法律顧問企業(yè)管理勞動爭議處理知識

　　企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。MBA、CEO12篇及EMBA等均為常見的企業(yè)管理教育。財務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。

　　勞動爭議概述：

　　勞動爭議的范圍包括：用人單位與勞動者之間的勞動爭議。事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

　　勞動爭議的調(diào)解：

　　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　勞動爭議的仲裁：

　　仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

　　勞動爭議仲裁實行地域管轄。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　時效的中斷事由包括：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。時效的排除事由：勞動關(guān)系存續(xù)期問因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。法律 敎育 網(wǎng)

　　仲裁時限為四十五日，延長期限不得超過十五天。

　　對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟;對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行有限的“一裁終局”。

　　勞動爭議的訴訟：

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

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