企業(yè)用工須防范八大訴訟風(fēng)險(xiǎn)
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)法律顧問(wèn)制度已成為我國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)重要管理制度，企業(yè)法律顧問(wèn)工作已逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)法律顧問(wèn)作為企業(yè)的管理人員在企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理和依法維護(hù)合法權(quán)益方面發(fā)揮著日益突出的作用，并成為我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一支不可缺少的法律力量。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)法律顧問(wèn)作為具法律知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)的復(fù)合型人才，肩負(fù)的工作任務(wù)越來(lái)越重，素質(zhì)要求也越來(lái)越高。因此，盡快發(fā)展壯大企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍是我國(guó)企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的迫切要求。
隨著法釋〔2006〕6號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的'解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)實(shí)施之日(2006年10月1日)的到來(lái)，本報(bào)法律事務(wù)中心提醒企業(yè)，用工管理需要防范八大訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)一：工資支付爭(zhēng)議不能再拿時(shí)效說(shuō)事兒。
根據(jù)《解釋二》之規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資支付爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
風(fēng)險(xiǎn)二：沒(méi)有送達(dá)證明的，離職員工可以隨時(shí)來(lái)告你。
《解釋二》規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
風(fēng)險(xiǎn)三：扣押檔案、社保關(guān)系也會(huì)成被告。
《解釋二》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
風(fēng)險(xiǎn)四：?jiǎn)挝徊环A(yù)先支付裁決，不得起訴。
原勞辦發(fā)[1994]391號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，三類爭(zhēng)議可以采用部分裁決：1.企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的;2.職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)作出決定，維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。《解釋二》關(guān)于“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理”的規(guī)定，將從根本上促進(jìn)這一規(guī)定的實(shí)施。
風(fēng)險(xiǎn)五：使用勞務(wù)派遣也會(huì)成共同被告。
無(wú)論是《解釋二》還是《勞動(dòng)合同法(草案)》都規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”這也就是說(shuō)，如果勞務(wù)派遣人員因工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題與派遣單位發(fā)生爭(zhēng)議，接受單位會(huì)也有承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)六：職工信訪也屬于時(shí)效中斷的事由。
《解釋二》規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：1.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;2.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);3.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。只要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭(zhēng)議后60日內(nèi)曾向企業(yè)主管部門(mén)或國(guó)家行政機(jī)關(guān)反映，企業(yè)就不能以職工超過(guò)時(shí)效作為抗辯理由。
風(fēng)險(xiǎn)七：職工申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的可能性加大。
《解釋二》規(guī)定：在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。這樣一來(lái)，職工申請(qǐng)保全的門(mén)檻就降低了。
風(fēng)險(xiǎn)八：合同的效力高于規(guī)章制度。
合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，到底以哪個(gè)為準(zhǔn)�！督忉尪逢P(guān)于“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，將為這一爭(zhēng)議劃上一個(gè)句號(hào)。
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