容易地解決設(shè)計、采購、施工、試運轉(zhuǎn)整個過程的不同環(huán)節(jié)中存在的突出矛盾,使工程項目實施獲得優(yōu)質(zhì)、高效、低成本的效果。

  適用范圍:EPC模式主要適用于化工、冶金、電站、鐵路等大型基礎(chǔ)設(shè)施工程,以及含有機電設(shè)備的采購和安裝的工程項目等。

  4.風(fēng)險型CM(“At-Risk”CM)模式

  CM經(jīng)理在開發(fā)和設(shè)計階段相當(dāng)于業(yè)主的顧問,在施工階段擔(dān)任總承包商的角色。

  保證最大工程費用GMP包括工程的預(yù)算總成本和CM經(jīng)理的酬金,但不包括業(yè)主方的不可預(yù)見費、管理費、設(shè)計費、土地費、拆遷費和其他業(yè)主自行采購、發(fā)包的工作費用等。

  5.DBO(Design-Build-Operate,設(shè)計一施工一運營)模式

  DB0模式是指由一個承包商設(shè)計并建設(shè)一個公共設(shè)施或基礎(chǔ)設(shè)施,并且運營該設(shè)施,滿足在工程使用期間公共部門的運作要求。承包商負(fù)責(zé)設(shè)施的維修保養(yǎng),以及更換在合同期內(nèi)已經(jīng)超過其使用期的資產(chǎn)。該合同期滿后,資產(chǎn)所有權(quán)移交給公共部門。該模式目前通常應(yīng)用于污水處理領(lǐng)域。

  相比于傳統(tǒng)的發(fā)包模式,該模式下承包商不僅承擔(dān)工程的設(shè)計施工,在移交給業(yè)主之前的一段時間內(nèi)還要負(fù)責(zé)其所建設(shè)工程的運營。DB0模式不涉及融資,承包商收回成本的唯一途徑就是公共部門的付款,項目所有權(quán)始終歸公共部門所有。設(shè)計和施工成本在竣工時由政府全額支付(或者有些情況下在竣工后分期支付),運營期間由政府部門對承包商的運營服務(wù)付費。

  建設(shè)工程項目管理存在的問題

 。ㄒ唬┕こ添椖抗芾淼姆煞ㄒ(guī)不完整

  我國現(xiàn)在執(zhí)行的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》《招投標(biāo)法》《建筑法》等法律文件,明確規(guī)定了建設(shè)單位和參與工程建設(shè)的設(shè)計、勘察、施工、監(jiān)理等單位的法律關(guān)系和相應(yīng)權(quán)責(zé)。但是,仍然缺少具體的法律法規(guī)來規(guī)范工程總承包和工程項目管理行為。管理過程中由于權(quán)責(zé)不明確,經(jīng)常出現(xiàn)各種矛盾局面。雖然建設(shè)部推出了《建設(shè)工程項目管理試行辦法》和《關(guān)于培育發(fā)展工程總承包和工程項目管理企業(yè)的指導(dǎo)意見》,各省市也明確了相應(yīng)的工程項目管理實施辦法,但并不具體,且缺乏可行性。

 。ǘ╉椖抗芾硎袌霾唤∪

  社會各方對項目管理的認(rèn)可程度有差別。目前,對項目管理方式的形式和內(nèi)容,外資企業(yè)、經(jīng)濟較發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)有較深入了解,能夠普遍接受,但經(jīng)濟相對落后地區(qū)對這一新生事物不了解,也無法接受,給項目綜合管理帶來了較大難度。

 。ㄈ┙ㄖ髽I(yè)管理體制不合理

  1、組織結(jié)構(gòu)及管理制度不適應(yīng)需求

  企業(yè)成立時形成的組織結(jié)構(gòu)以及長期管理制度,還不適應(yīng)工程項目管理需求。在我國,各企業(yè)的組織機構(gòu)大多數(shù)采用直線管理制。項目變了,但組織結(jié)構(gòu)還保持原樣,每個項目是否能完成完全依靠項目經(jīng)理,嚴(yán)重阻礙了項目管理的發(fā)展。

  2、企業(yè)缺乏高素質(zhì)的工程項目管理人才

  工程建設(shè)企業(yè)的發(fā)展需要一批掌握管理、懂技術(shù)、經(jīng)營能力強的項目管理專業(yè)人才。他們在組織大型工程項目中具有豐富的管理經(jīng)驗,能夠嚴(yán)格按照項目管理規(guī)范模式、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。同時,他們熟悉各種操作軟件,能進(jìn)行全過程控制管理。

  3、工程項目管理方法和手段單一

  目前,企業(yè)對工程項目管理依然采用原有落后的方法和手段,形式單一,未研發(fā)新的現(xiàn)代信息技術(shù),而依靠經(jīng)驗制定項目成本、質(zhì)量、工期控制,風(fēng)險較大。

  4、項目管理模式不合理造成企業(yè)經(jīng)濟效益低下

  目前,企業(yè)項目工程管理模式仍采用計劃經(jīng)濟模式,使用行政手段和硬性指令,企業(yè)配置生產(chǎn)要素未根據(jù)工程項目的具體情況而定,造成企業(yè)缺乏競爭機制和合理的用人機制,人才無法施展其才華,導(dǎo)致人心渙散,生產(chǎn)率和效益低下。

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