2017績效考核方案精選
績效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。下面yjbys小編為大家準備了關于績效考核方案，歡迎閱讀。
村干部績效考核方案
第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。
第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。
第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
第二章 考核內(nèi)容
第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核�？己朔譃槠綍r工作考核和年度目標任務考核兩項。
第五條 平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務完成情況。
第六條 年度目標任務考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的'創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞五個好標準，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：
1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;
2、引導和帶領群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;
3、當年經(jīng)濟工作目標落實情況;
第三章 考核辦法
第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。
第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。
第九條 村班子和村干部的年度目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。
法務主管績效考核方案
法務主管職責概述，全面負責本企業(yè)法律方面的事務，指導企業(yè)各方面的法務實踐，處理法律問題，以維護本企業(yè)的法律權利和利益。
主要工作：
1、審核本企業(yè)的各項規(guī)章制度、規(guī)范、合同、協(xié)議等的合法性。
2、負責起草企業(yè)重要法律文書。
3、負責知識產(chǎn)權管理和商業(yè)機密保護工作，如商標保護、專利申請等。
4、參與處理勞動爭議、勞動合同及對外法律糾紛事務，配合有關部門調(diào)查員工的違法違紀行為。
5、組織開展生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理等各類業(yè)務的法律咨詢服務。
6、負責營業(yè)執(zhí)照及其他證照的年檢工作。
7、負責法律知識培訓工作的'實施。
8、管理和監(jiān)督下屬的日常工作情況，并做好下屬的績效考核工作。
關鍵業(yè)績績效考核指標：
1、法律糾紛發(fā)生次數(shù)。
2、訴訟處理及時率。
3、普法培訓計劃完成率。
4、法律服務滿意度。
5、法務監(jiān)督工作延誤次數(shù)。
6、為企業(yè)經(jīng)營提供咨詢延誤次數(shù)。
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