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2017年企業(yè)法律顧問考試復習題及答案
1、工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)是( )。
A、結構性失業(yè)
B、摩擦性失業(yè)
C、自愿失業(yè)
D、周期性失業(yè)
正確答案： C
答案解析：本題考核自愿失業(yè)。所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)。(P22)
2、根據奧肯定律，實際GDP增長率為( )時，失業(yè)率保持不變。
A、3%
B、低于3%
C、高于3%
D、不足3%部分的一半
正確答案： A
答案解析：本題考核奧肯定律。實際GDP增長率為3%時，失業(yè)率保持不變。當經濟增長率低于3%時，失業(yè)率會有所上升，幅度為增長率不足3%部分的一半;當經濟增長率高于3%時，失業(yè)率則會有所下降。(P23)
3、衡量通貨膨脹率的常用指標不包括( )。
A、消費物價指數
B、貨幣乘數
C、批發(fā)物價指數
D、GDP平減指數
正確答案： B
答案解析：貨幣乘數與通貨膨脹沒有必然的關系。(P24)
4、當經濟擴張、發(fā)生通貨膨脹時，中央銀行可以( )法定準備金率，( )貨幣乘數，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場貨幣供應量。
A、降低，縮小
B、提高，縮小
C、降低，擴大
D、提高，擴大
正確答案： B
答案解析：本題考核法定準備金率。當經濟擴張、發(fā)生通貨膨脹時，中央銀行可以提高法定準備金率，縮小貨幣乘數，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場貨幣供應量。(P33)
5、以下關于管理的描述中錯誤的是( )。
A、管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實施的
B、管理的目的是使組織高效地實現組織目標
C、管理就是領導
D、管理由若干個職能構成，即計劃、組織、領導、控制等職能
正確答案： C
答案解析：本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計劃、組織、領導和控制等環(huán)節(jié)來協調組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達成組織目標的過程。
這個定義包含5層意思：
(1)管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實施的。
(2)管理是一個過程。
(3)管理由若干個職能構成，即計劃、組織、領導、控制等職能。
(4)管理的工作內容是優(yōu)化調配組織的人力、物力和財力資源。
(5)管理的目的是使組織高效地實現組織目標。(P41)
6、領導班子的構成是因為領導效率不取決于單個領導者的素質，而且取決于領導班子的構成是否合理。合理的領導班子構成不包括( )。
A、能力結構
B、知識結構
C、專業(yè)構成
D、黨團結構
正確答案： D
答案解析：本題考核合理的領導班子的構成。領導班子的構成包括：(1)年齡結構;(2)知識結構;(3)能力結構;(4)專業(yè)構成。(P52-53)
7、所謂激勵，是指人類活動的一種內心狀態(tài)，它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用。激勵的作用不包括( )。
A、有利于激發(fā)和調動職工的積極性
B、有助于將職工的個人目標與組織目標統一起來
C、有助于增強組織的凝聚力
D、有助于滿足職工的物質生活條件
正確答案： D
答案解析：本題考核激勵的作用。激勵的作用有：(1)有利于激發(fā)和調動職工的積極性;(2)有助于將職工的個人目標與組織目標統一起來;(3)有助于增強組織的凝聚力，促進內部各組成部分的協調統一。(P55)
8、有效的前饋控制系統需要具備的條件不包括( )。
A、高效的信息處理網絡
B、適宜的前饋控制系統模型
C、及時的變量分析
D、有效的措施
正確答案： C
答案解析：本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統需要具備的條件是：高效的信息處理網絡;適宜的前饋控制系統模型;及時的信息輸入;有效的措施。(P60)
9、企業(yè)集團是為了適應企業(yè)系列化生產和產業(yè)調整的要求而形成的企業(yè)間的聯合。有關企業(yè)集團的作用說法錯誤的是( )。
A、大型企業(yè)集團是產業(yè)結構升級換代的唯一途徑
B、大型企業(yè)集團是推進技術進步的重要主體
C、發(fā)展大型企業(yè)集團是我國深化企業(yè)改革的重要措施
D、大型企業(yè)集團是國民經濟的中堅力量
正確答案： A
答案解析：本題考核企業(yè)集團的作用。企業(yè)集團的作用有：(1)大型企業(yè)集團是國民經濟的中堅力量;(2)大型企業(yè)集團是產業(yè)結構升級換代的重要途徑;(3)大型企業(yè)集團是推進技術進步的重要主體;(4)發(fā)展大型企業(yè)集團是增強國家經濟實力的需要;(5)發(fā)展大型企業(yè)集團是我國深化企業(yè)改革的重要措施。(P66-67)
10、耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產和銷售委托給其他有實力的企業(yè)去做，則耐克公司屬于( )。
A、非資本虛擬
B、委托加工
C、資本虛擬
D、戰(zhàn)略聯盟
正確答案： A
答案解析：本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業(yè)將生產、銷售、研究開發(fā)的有關環(huán)節(jié)委托給其他企業(yè)去做，相互之間無資本聯系。耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產和銷售委托給其他有實力的企業(yè)去做屬于非資本虛擬。(P69)
11、( )是為貫徹實施總體戰(zhàn)略和經營單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術戰(zhàn)略等。
A、職能部門戰(zhàn)略
B、經營單位戰(zhàn)略
C、營銷戰(zhàn)略
