濟寧市兗州區(qū)人力資源和社會保障局
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濟寧市兗州區(qū)人力資源和社會保障局主要職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家、省和濟寧市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ⿺M訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；貫徹高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。
�。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施；貫徹機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督檢查制度；編報社會保險基金預決算建議草案。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
�。┴撠熜姓䴔C關公務員綜合管理，貫徹公務員分類、錄用、登記、考核、獎勵、任用、培訓、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、規(guī)定并組織實施；組織實施事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作；組織實施公務員申訴控告制度；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)、區(qū)政府任免工作人員及任免政府系統(tǒng)股級工作人員的有關事項；擬訂有關人員調配政策和援建地區(qū)、重點建設項目人員安置政策。
�。ㄆ撸┴瀼貦C關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
�。ò耍┲笇聵I(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；制訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責高層次人才推薦、選拔和管理工作。
�。ň牛┚C合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我市工作。擬訂全區(qū)引進國外智力規(guī)劃和政策，編報引進國外智力專項經(jīng)費預算并監(jiān)督實施；負責全區(qū)出國（境）培訓項目及人員的.審批、審核、備案和來我區(qū)工作外國專家的管理服務工作；組織實施重點出國（境）培訓項目和聘請外國專家規(guī)劃；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我區(qū)工作或定居政策；指導全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
（十）貫徹軍隊轉業(yè)干部安置政策，擬訂軍隊轉業(yè)干部安置方案和退役士兵安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十一）貫徹農民工工作規(guī)劃和政策并組織實施；協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
�。ㄊ┴瀼貏趧�、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
�。ㄊ┏修k區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。
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