面試怎么談薪水才能雙方都滿(mǎn)意

　　薪酬一直是求職者關(guān)注的話(huà)題，尤其是在面試時(shí)，怎么跟面試官談薪水?是不少求職者感覺(jué)比較有難度的面試話(huà)題，薪水談高了，就有可能失去這次工作的機(jī)會(huì);薪水談低了，感覺(jué)又虧待了自己，所以與面試官談薪水一定不可以隨“薪”所欲。以下，YJBYS小編為你整理的面試怎么談薪水才能雙方都滿(mǎn)意,希望對(duì)你有幫助。

　　場(chǎng)景一：

　　在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話(huà)。

　　“聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問(wèn)一下，你對(duì)薪資的要求是多少?”招聘官問(wèn)。

　　求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”

　　“那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試。”

　　一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過(guò)后，面試官讓?xiě)?yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。

　　面試官點(diǎn)評(píng)：面試官表示對(duì)于“薪水問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。但是有很多求職者在首次面試時(shí)表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿(mǎn)，無(wú)法達(dá)成就職協(xié)議，最終浪費(fèi)了雙方的時(shí)間。

　　場(chǎng)景二：

　　某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷(xiāo)售工程師”一職，招聘雙方就薪資問(wèn)題展開(kāi)了對(duì)話(huà)。

　　“請(qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽，期望薪酬又是多少?”面試官問(wèn)道。

　　“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷(xiāo)售主管，帶領(lǐng)4-5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到7000-8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

　　“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話(huà)，會(huì)通知你來(lái)公司上班。”面試官說(shuō)完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了7000元的薪酬標(biāo)記。

　　面試官點(diǎn)評(píng)：

　　當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說(shuō)出自己的.期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：

　　1、不要虛報(bào)目前收入。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

　　2、給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠(chéng)，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對(duì)以前以及將來(lái)的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說(shuō)。比如說(shuō)，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車(chē)貼，再加上3000元左右的銷(xiāo)售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶(hù)資源，相信提成加上福利能達(dá)到5000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫(xiě)下“7000元”的期望薪酬，而會(huì)寫(xiě)“2000元+提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。

　　3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

　　4、給出靈活的薪酬。每個(gè)面試官在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，面試官往往會(huì)直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。

　　怎么跟面試官談薪水? 每位求職者還是需要用科學(xué)的方法“量體裁衣”，在參考自身價(jià)值和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，多咨詢(xún)相關(guān)的職位薪資水平，在與面試官談薪水時(shí)，以保障做到心中有數(shù)。

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