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臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文（通用6篇）
分析了當前臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀,并提出了就業(yè)難的原因及解決途徑。為更好地開展臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)指導服務(wù)工作提供依據(jù)和參考。下面是小編搜集整理的臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考的論文范文，歡迎大家閱讀參考。
臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇1
摘要:本文剖析了以后臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生的失業(yè)現(xiàn)狀及緣由，從專業(yè)建立的角度上，爲改善畢業(yè)生失業(yè)提出理解決途徑。
關(guān)鍵詞:臨床醫(yī)學專業(yè);�？飘厴I(yè)生;失業(yè)情況
引言
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于增強普通初等學校畢業(yè)生失業(yè)任務(wù)的告訴》和《教育部關(guān)于片面進步初等職業(yè)教育質(zhì)量的若干意見》兩個文件中明白要求，“以市場爲導向，放慢初等職業(yè)教育教學變革，進步人才培育質(zhì)量，促進畢業(yè)生失業(yè)”。本文就黑龍江護理初等專迷信校2015屆臨床醫(yī)學專業(yè)專科畢業(yè)生失業(yè)狀況停止剖析，把人才培育與失業(yè)嚴密結(jié)合起來，依據(jù)崗位要求的變化，及時調(diào)整專業(yè)方向，經(jīng)過更新、調(diào)整及添加必要的專業(yè)技術(shù)課程和實訓實習項目，進步先生的失業(yè)才能和順應(yīng)性。
一、調(diào)查研討后果
以黑龍江護理初等專迷信校2015屆臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生爲調(diào)查對象，失業(yè)狀況如下:本校2015屆三年制臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生共87名，統(tǒng)計工夫截止到9月底爲止，綜合失業(yè)人數(shù)59，綜合失業(yè)率67.81%，靈敏失業(yè)率8%，實踐失業(yè)率爲59.81%。靈敏失業(yè)次要爲經(jīng)過“專升本”升入本科院校就讀。實踐失業(yè)率中，面向三級醫(yī)院比例爲3.4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)院及以下比例爲28.73%，未失業(yè)率32.18%。經(jīng)過以上數(shù)據(jù)顯示，暫緩失業(yè)畢業(yè)生較多。選擇到縣以上醫(yī)院進修一年，等候助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，希望拿到助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資歷證當前再到經(jīng)濟效益好的城市大醫(yī)院失業(yè)的畢業(yè)生有近三分之一。還有近8%的先生選擇持續(xù)進修。臨床醫(yī)學專業(yè)的畢業(yè)生由于其共同的專業(yè)特性，招致其失業(yè)渠道絕對狹隘;其在校時期學習壓力宏大，與社會的溝通和信息交流才能較低，對失業(yè)信息的獲取或失業(yè)趨向的理解缺乏，進一步減輕了其失業(yè)窘境。
二、應(yīng)對戰(zhàn)略
如何面對越來越繁重的畢業(yè)生失業(yè)壓力，是擺在一切高校，尤其是高職高專學校面前的嚴峻應(yīng)戰(zhàn)，如何應(yīng)對壓力走出窘境，也是每一位高校教員都應(yīng)考慮的成績。
1.首先，增強失業(yè)任務(wù)的指點和效勞力度，改變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念，翻開面向基層失業(yè)的寬廣空間和重要渠道。就全國醫(yī)療衛(wèi)生人才需求狀況剖析，雖然以省會城市爲代表的大中型城市對根底人才的.需求根本飽和，但從全體程度上思索醫(yī)療機構(gòu)對根底人才的需求仍然存在，寬廣的新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及內(nèi)地地域?qū)εR床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的需求仍然宏大。隨著我國新型鄉(xiāng)村協(xié)作醫(yī)療的展開，基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)急需少量的人才，它們擁有接納和吸收臨床醫(yī)學專業(yè)�？飘厴I(yè)生的宏大潛力。
