offer的基本介紹

　　①offer屬于"要約"，offer到達候選人便生效。②企業(yè)發(fā)出offer后拒絕錄用，應承擔"締約過失責任"，應賠償候選人產(chǎn)生的實際損失。③候選人簽署offer不入職，如offer約定"承諾后不入職的賠償條款"，企業(yè)可主張損失賠償。④offer內容要明確承諾或拒絕的回復時間和雙方違約責任。

　　【員工錄用通知的法律性質】錄用通知英文翻譯為“offer letter”，在實務中俗稱聘用通知、聘用意向書、錄取通知或聘用要約等。錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動關系的一種意思表示。

　　【HR須知：offer制作技巧】offer屬要約，一經(jīng)對方承諾即具約束力，故規(guī)范很重要：1)告知被錄用的'職位;2)通知報到的時間;3)通知需提交的資料;4)告知擬訂立的合同期限;5)設定offer生效需應聘者滿足的條件;6)設定offer可解除的條件;7)提示應聘者對獲悉的薪酬等信息的保密。

　　【未設定offer可解除的條件，企業(yè)單方取消offer應承擔締約過失責任】《合同法》第42條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

　　【OFFER管理的注意事項】①增加回執(zhí)欄：請應聘者簽名后發(fā)回;②注明解除條款：一候選人不按時寄回回執(zhí)的，二報到時未能提供所需資料的，offer自動失效;③Offer經(jīng)應聘者承諾后，變成民事合同，具有法律效力，不得違約;④先簽offer，后簽勞動合同，如果二者不一致，以勞動合同為準。

　　【Offer的八項要點】

　　1.明確的入職日期;

　　2.崗位名稱與崗位職責;

　　3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;

　　4.待遇說明，包括：月薪，企業(yè)是否代扣個人所得稅; 獎金、提成及年終獎; 社會保險、住房公積金及其他福利; 是否持有企業(yè)股份。 5.工作時間：企業(yè)工時制度，工作時間、午休時間安排。

　　6.明確的辦公地點及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務要求安排在其它辦公地點或公司下屬機構工作;

　　7.雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

　　8.錄用通知書要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權人與應聘者雙方的簽字。

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