簡論新會計準(zhǔn)則下帶薪缺勤理由的相關(guān)
非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于新會計準(zhǔn)則下帶薪缺勤理由之論文范文。
【摘要】 新修訂的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》自2014年7月1日開始實施，新準(zhǔn)則中增加了帶薪缺勤的相關(guān)處理。本文對新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則中關(guān)于帶薪缺勤的概念和分類進(jìn)行剖析，并對帶薪缺勤的會計及涉稅處理進(jìn)行探析，進(jìn)而就新準(zhǔn)則實施后企業(yè)對帶薪缺勤理由的相關(guān)應(yīng)對措施進(jìn)行探討。
【關(guān)鍵詞】 帶薪缺勤 累積帶薪缺勤 非累積帶薪缺勤
2014年1月，財政部頒發(fā)《關(guān)于印發(fā)修訂(企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬)的通知》(財會[2014]8號)(以下簡稱職工薪酬準(zhǔn)則)，該準(zhǔn)則自2014年7月1日起實施，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。新準(zhǔn)則中對帶薪缺勤進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。
一、新修訂的職工薪酬會計準(zhǔn)則中關(guān)于帶薪缺勤的規(guī)定
1、帶薪缺勤的概念
職工薪酬準(zhǔn)則第二條指出，帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
在財政部2006年發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》(財會[2006]3號)以及相應(yīng)的應(yīng)用指南中均未涉及帶薪缺勤的內(nèi)容。本次新修定的會計準(zhǔn)則第一次明確了帶薪缺勤的概念，有利于規(guī)范相關(guān)的會計處理。
2、帶薪缺勤的分類
職工薪酬準(zhǔn)則第八條指出帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
結(jié)合我國企業(yè)的做法，在實務(wù)中，累積帶薪缺勤分為離職時未使用部分可獲得貨幣補償?shù)膸饺鼻诤碗x職時未使用部分不能獲得貨幣補償?shù)膸饺鼻?非累積帶薪缺勤也分為未使用時可獲得貨幣補償?shù)姆抢鄯e帶薪缺勤和未使用時不能獲得貨幣補償?shù)姆抢鄯e帶薪缺勤。不同的類別在會計處理中有所差別。
二、新修訂的職工薪酬會計準(zhǔn)則下累積帶薪缺勤的會計及涉稅處理
1、累積帶薪缺勤的會計處理
根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)定，對于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時進(jìn)行確認(rèn)，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的帶薪缺勤制度，區(qū)分離職時未使用部分可獲得貨幣補償以及不能獲得貨幣補償?shù)那闆r分別進(jìn)行賬務(wù)處理。
(1)累積帶薪缺勤當(dāng)年未使用。根據(jù)規(guī)定，員工未使用的累積帶薪缺勤，在職工提供服務(wù)時確認(rèn)。借記“管理費用”、“銷售費用”、“制造費用”等相關(guān)科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，金額為累積帶薪缺勤天數(shù)乘以員工日薪。
例1：根據(jù)甲企業(yè)的職工薪酬管理制度規(guī)定，甲企業(yè)的M管理人員每年可享受8天帶薪年假，當(dāng)年未使用的年假可結(jié)轉(zhuǎn)下年，截止2013年12月21日M未享受帶薪年假為5天，M的日薪為200元。
賬務(wù)分析：根據(jù)規(guī)定，員工未使用的累積帶薪缺勤，在職工提供服務(wù)時確認(rèn)。2013年12月31日會計處理：
借：管理費用 1000
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1000(5?鄢200)
(2)享受帶薪缺勤。根據(jù)規(guī)定，享受累積帶薪缺勤時，企業(yè)支付了計提時確認(rèn)的支付義務(wù)。借記“應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，貸記“銀行存款”，金額為享受的累積帶薪缺勤天數(shù)乘以員工日薪。
例2：承例1，M在2014年享受了3天帶薪年假，休假期間工資正常發(fā)放。
賬務(wù)分析：根據(jù)規(guī)定，享受累積帶薪缺勤時，企業(yè)支付了例1中的確認(rèn)的部分支付義務(wù)。另需要計提未使用2014年年假8天的相關(guān)義務(wù)。會計處理如下：
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 600(3?鄢200)
貸：銀行存款 600
借：管理費用 1600
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1600(8?鄢200)
(3)離職時未使用的帶薪缺勤可獲得貨幣補償。需要分兩步來進(jìn)行會計處理，第一步計提補償標(biāo)準(zhǔn)超出已計提的部分，借記“管理費用”、“銷售費用”、“制造費用”等相關(guān)科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，金額為未使用累積帶薪缺勤天數(shù)乘以日補償標(biāo)準(zhǔn)減去未使用的天數(shù)已經(jīng)計提的部分。
例3：承例2，M在2015年初離職，離職時未使用的年假為10天。假定甲企業(yè)規(guī)定未使用的帶薪缺勤可獲得貨幣補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為日薪的3倍。
賬務(wù)分析：由于離職時按日薪的3倍作為補償，會計處理需要分兩步來做，第一步計提增加的2倍日薪，第二步支付，會計處理如下：
借：管理費用 4000
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 4000(10?鄢2?鄢200)
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 6000(10?鄢3?鄢200)
貸：銀行存款 6000
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