1.1黑龍江護理初等專迷信校在促進畢業(yè)生面向基層失業(yè)方面做出了一些無益的嘗試，并構(gòu)建了以面向基層失業(yè)爲導向的專業(yè)人才培育形式。作爲一所高職高專醫(yī)學院校，從每年重生入校的第一堂失業(yè)指點課開端就爲先生樹立面向基層失業(yè)的思想，強調(diào)效勞基層、效勞鄉(xiāng)村的醫(yī)療理念。針對三年制臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生在見習和實習階段，打破原有班級構(gòu)造，以地域和先生自主報名爲根底，設(shè)置多個臨床見習、實習基地，使先生的實習醫(yī)院和本身擬失業(yè)的場景接近，有利于畢業(yè)生就近理解擬失業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)效勞特點。
1.2在臨床醫(yī)學專業(yè)班級的管理上，設(shè)置專業(yè)輔導員作爲擔任人，在先生退學到畢業(yè)的三年中不斷擔任先生的學習催促和失業(yè)指點，并將失業(yè)指點落實到系部每一位授課教員身上，在授課的進程中潛移默化地引導先生自我定位和確立正確的擇業(yè)觀。
2.其次，協(xié)助畢業(yè)生參與并順利經(jīng)過執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資歷考試，取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資歷，合法上崗，進步用人單位運用醫(yī)學專科畢業(yè)生的積極性。片面優(yōu)化課程構(gòu)造，進步培育精度，針對執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資歷考試對先生停止專門培訓，進步參與執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資歷考試經(jīng)過率。學校擬行在畢業(yè)生畢業(yè)后開設(shè)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資歷考試考前輔導課程，協(xié)助先生考取助理醫(yī)師及醫(yī)師資歷，爲先生的高質(zhì)量擇業(yè)再盡綿力。
2.1同時在課程體系建立中，以執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試綱要爲底本，確立三年制臨床醫(yī)學專業(yè)人才培育方案。以應(yīng)對理論技藝考試和綜合口試爲目的，組織編寫適用型校本教材。組織青年教員親身參與執(zhí)業(yè)醫(yī)師資歷考試，從綜合溫習和臨場應(yīng)對中總結(jié)經(jīng)歷，將第一手的應(yīng)考閱歷交融在執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資歷考試考前輔導教學中;再將輔導教學中總結(jié)提煉的歷年考點和知識點融匯在慣例教學中，注重理論才能和臨床思想才能的培育，從而從基本上進步臨床專業(yè)專科畢業(yè)生的綜合才能，在失業(yè)和當前的臨床任務(wù)中具有更好的順應(yīng)性。
3.再之，鼓舞臨床醫(yī)學先生輔修或許參與特征專業(yè)課程培訓，開設(shè)兒科、婦幼衛(wèi)生、急診急救等專業(yè)方向課程學習，有針對性地滿足鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生在此方面的人才需求。市場化機制的不時完善，使我們看法到有特征、有特性的商品會更有市場競爭力。
3.1雖然醫(yī)院對應(yīng)聘畢業(yè)生的學歷要求越來越高，�？粕氖I(yè)情勢越來越嚴峻，但是基層醫(yī)院在特長型人才方面一直都有相當波動的需求。也就是說在人才培育方向上，不只是要培育高素質(zhì)的全科醫(yī)療人才，還要讓培育的先生具有特征，在本人喜歡的特殊學科上，在專業(yè)教師的引導下，課堂學習、網(wǎng)絡(luò)學習和自我學習相結(jié)合，構(gòu)成本人的特長，進步失業(yè)競爭力。同時，增強人文素質(zhì)教育，拓展先生的綜合素質(zhì)。進步畢業(yè)生與社會的溝通和信息交流才能，從而在失業(yè)信息的獲取或失業(yè)趨向的掌握方面失掉增強。
三、結(jié)語
綜上所述，引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變失業(yè)指點思緒，將三年制臨床醫(yī)學專業(yè)的培育目的與面向基層醫(yī)療機構(gòu)失業(yè)的崗位設(shè)置相結(jié)合，樹立以失業(yè)爲導向的專業(yè)人才培育形式，經(jīng)過用人單位和畢業(yè)生反應(yīng)，征求基層醫(yī)療一線專家意見，調(diào)整專業(yè)人才培育形式，進而加強畢業(yè)生的失業(yè)競爭力，爲社會培育合格的、學有所長的專業(yè)型醫(yī)療衛(wèi)生人才。
參考文獻:
[1]李皓，肖愛平.關(guān)于臨床醫(yī)學專業(yè)�？飘厴I(yè)生失業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查與考慮[J].醫(yī)學教育探究，2009，8(6):741-743.
