壘高自己的替代成本的教育論文
【摘要】 金融危機帶來更激烈的就業(yè)競爭,競爭往往在同類中展開。要在競爭中勝出,必須有高的“替代成本”。中職生應(yīng)該在學(xué)校學(xué)習(xí)及崗位生產(chǎn)中不斷壘高替代成本。
【關(guān)鍵詞】 金融危機 同類競爭 替代成本 壘高
一、魚的拼殺與金融危機
奧地利的科學(xué)家做過一個實驗,將各種不同種類的魚放進魚缸里,不給它們喂任何食物,看會有什么變化。結(jié)果沒幾天,這些魚便為生存而展開了激烈的廝殺,令人驚駭?shù)氖?廝殺首先在同一種類之間進行,當同類被消滅后,顏色和體形相類似的魚之間又展開了你死我活的鏖戰(zhàn)。直到只剩下體形完全不同的魚時,魚缸內(nèi)才開始了平靜和睦的生活。
這個實驗告訴我們,競爭,往往從同類中開始。
金融危機的到來,中國制造業(yè)企業(yè)訂單銳減,而大量招聘中等職校畢業(yè)生的大多為制造業(yè)企業(yè)。訂單銳減,必然導(dǎo)致同類企業(yè)之間的競爭加劇,許多企業(yè)面臨開工不足,它們通常采用裁員的方式降低成本,維持運轉(zhuǎn)。
裁員,首當其沖的往往是在同類崗位中綜合能力表現(xiàn)弱的員工。金融危機帶來的就業(yè)危機,具體到每個就業(yè)者身上,就是和同類崗位工友的競爭加劇。中職畢業(yè)生最強大的競爭對手,是處于同一起跑點,有著類似學(xué)歷,同一崗位,工作在生產(chǎn)第一線的工友。要成為那條擊敗同類,最終勝出的“魚”,中職畢業(yè)生必須擁有傲人的競爭資本。
二、“高成本”與“低風險”
我們用人力資源管理中的“替代成本”學(xué)說來解釋企業(yè)中的裁員。在企業(yè)的實際運作中,決策者在人事變動上,都要計算“替代成本” 。替代某人,到底要花費多大代價:繼任者要達到某人現(xiàn)在的工作水準,要花多少財力物力人力去培訓(xùn),要花費多長時間讓其在實踐中成長等,這些花費總和即替代成本。取代一個能力平平的人比取代一個有特點、有能力的人所付出的代價,顯然要小得多。因此,“替代成本”低的人,面臨的就業(yè)風險往往就多,下崗、失業(yè)或者遭受冷落等人生厄運,會時常來拜訪他;“替代成本”高的人,在與同類的競爭中,往往能幸運的“撞上”人生的機遇。
高成本往往意味著高風險,但“替代成本”卻與之相反,一個人替代成本高,意味著就業(yè)風險低。
有高替代成本的人,始終會得到重視,更能得到命運的眷顧。金融危機來臨,盡管企業(yè)裁員時,生產(chǎn)第一線的工人總是首當其沖,但那些技術(shù)特別熟練,有創(chuàng)新精神,有吃苦耐勞精神的工人,還是會被企業(yè)當作“革命的種子”保留下來。如果企業(yè)確實進入很大的困境,裁員面積很大,連“種子”都保不住,但有著高替代成本的人在再就業(yè)時,會受到青睞。 三、投資自己,壘高替代成本
中職畢業(yè)生初走上工作崗位,他的替代成本是在和同一崗位的伙伴比較中顯現(xiàn)出來的,競爭的起點相同。要贏得更高的替代成本,必須找準努力的方向,付出更多的辛勞。《建立你的公司》一書作者布雷吉說:“你必須在一些,至少一件事情上,讓人知道你很棒。達成這目標的方式有多種,比如,你比別人做得好;別人也做得同樣好時,你比別人做得快;別人也同樣快時,你比別人成本低;別人成本也一樣低時,你比別人附加值高�！眱�(yōu)秀的個性特征,應(yīng)在學(xué)校求學(xué)時就開始培養(yǎng),我們應(yīng)及早確立目標,在時間、精力等方面投資自己,打造自己某一方面超人一等的個性。
勝人一籌的勇氣和毅力是壘高你替代成本的前提�！拔乙龅帽葎e人出色”,以此時時鼓勵自己,時時鞭策自己。制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展趨勢,明確崗位成長的目標,不斷積累自己的特色。我們不要求全面超過他人,但必須在某一方面,至少一件事情上做得比別人出色。這“某一方面”、“至少一件事情”將會提升我們的替代成本。我們還得有持之以恒的毅力,有了致力于在某方面做得最出色的這一目標后,就必須堅持朝該方向努力,從點滴做起,逐步積累。
江蘇省著名工人鄧建軍,最初是中專畢業(yè)。他服務(wù)的常州“黑牡丹”公司第一次引進紡紗設(shè)備時,外方人員來廠安裝調(diào)試,當鄧建軍遇到問題,向老外素要操作手冊時,對方不屑一顧地瞥了一眼,拒絕提供。傲慢和輕視深深刺痛了鄧建軍,落后就要挨打。他制定了努力的目標:了解跟蹤國際紡織機械自動化技術(shù)的最新發(fā)展動態(tài),證明中國工人“能行”。在該目標的指引下,鄧建軍始終如一的努力,從能看懂外文的技術(shù)文件,到發(fā)現(xiàn)其缺陷,到有了自己的技術(shù)主張并付諸生產(chǎn),過程是漫長的,但收獲的豐厚的。
勝人一籌的能力是壘高替代成本的關(guān)鍵。找準努力的目標,在工作中不斷積累,形成自己的特色。技能出眾、有創(chuàng)新精神,能吃苦耐勞,可以說是中職生“替代成本”總的概括。我們不可能也沒必要什么技能都出眾,但和自己崗位密切相關(guān)的技能,必須出眾;同樣,個人不可能在生活生產(chǎn)的各個方面都去創(chuàng)新,但必須在自己的崗位技能上有突破,有見解,有創(chuàng)新。關(guān)鍵技能出眾,有創(chuàng)新的表現(xiàn),能吃苦耐勞,是我們中職生壘高替代成本的關(guān)鍵。
“一著鮮,吃遍天”,這句古話,拿到現(xiàn)在的人力資源市場上看,有些夸張了,但是,“一著鮮”能贏得眼前的競爭還是不爭的事實。要想一直在競爭中勝出,就要保持“一著鮮”的永遠領(lǐng)先,一次兩次的“一著鮮”還不夠,要始終保持你在競爭中的優(yōu)勢,這樣你的替代成本能不斷壘高。在工作中,你原先努力的目標已經(jīng)實現(xiàn),但別人也趕上來了,你必須有新的目標,以保證自己“必須在一些,至少一件事情上,讓人知道你很棒”。
因此,壘高自己的替代成本是一項長期的工程,貫穿整個職業(yè)生涯。
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