國企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新研究
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在國有企業(yè)改革和建設(shè)的新形勢下，國有企業(yè)工會(huì)職能也發(fā)生了巨大的變化，我國的工會(huì)組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。以下是yjbys小編為您整理的國企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新研究論文，希望能對您有所幫助。
摘要：國有企業(yè)工會(huì)在我國國有企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)改革的力度不斷加大，國企工會(huì)組織為了適應(yīng)新形勢背景下國企的發(fā)展要求勢必要進(jìn)行職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。本文對新形式環(huán)境下國有企業(yè)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變的原因進(jìn)行了分析，提出了國企工會(huì)組織職能創(chuàng)新的途徑與方法，以此來推動(dòng)國有企業(yè)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變及創(chuàng)新，進(jìn)而更好的發(fā)揮國有企業(yè)工會(huì)職能效應(yīng)，推動(dòng)國有企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 職能 轉(zhuǎn)變 創(chuàng)新 工會(huì)
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在國有企業(yè)改革和建設(shè)的新形勢下，國有企業(yè)工會(huì)職能也發(fā)生了巨大的變化，我國的工會(huì)組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。原有的國企工會(huì)職能已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下國企的發(fā)展，這使得國企工會(huì)工作的創(chuàng)新成為現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)清新形勢下工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，不斷的進(jìn)行自我完善與創(chuàng)新，提高工作能力和服務(wù)水平，更好的適應(yīng)國有企業(yè)快速發(fā)展的需求。
一、新環(huán)境下國有企業(yè)工會(huì)的職能轉(zhuǎn)變的原因
(1)新環(huán)境下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型決定了工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要力量，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，國有企業(yè)將面臨高技術(shù)高人才的企業(yè)的強(qiáng)大競爭，這也決定了國有企業(yè)工會(huì)的職能要更加地往經(jīng)濟(jì)上傾斜，減少政治職能。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型改變了國有企業(yè)的運(yùn)作方式，使其按照市場經(jīng)濟(jì)的要求規(guī)范運(yùn)作了，而這些規(guī)則影響著工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)以及運(yùn)行機(jī)制的改變，決定了國企的工會(huì)職能從政治向經(jīng)濟(jì)的移位。
(2)勞動(dòng)關(guān)系的變化決定了工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
新型的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)決定了工會(huì)職能的發(fā)展方向，即從政治向經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變。企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，是以經(jīng)濟(jì)利益把雙方聯(lián)系在一起最終達(dá)到雙贏的關(guān)系。這使得國有企業(yè)工會(huì)在行使職能時(shí)，特別是維護(hù)職能，處理勞動(dòng)關(guān)系要從員工的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)進(jìn)行維權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，工會(huì)處理勞動(dòng)關(guān)系是以企業(yè)為基本元素，調(diào)節(jié)企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。另外，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作被賦予了市場化的性質(zhì)，即勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整需要符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，以市場導(dǎo)向?yàn)橹�，工�?huì)輔助之，這使得國有企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作機(jī)制要向市場化轉(zhuǎn)變。
二、國企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變和服務(wù)創(chuàng)新的方法
(1)強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能，做好員工的維權(quán)工作
在以往的國企管理中，工會(huì)往往都是只是存在于形式上，并沒有實(shí)際的管理權(quán)利。新形勢下，工會(huì)要參與進(jìn)企業(yè)的管理中來，做好企業(yè)的生產(chǎn)監(jiān)督工作。對國企領(lǐng)導(dǎo)者的資金狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，有效防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的貪腐行為;工會(huì)要積極進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益;站在公正的立場上，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工的關(guān)系;要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，在為員工的維權(quán)過程中增強(qiáng)維權(quán)的方法和水平;國企的各級工會(huì)要加強(qiáng)維權(quán)的手段和方式，隨著維權(quán)對象和維權(quán)方式的變化而改變，采用多種手段，切實(shí)保護(hù)員工的切身利益。
(2)創(chuàng)新工會(huì)與員工的溝通方式
企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)和員工之間的橋梁，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者反映員工的意見真實(shí)情況，使員工能夠得到尊重和滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。在工會(huì)職能轉(zhuǎn)變過程中，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新與員工的溝通方式，加強(qiáng)和員工的交流，根據(jù)員工的需求，及時(shí)進(jìn)行反映和督促，幫助國企了解員工的真實(shí)想法。在溝通方式上，不能僅僅只會(huì)用座談會(huì)這樣的形式來進(jìn)行溝通，還要積極采取多種形式，拉近管理層和員工的關(guān)系，如可以開展聚餐、聯(lián)誼會(huì)等形式，營造人性化的和諧氛圍，在企業(yè)內(nèi)部形成一種相互了解、關(guān)心的融洽氛圍，使員工敞開心扉，暢所欲言，發(fā)表建設(shè)性的意見。另外還要落實(shí)職工的知情權(quán)，使職工明確了解企業(yè)的需求，提高職工的滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
(3)創(chuàng)新工會(huì)工作方法，實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的創(chuàng)新
市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)格局中，應(yīng)以變應(yīng)變，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作。在信息化時(shí)代，工會(huì)可以利用先進(jìn)的信息化手段，提高企業(yè)和員工之間的溝通和了解，提高了員工意見的上報(bào)效率，能夠幫助員工解決實(shí)際問題。可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)上招聘或通過網(wǎng)絡(luò)宣傳國有企業(yè)工會(huì)職能，增加企業(yè)職工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，還可以通過網(wǎng)絡(luò)信箱形式提高職工維權(quán)的保密性和時(shí)效性。工會(huì)還可以建立公開的信箱，讓員工通過郵件反映生活工作中出現(xiàn)的問題，這種方式更加快捷直接，方便工會(huì)組織匯總員工情況。
(4)加強(qiáng)提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)
國有企業(yè)工會(huì)組織要不斷的為工會(huì)工作者提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使工會(huì)工作者打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，不斷提高用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐的能力。準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識，努力提高做好本職工作的能力和水平工會(huì)工作者還要破除陳舊的思想觀念，與時(shí)俱進(jìn)，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工的心聲，反映職工的需求，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。
三、結(jié)束語
國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展壯大中具有十分重要的作用，企業(yè)要在實(shí)際工作中充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用。在新形勢下，國有企業(yè)工會(huì)需要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變升級，履行好自身的職責(zé)，積極維護(hù)企業(yè)職工的利益，在更廣泛的領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用，調(diào)解企業(yè)和職工的兩者勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
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