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臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇2
【摘要】隨著近年來醫(yī)療體制改革工作的開展，高等教育大眾化的普及，對高職高專院校的學生就業(yè)也帶來巨大的沖擊，特別是臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生的就業(yè)尤其大�；诖耍狙芯渴紫柔槍εR床醫(yī)學�？茖W生的實習與就業(yè)現(xiàn)狀以及一體化模式進行了分析，其次，從兩方面對臨床醫(yī)學�？茖W生的實習與就業(yè)現(xiàn)狀進行了闡述，最后提出了實習與就業(yè)一體化模式的構(gòu)建途徑，期望以此來提高臨床醫(yī)學專業(yè)學生的實習與就業(yè)能力，從而提升臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞臨床醫(yī)學�？� 實習 就業(yè) 一體化模式
受到傳統(tǒng)教學模式的影響，高職院校在對臨床醫(yī)學專業(yè)學生進行教學的過程中，通常忽視對其進行實習與就業(yè)的綜合教育與培訓。而在現(xiàn)有的實習模式當中，也未能針對學生的專業(yè)技能提升和就業(yè)定位確立實習基地，從而造成了臨床醫(yī)學專科學生的實習價值無法得到有效的發(fā)揮。由此可見，只有為臨床醫(yī)學�？茖W生構(gòu)建科學的、合理化的實習與就業(yè)一體化模式，才有利于學生更好的提升專業(yè)技能，提升就業(yè)質(zhì)量。
一、臨床醫(yī)學專科學生就業(yè)現(xiàn)狀及前景分析
近年來，隨著醫(yī)學教育事業(yè)的快速發(fā)展，各大醫(yī)學院校的辦學條件也得到了極大程度的改善，招生規(guī)模的擴大使醫(yī)學專業(yè)學生的數(shù)量和質(zhì)量均呈現(xiàn)出了不斷上升的發(fā)展趨勢[1]。目前我國醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢卻較為嚴峻，尤其是臨床醫(yī)學�？茖W生，不斷增加的就業(yè)壓力使其就業(yè)形勢更嚴峻。第一，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，使醫(yī)學專業(yè)市場出現(xiàn)了供過于求的現(xiàn)象；第二，�？茖W生的就業(yè)期望值過高，自身定位不準，不愿到基層就業(yè)，存在“眼高手低，有業(yè)不就”的現(xiàn)象；第三，醫(yī)院對畢業(yè)生的要求越來越高，追求高學歷、名牌大學畢業(yè)生；第四，缺少適合臨床醫(yī)學�？茖W生實習就業(yè)基地，不能發(fā)揮實習拉動就業(yè)能效。
二、臨床醫(yī)學�？茖W生的實習與就業(yè)現(xiàn)狀
（一）缺少適合臨床醫(yī)學�？茖W生的實習就業(yè)基地
目前，本科醫(yī)學高校已經(jīng)建立了完善的實習就業(yè)基地，但由于實習基地對實習學生層次要求高，導致醫(yī)學專科學生很難找到能提升專業(yè)技能的實習基地；即使找到適合的實習基地，也只能滿足學生專業(yè)技能提升，卻沒有在實習基地就業(yè)機會，學生實習結(jié)束后還要到人才市場進行招聘找工作。
�。ǘ⿲W生對實習基地的選擇定位不準
學生進入實習期，因?qū)W生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導的教育，導致學生對自己實習定位不準。在選報實習基地的時候，好高騖遠。認為等級高的醫(yī)院，實習資源好，提升技能快，都選報這樣的基地。而等級高的醫(yī)院，只有好的資源和技術(shù)，但是卻沒有給學生提供就業(yè)崗位；還有部分學生選擇報考專升本，就隨意找實習單位掛靠，甚至一些個體診所，實習單位對學生管理不到位，導致學生既不能考上本科，又沒有進行穩(wěn)固的專業(yè)實習，最終畢業(yè)時無業(yè)可就，阻礙了學生的就業(yè)水平提升。