D、總體戰(zhàn)略
正確答案： A
答案解析：本題考核職能部門戰(zhàn)略的定義。職能部門戰(zhàn)略，是為貫徹實施總體戰(zhàn)略和經營單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術戰(zhàn)略等。(P75)
12、企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法不包括( )。
A、自上而下的方法
B、自下而上的方法
C、上下結合的方法
D、總體與局部結合的方法
正確答案： D
答案解析：本題考核企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法。戰(zhàn)略制定的方法有：(1)自上而下的方法;(2) 自下而上的方法;(3)上下結合的方法;(4)戰(zhàn)略小組的方法。(P94-95)
13、在戰(zhàn)略內容多、實施較復雜，外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)，更適合適用( )模式。
A、增長型模式
B、文化型模式
C、變革型模式
D、合作型模式
正確答案： D
答案解析：本題考核戰(zhàn)略實施的基本模式。合作型模式的適用情況：適用于那些戰(zhàn)略內容多、實施較復雜、外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)。(P98)
14、導致企業(yè)戰(zhàn)略失效的原因不包括( )。
A、企業(yè)內部缺乏溝通
B、公司管理者決策錯誤
C、企業(yè)外部環(huán)境變化較小
D、用人不當
正確答案： C
答案解析：本題考核戰(zhàn)略失效的原因。導致戰(zhàn)略失效的原因有：(1)企業(yè)內部缺乏溝通;(2)戰(zhàn)略實施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻;(3)戰(zhàn)略實施所需的資源條件與現實存在的資源條件之間出現較大缺口;(4)用人不當，主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守;(5)公司管理者決策錯誤，使戰(zhàn)略目標本身存在嚴重缺陷或錯誤;(6)企業(yè)外部環(huán)境出現了較大變化，而現有戰(zhàn)略一時難以適應等。按照時間順序，戰(zhàn)略失效可分為早期失效、偶然失效和晚期失效三種類型。(P100-101)
15、甲公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職。根據《勞動合同法》的規(guī)定，吳某應向甲公司支付違約金是( )。
A、無需支付
B、2萬元
C、3萬元
D、5萬元
正確答案： C
答案解析：本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則吳某應支付的違約金數額為余額3萬元。(P134)
16、甲去一家公司應聘，稱自己原是某公司部門經理，有很強的組織管理才能，且英語非常好。該企業(yè)正急需甲這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而甲在實際工作中經常出現錯誤，給該企業(yè)造成較大財產損失。經了解甲從未有過工作經驗，英語一般。該企業(yè)決定與甲解除勞動合同。以下說法正確的是( )。
A、甲不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權單方解除勞動合同
B、甲給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權確認勞動合同無效，從而解除勞動合同
C、此勞動合同不應解除，應予變更
D、該勞動合同應認定為無效
正確答案： D
答案解析：本題考核勞動合同的無效及解除。《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據第39條第五項的規(guī)定，因本法第26條第1款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。(P134、137)
17、根據《勞動爭議調解仲裁法》，以下關于勞動爭議處理程序的說法中正確的是( )。
A、發(fā)生勞動爭議，未經調解組織調解申請仲裁的，不予受理
B、發(fā)生勞動爭議，未經仲裁提起訴訟的，不予受理
C、對于勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，當事人不服的都可以向人民法院起訴
D、申請勞動仲裁的時效期間為2年
正確答案： B
答案解析：本題考核仲裁與訴訟的關系。選項A錯誤，調解不是申請仲裁的必經程序。選項C錯誤，對于勞動爭議仲裁機構作出的裁決，當事人不服的，有的是雙方都可以上訴的，對于有限一裁終局的，只有勞動者一方才可以上訴，其表述過于絕對。選項D錯誤。申請勞動仲裁的時效是1年。(P150-151)
18、某企業(yè)將自己的產品定位在現有的競爭者的產品位置，力爭與競爭者滿足同一個目標市場細分。該企業(yè)采取的是( )目標市場定位策略。
A、取代策略
B、填補策略
C、集中策略
D、并存策略
正確答案： D
答案解析：本題考核目標市場定位策略。并存策略指企業(yè)將自己的產品定位在現有的競爭者的產品位置，力爭與競爭者滿足同一個目標市場細分。這是并存策略的概念。(P169)
19、產品的含義分為多個層次，產品的免費送貨服務屬于( )層次。
A、產品核心
B、產品形態(tài)
C、產品實質
D、產品附加利益
正確答案： D
答案解析：本題考核產品整體概念的定義。根據消費需求的發(fā)展，將產品含義分為三個層次。第一個層次是產品核心;第二個層次是產品形態(tài);第三個層次是產品附加利益。免費送貨、免費安裝、免費維修以及承諾退換等等都屬于產品的附加利益。(P171)
20、以消費者個人為銷售目標對象的產品是消費品。根據消費者在購買產品時的購買行為特征，下列選項中不屬于消費品的類型的是( )。
A、便利品
B、選購品
C、供應品
D、特殊品
正確答案： C
答案解析：本題考核產品的分類。以消費者個人為銷售目標對象的產品是消費品。根據消費者在購買產品時的購買行為特征，可將消費品分為三種類型：便利品、選購品、特殊品。(P172)
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