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我國企業(yè)干部管理體系建設(shè)存在的問題的論文
一、我國企業(yè)干部管理體系建設(shè)存在的問題
�。ㄒ唬┕芾韺哟蝿澐植幻鞔_。為了保證企業(yè)內(nèi)部職能的明確劃分，要求現(xiàn)代企業(yè)以企業(yè)出資人作為主要決策者，行使相應(yīng)的股東權(quán)利，又或在出資人出資結(jié)構(gòu)分散的情況下，由出資比例占全部資金比例相應(yīng)較大的人推選成為企業(yè)董事，成立企業(yè)內(nèi)部董事會，由董事之間相互討論，確定企業(yè)運行策略，行使企業(yè)決策權(quán)。董事會聘請人才作為企業(yè)日常經(jīng)營管理人員，形成企業(yè)經(jīng)理層，參與管理企業(yè)的運行，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會確定的企業(yè)運營管理制度。這種企業(yè)內(nèi)部管理職能劃分明確、管理層次清晰的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基本要求之一。但在我國企業(yè)實際運營中，多數(shù)企業(yè)董事會與董事長是由國家相關(guān)部門直接任命分配，董事長與董事的實際權(quán)力較小，多數(shù)權(quán)利由企業(yè)經(jīng)管人員掌握行使，而又因為董事會與董事長對一個企業(yè)來說地位特殊，因此在國有企業(yè)中，普遍存在董事長兼任經(jīng)理，董事兼任經(jīng)理的現(xiàn)象，甚至不少國有企業(yè)將一些對于企業(yè)來說身份特殊卻能力缺乏的人放置于董事的位置，對企業(yè)的管理造成不良影響。
（二）管理體系的缺失�，F(xiàn)今國有企業(yè)的管理體系大多存在不夠完善的現(xiàn)象，其管理體系或落后于市場對企業(yè)的需求，或者企業(yè)的管理體系建立不科學(xué)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的管理權(quán)限，缺乏完善的企業(yè)法人結(jié)構(gòu)。企業(yè)使用落后的管理體系多為使用黨政機關(guān)單位的管理體系，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不符，有礙于企業(yè)發(fā)展。與此同時，使用黨政機關(guān)單位的管理制度易使該制度的弊病在企業(yè)管理中滋生，使企業(yè)員工及領(lǐng)導(dǎo)管理層人員缺乏工作積極性。另外，由于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層多為同一機關(guān)單位任命，有礙于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建立，進而使得管理權(quán)限無法做到真正的下放，有礙于國有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理制度無法高效準(zhǔn)確地實施。
（三）企業(yè)干部工作素質(zhì)的欠缺。由于近幾年我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，私有企業(yè)的快速崛起給國有企業(yè)帶來一定的沖擊，再加上人們的思想隨著經(jīng)濟的改變也在發(fā)生著變化，受教育水平、思想理念等方面的影響，在這種經(jīng)濟體制變革的背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力、工作素質(zhì)在各個方面也出現(xiàn)了一定問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想較保守，堅持使用傳統(tǒng)的管理方式，安于企業(yè)落后的現(xiàn)狀，面對多變的市場與其他企業(yè)的競爭束手無策，觀察事物片面，不從整體出發(fā)，不從企業(yè)職工的集體利益出發(fā)，對下級提出的改革意見采取無視態(tài)度，任由企業(yè)被市場淘汰。部分領(lǐng)導(dǎo)不是專業(yè)從事企業(yè)經(jīng)營管理人才，對企業(yè)在市場上的地位與狀態(tài)不能明確定位，無法制定出未來企業(yè)在市場上正確發(fā)展的策略。除此之外，甚至有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為了私人利益，損傷企業(yè)利益以及國家利益。這些情況給企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)干部管理體制建設(shè)帶來嚴(yán)重阻礙。
二、我國企業(yè)干部管理體系建設(shè)建議
�。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)干部管理體制。建立科學(xué)而又完善的企業(yè)干部管理體系并在企業(yè)中有效實施，首先應(yīng)對企業(yè)中存有漏洞的管理方式進行改革，完善企業(yè)干部管理體制。現(xiàn)今在企業(yè)最為科學(xué)有效的就是分類管理的管理方式，將以往的管理方式打斷，留取符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理方式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、企業(yè)經(jīng)營難度以及企業(yè)利潤建立符合市場與新企業(yè)需求的管理制度。對企業(yè)內(nèi)各階層職員進行明確分工，尤其是企業(yè)管理層，轉(zhuǎn)變管理層的管理方式，對管理層人員施行以產(chǎn)權(quán)為紐帶行政隸屬企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)管理制度，企業(yè)內(nèi)干部領(lǐng)導(dǎo)任職需要通過正當(dāng)法定程序，杜絕因管理權(quán)限不明確、管理層次不明確以及領(lǐng)導(dǎo)干部職能缺失等引起管理失誤現(xiàn)象。
�。ǘ┨岣咂髽I(yè)干部素質(zhì)。對企業(yè)的干部領(lǐng)導(dǎo)要高素質(zhì)要求，從人才的年齡、專業(yè)、經(jīng)驗、知識等多方面要求。就領(lǐng)導(dǎo)干部所在崗位，定期對領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)知識進行培訓(xùn)交流，適當(dāng)給予機會讓領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)大項目，鍛煉其工作能力，增強其管理技能。另外，還需要注重對后備領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，可適當(dāng)提任后備人才為助理職務(wù)，協(xié)助現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)工作，增強后備人才工作經(jīng)驗，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的針對性素質(zhì)培養(yǎng)。還可以安排不同企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期進行學(xué)習(xí)交流，更新領(lǐng)導(dǎo)干部的管理理念，增強其領(lǐng)導(dǎo)能力。另外，需成立領(lǐng)導(dǎo)干部工作素質(zhì)考察部門，定期對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作素質(zhì)與能力進行考察，對于領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺的人才進行調(diào)整，并對工作素質(zhì)與能力不合格的領(lǐng)導(dǎo)進行再培訓(xùn)，安排到相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
三、結(jié)語
建立并完善企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理體系是一個循序漸進的過程，在實際實施過程中需要根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整。在領(lǐng)導(dǎo)干部人才選拔上可以適當(dāng)采取民主選拔，發(fā)展更多具有能力的人才。另外，還需注重企業(yè)的日常管理、長久管理，將管理制度發(fā)展成企業(yè)日常工作習(xí)慣，使企業(yè)管理者自覺地維護并提升企業(yè)價值。
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