三、學生實習與就業(yè)一體化模式的構(gòu)建
實習與就業(yè)一體化模式，主要是指以實習和就業(yè)為基礎(chǔ)，從而制定出的一套適合學校、行業(yè)以及學生共同參與和發(fā)展的實習就業(yè)一體化教學模式，是目前提高醫(yī)學�？茖W生實習與就業(yè)質(zhì)量的主要途徑。因此，醫(yī)學高職院校有必要從實習與就業(yè)一體化模式的構(gòu)建角度出發(fā)，以“學生”和“員工”的雙重標準對學生進行全面的培訓和教育，使其在專業(yè)技術(shù)人員的引導和帶領(lǐng)下，提升專業(yè)技能。同時按照員工的模式進行定崗就業(yè)實習，以此來提高學生的專業(yè)實踐能力，提升學生就業(yè)質(zhì)量。為學生的職業(yè)道德、社會工作能力等綜合水平的提升奠定良好的基礎(chǔ)。實習與就業(yè)一體化模式主要通過以下途徑實現(xiàn)：
�。ㄒ唬└淖儗嵙暷Ｊ剑瑢嵭蟹侄螌嵙�
改變目前學生實習模式，實行分段實習制：專業(yè)技能提升階段和以就業(yè)為主的定崗實習。
第一階段即學生到學校統(tǒng)一建立的等級高的綜合醫(yī)院進行專業(yè)技能提升實習6個月，在這6個月內(nèi)，學生完全按照實習大綱進行醫(yī)院科室輪轉(zhuǎn)，學生在專業(yè)技能提升的.同時，更開拓了視野。臨床醫(yī)學專業(yè)學生實習期一年，即每年6月開始，至次年畢業(yè)返校結(jié)束。第一階段專業(yè)技能提升實習結(jié)束時，正是畢業(yè)生招聘季開始，學生已有嫻熟的專業(yè)技能，通過人才招聘、學校拓展就業(yè)基地等方式，安排學生進入第二階段定崗就業(yè)實習。
第二階段即以就業(yè)為主的定崗實習。此階段學生可通過三種方式完成定崗就業(yè)實習：一是學校以就業(yè)為主拓展適合高職�？茖W生就業(yè)的二級甲等以下、民營、私企及一些社區(qū)醫(yī)院作為學生就業(yè)實習基地。學生在此階段按照個人喜好，定崗到某一科室進行定崗實習至畢業(yè)返校，獲取畢業(yè)證書再返回就業(yè)實習基地就業(yè)；二是學生通過人才市場招聘及家庭、社會關(guān)系尋找到適合自己就業(yè)的醫(yī)院崗位，以試用工的形式進入該單位定崗實習；三是準備繼續(xù)求學深造的學生（專升本），可向?qū)W校申請專升本復習假，全力進入專升本備考階段，待考試結(jié)束后，根據(jù)考試情況，選擇升學或者就業(yè)。
�。ǘ┘訌妼W生對實習基地、定崗就業(yè)實習基地的了解，合理定位
學校管理老師應(yīng)當加強與學生之間的交流和溝通，了解學生的真實需求和目的，以“以人為本”為理念，對學生進行合理的專業(yè)技能實習定位。除此之外，應(yīng)當針對不同就業(yè)期望的學生進行分類指導，邀請有用人需求的定崗就業(yè)實習單位到校做招聘宣講，讓學生直接與用人單位見面，選擇適合就業(yè)的崗位進行定崗實習。
綜上所述，實習與就業(yè)一體化模式作為當前社會背景下，為臨床醫(yī)學專科學生教育模式改革所提出的新要求，學校應(yīng)當加強對學生實習與就業(yè)教育的重視程度，對現(xiàn)有的教學計劃和教學內(nèi)容進行完善與更新，同時加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導，以此來構(gòu)建一體化的實習與就業(yè)教育模式，從而提升學生就業(yè)質(zhì)量，為臨床醫(yī)學�？茖W生的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
參考文獻：
[1]付立俠,賈秀艷.高職醫(yī)學院校學生帶薪實習促就業(yè)模式分析[J].職業(yè)時空,2015,11(7):78-80.
臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇3
【摘要】隨著醫(yī)學高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革以及高考招生的不斷擴增，口腔醫(yī)學畢業(yè)生人數(shù)大幅度增加，就業(yè)面臨著嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。正確分析口腔醫(yī)學生就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)難的原因，并采取相應(yīng)的措施使口腔醫(yī)學生合理、及時充分的就業(yè)，是醫(yī)學高校和學生關(guān)心的問題，也是值得探討和研究的一個課題。
【關(guān)鍵詞】口腔；醫(yī)學生；就業(yè)
為了推進高等教育的改革和發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，近年來我國逐年擴大高校招生規(guī)模，醫(yī)學畢業(yè)生人數(shù)大幅度增加，醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)面臨著嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)，口腔醫(yī)學曾作為朝陽專業(yè)也面臨逐年走低態(tài)勢[1]。
1、口腔醫(yī)學生就業(yè)現(xiàn)狀
1.1口腔醫(yī)學畢業(yè)生持續(xù)增加，就業(yè)率呈下降趨勢：口腔醫(yī)學畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，但與之相矛盾的是每年社會對口腔醫(yī)學畢業(yè)生的需求數(shù)量卻增速有限。我校口腔醫(yī)學本科是學校的朝陽專業(yè)，每年招收人數(shù)由過去45人擴招到60余人，畢業(yè)后就業(yè)率95%以上，但大多數(shù)畢業(yè)生卻很難進入三甲醫(yī)院,出現(xiàn)工作好找，好工作難求的局面。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革使各大醫(yī)院、醫(yī)療單位用人自主權(quán)增加，很多醫(yī)院減員增效，靠提高質(zhì)量增進效益來促進發(fā)展，對人才質(zhì)量的要求明顯提高[2]。近年來，各層次醫(yī)學畢業(yè)生逐漸呈現(xiàn)這樣的趨勢：碩博士就業(yè)基本持平，本科生就業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供過于求，�？粕┻h遠大過于求；其中，重點院校比普通院校就業(yè)率要高�？谇槐究粕茈y進入二甲以上大醫(yī)院[3]。因此，口腔醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)的難度在今后幾年將會越來越大。
1.2大城市口腔醫(yī)療人才需求縮減，基層醫(yī)院求賢若渴，但“門可羅雀”：經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)，大城市的口腔醫(yī)療人才已經(jīng)到了基本飽和的狀態(tài)，難以大
量接受口腔畢業(yè)生，由于可供選擇的畢業(yè)生較多，大醫(yī)院都基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)醫(yī)院對口腔本科生有強烈的需求，但由于條件相對較差，很多口腔畢業(yè)生不愿去。如今招聘會可以看到這樣的場景：大城市大醫(yī)院招聘臺前門庭若市；中小醫(yī)院、偏遠地區(qū)醫(yī)院態(tài)度熱情、但無人問津[4]。
1.3口腔醫(yī)學生擇業(yè)觀念陳舊：過去幾年口腔醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)形勢較好，部分口腔醫(yī)學畢業(yè)生由于專業(yè)優(yōu)勢缺乏競爭意識，沒有緊迫感。在當前嚴峻的就業(yè)形勢面前，部分口腔醫(yī)學畢業(yè)生的擇業(yè)觀念陳舊，追求高薪、舒適、名氣的大醫(yī)院，向往輕輕松松地做一名口腔醫(yī)務(wù)工作者，而沒有把目光投向民營口腔醫(yī)療機構(gòu)或者口腔相關(guān)行業(yè)[3]。
2、口腔醫(yī)學生就業(yè)難的原因分析
