2017甘肅省事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
甘肅省出臺了多項創(chuàng)業(yè)政策鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，有什么優(yōu)惠政策呢?
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
甘肅酒泉離崗人員創(chuàng)業(yè)政策
返回原單位時確保不低于原聘崗位等級，工齡連續(xù)計算。
《辦法》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)和期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員申請回原單位工作，按照其專業(yè)技術等級做好相應崗位聘任工作。原單位無相應等級崗位空缺的可納入特設崗位管理，并可以與原單位同類人員一起參加競聘上一層級(等級)崗位，從批準回原單位的次月起按規(guī)定核發(fā)績效工資等相關待遇。原事業(yè)單位領導人員和擔任事業(yè)單位內(nèi)設機構領導職務的，在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)或期滿后返回原單位的，按照技術人員身份做好崗位聘任工作。
對離崗創(chuàng)業(yè)人員解聘和辭聘的，原單位應解除聘用合同，終止人事關系，核銷編制，社會保險按照國家和省市關于職工在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時有關規(guī)定辦理。
《辦法》還提到，“事業(yè)單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業(yè)技術人員擬到該單位所創(chuàng)辦企業(yè)開展創(chuàng)新工作的，可以參照本辦法執(zhí)行。”
據(jù)悉，在事業(yè)單位分類改革中，存在部分事企分開的事業(yè)單位，市環(huán)保局、市水務局等部門都提出允許享受離崗創(chuàng)業(yè)政策�？紤]到為推進事業(yè)單位分類改革的順利實施，穩(wěn)慎做好人員分流安置，《辦法》規(guī)定該類事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以參照執(zhí)行離崗創(chuàng)業(yè)政策。
離崗期內(nèi)，保留人事關系、基本待遇
關于離崗創(chuàng)業(yè)期限。國家規(guī)定是3年，湖北省規(guī)定是5年，外省市的規(guī)定也不盡一致，按照“從優(yōu)從寬”的原則，《辦法》明確離崗期限由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定，最長不超過5年。
《辦法》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資(崗位工資、薪級工資)社會保險費(含職業(yè)年金)和公積金繼續(xù)由原單位負責辦理，繳費基數(shù)按崗位等級確定，所需費用由原單位和個人按規(guī)定比例承擔;工傷保險費由所在企業(yè)繳納，發(fā)生工傷的，由原單位和所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實工作并承擔相應的工傷保險責任;年度考核意見由所在企業(yè)出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結果視作合格等次，正常調(diào)整檔案工資，工齡連續(xù)計算;退休、喪葬撫恤等事項按原單位同等待遇處理。
此外，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術職稱評聘和崗位等級晉升的權利，并可以將其所在企業(yè)工作期間取得的經(jīng)濟效益作為職稱評聘、崗位等級晉升的業(yè)績條件，并可不占原單位專業(yè)技術崗位結構比例。
據(jù)悉，目前我國其他省市關于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員新政規(guī)定中，不一致的主要是停發(fā)工資還是由原單位發(fā)放基本工資、社會保險費用中單位承擔的部分是由所在企業(yè)承擔還是由原單位承擔。但中央、國務院文件明確要求保留基本待遇，上海等地也是規(guī)定保留基本待遇，因此我市新政中規(guī)定原單位發(fā)放基本工資，且由原單位承擔相應的社會保險費用，體現(xiàn)“從優(yōu)從寬”的原則，鼓勵和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有利于解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。
【甘肅省事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策】相關文章：
2017年甘肅省事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策01-13
白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺12-22
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細則06-29
2016河北事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策05-31
關于機關事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)03-30
河南出臺政策支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)02-27
武漢出臺離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法政策解讀05-15
事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)計劃書（精選6篇）06-29