預(yù)知面試問(wèn)題，提高Offer獲得率

　　面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試問(wèn)題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，北極星電氣招聘網(wǎng)建議求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)以及與特定職位相關(guān)的面試問(wèn)題做一番準(zhǔn)備工作。提前“預(yù)見(jiàn)”面試官將要問(wèn)你的問(wèn)題，并事先把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。

　　第一步：常見(jiàn)面試問(wèn)題準(zhǔn)備

　　企業(yè)通常會(huì)從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌�而有所區(qū)別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”

　　求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨�沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

　　問(wèn)題二：“請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好”

　　很多面試官認(rèn)為興趣愛(ài)好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題切忌回答說(shuō)自己沒(méi)有任何興趣愛(ài)好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。

　　問(wèn)題三：“你對(duì)自己的將來(lái)是怎么規(guī)劃的?”

　　在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷;2.表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

　　問(wèn)題四：“你對(duì)薪資有什么要求?”

　　在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說(shuō)你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來(lái)“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。

　　問(wèn)題五：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”

　　“最后一問(wèn)”切不可答“沒(méi)問(wèn)題”，因?yàn)檫@么做不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的.面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。

　　第二步：根據(jù)特定職位準(zhǔn)備面試問(wèn)題

　　在面試環(huán)節(jié)中，面試官不僅會(huì)問(wèn)求職者一些常規(guī)問(wèn)題以外，還會(huì)問(wèn)一些與招聘職位相關(guān)的問(wèn)題，目的在于考察求職者對(duì)其應(yīng)聘職位的了解和專(zhuān)業(yè)程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應(yīng)聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇，了解職位特性與相關(guān)面試問(wèn)題。

　　對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，無(wú)論是常規(guī)問(wèn)題還是與特定職位相關(guān)的問(wèn)題，都具有因人而異的特點(diǎn)，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問(wèn)題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，用自己的語(yǔ)言重新組織，保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書(shū)一樣僵硬。

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