2.1社會因素：地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導致了醫(yī)學生就業(yè)選擇的偏差。隨著農(nóng)村經(jīng)濟取得了飛速發(fā)展，醫(yī)生需求已經(jīng)發(fā)生變化：從城市轉(zhuǎn)移到了農(nóng)村，從大型醫(yī)院轉(zhuǎn)移到了基層醫(yī)院。衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的人事制度和用人機制改革的步伐相對較慢，導致了就業(yè)中的“關(guān)系競爭”優(yōu)于“素質(zhì)競爭”，滋長了口腔醫(yī)學畢業(yè)生“一次擇業(yè)定終身”的思想觀念，間接導致了醫(yī)學生就業(yè)難的現(xiàn)狀[5]。而與此同時，用人單位的選才也存在人才浪費現(xiàn)象，一味追求高學歷，造成不必要的人才浪費。
2.2學校教育和口腔醫(yī)學生個人因素：目前，絕大多數(shù)高等醫(yī)藥院校的教育模式依然是強調(diào)醫(yī)學生在專業(yè)知識和技能上的優(yōu)秀，忽視人文修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著擴招，醫(yī)學院校的口腔臨床教學資源相對匱乏，口腔醫(yī)學生的臨床實踐操作機會不斷減少。部分醫(yī)學院校對口腔醫(yī)學生就業(yè)指導工作相對滯后，這些都成為口腔醫(yī)學生就業(yè)難的原因。醫(yī)學生就業(yè)期望往往會比用人單位提供的高，而就業(yè)前準備不足，專業(yè)知識不扎實，就業(yè)期望值過高，個別醫(yī)學生挫折耐受力低，還有部分醫(yī)學生把考取研究生當做唯一的就業(yè)途徑，都會影響就業(yè)。
3、解決口腔醫(yī)學生就業(yè)的對策
3.1從社會角度出發(fā)，完善口腔醫(yī)學生就業(yè)市場。逐步完善以“市場為導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的大學生就業(yè)制度。按照醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)律、特點來制定積極的就業(yè)政策，調(diào)整學生的`期望值，使有就業(yè)愿望的廣大畢業(yè)生得到充分就業(yè)，同時鼓勵畢業(yè)生樹立到基層去的就業(yè)思想。
3.2從學校角度出發(fā)，正確引導口腔醫(yī)學生就業(yè)。
對醫(yī)學生的就業(yè)教育應(yīng)從入學教育開始抓起，讓學生了解自己所學專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀和前景等，意識到就業(yè)形勢的嚴峻，淡化“天之驕子”的意識。幫助醫(yī)學生更新就業(yè)觀念，樹立“先生存、后發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)”的思想，多次就業(yè)，不斷提高自己的社會生存能力[7]。加強對口腔醫(yī)學畢業(yè)生的就業(yè)指導，完善醫(yī)學生就業(yè)心理指導和心理咨詢系統(tǒng)。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),提高畢業(yè)生資源的配置效率,千方百計提高就業(yè)率。
從口腔醫(yī)學生自身角度出發(fā)，樹立正確的就業(yè)觀，調(diào)適就業(yè)心理誤區(qū)，拓寬就業(yè)思路。隨著新醫(yī)改方案的逐步實施，口腔醫(yī)學類畢業(yè)生的就業(yè)方向?qū)l(fā)生變化,城市重點補充社區(qū),農(nóng)村重點補充鄉(xiāng)鎮(zhèn),整個就業(yè)重心將下移。降低就業(yè)層次，搶先到那些目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達，但發(fā)展后勁足、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華；拓展就業(yè)領(lǐng)域，不必拘泥于專業(yè)對口，敢于到那些與口腔醫(yī)學專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作。
今后的很長一段時期，口腔醫(yī)學生的就業(yè)形勢會相當嚴峻，需要政府、社會、學校、學生、醫(yī)院之間的互相配合、理解支持。相信只要社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，各級政府職能部門、高校和學生本人的共同努力，廣大口腔醫(yī)學生都能找到適合自己的工作。
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臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇4
隨著高校逐年擴招、高等教育走向大眾，自2008年十七大報告中提出的擴大就業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略[1]起，醫(yī)學生在面對“雙向選擇，自主擇業(yè)”的新形勢下，仍感受到越加劇烈的就業(yè)競爭。就業(yè)問題的嚴峻性，已不再是普通的輿論焦點，更是政黨、社會用人單位、高校和醫(yī)學生這四者需共同努力面對的問題。理性地分析就業(yè)現(xiàn)狀，幫助學生盡早地做好心理準備，指導學生更為全面客觀地評價自我，有效應(yīng)對就業(yè)問題。
1. 新形勢下醫(yī)學生就業(yè)現(xiàn)狀
1.1 專業(yè)與就業(yè)
據(jù)麥可思研究院的《2012年中國大學生就業(yè)報告》[2]中，醫(yī)學類院校和專業(yè)在近年高考熱門專業(yè)內(nèi)名利前茅，熱度絲毫不減，卻免不了被成為失業(yè)率最高的專業(yè)。據(jù)教育部報道[2]，2011年本�？婆R床醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)率≥80%，近三年的綜合醫(yī)學類各專業(yè)的就業(yè)率基本約75%～80%，高職高專類的臨床醫(yī)學專業(yè)被列為就業(yè)紅牌第一，但實際上本專科學生進入醫(yī)院的遠少于40%；而在畢業(yè)半年后，本科專業(yè)失業(yè)率排名中，臨床醫(yī)學位居榜首，占23.1%，中醫(yī)學居第六，占18.4%；高職高專專業(yè)中，臨床醫(yī)學以28.5%名列第一，中醫(yī)學就業(yè)率僅10%，事實上，幾乎20%的中醫(yī)學生另取它業(yè)，可見就業(yè)嚴峻性不容樂觀。
醫(yī)學大學生從舊時的精貴族逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀�，全國各高等院校的逐年擴招扭轉(zhuǎn)了供不應(yīng)求的舊況，各中大規(guī)模醫(yī)院編制有限，漸趨飽和，成熟的醫(yī)師退休后返聘的機率較大，就業(yè)難度日益加大，甚至開始出現(xiàn)臨床醫(yī)學研究生就業(yè)難的現(xiàn)象。
1.2 醫(yī)學生的就業(yè)期望
據(jù)麥可思研究院的《2013中國大學生就業(yè)報告》[3]指出，醫(yī)學本科畢業(yè)生讀研占15.6%，位居第一，讀研轉(zhuǎn)換專業(yè)的中，醫(yī)學占18%，與工學一起排名最低，當中5%的人出于就業(yè)難而選擇讀研，34%認為是職業(yè)發(fā)展需要，24%認為讀研利于就業(yè)前景。醫(yī)學生選擇讀研的原因[4]，一方面可能出于自身職業(yè)發(fā)展需要，希望通過讀研拓展自身學術(shù)和技能水平；另一方面可能悉知醫(yī)療機構(gòu)不斷提高就業(yè)門檻和崗位層次，旨在提高人才質(zhì)量，希望招到經(jīng)驗足、資格足、學歷足的人才，要求研究生學歷以上的'醫(yī)院不在少數(shù)；再一方面，薪資福利偏低、基層環(huán)境內(nèi)個人發(fā)展空間不夠、工作內(nèi)容相關(guān)度較低、對相關(guān)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)、畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度不高等，造就學生期望借考研暫緩就業(yè)，避開高峰。2013年數(shù)據(jù)顯示[3]，迫于現(xiàn)實先就業(yè)再擇業(yè)的醫(yī)學生僅占25%，且醫(yī)學類本科在職業(yè)期待吻合度和專業(yè)相關(guān)度排名最高，分別占52%、69%；高職高專學生在兩排名分別占47%、62%，表明基于學科的特殊性和培養(yǎng)政策的不同，導致醫(yī)學生及家長期待在多年的教育投資下可盡快得到高回報，加上醫(yī)學生的競爭意識不足，或?qū)Ρ緦I(yè)的定位不清晰，造成在求職上過于樂觀，就業(yè)面較窄，對擇業(yè)的視野不夠開闊，局限了擇業(yè)范圍，或在求職時扎推于大城市和沿海地區(qū)，就業(yè)期待在此與社會現(xiàn)實需求不能吻合，滿足不了現(xiàn)實的供求，導致學生就業(yè)壓力加大，就業(yè)難現(xiàn)象的出現(xiàn)[4]。
2.新形勢下的對策
2.1 在高校方面
學校應(yīng)該通過積極的宣講活動，讓醫(yī)學生正視就業(yè)新形勢，著力挖掘不同專業(yè)的醫(yī)學生的內(nèi)在價值，配合其相應(yīng)課程，與配合學生提出的意見改進實習和實踐環(huán)節(jié)、課程內(nèi)容、教學方式等[5]，設(shè)計合適其專業(yè)發(fā)展的新型培訓，倡導術(shù)宜精鉆；廣納最新就業(yè)信息，創(chuàng)建廣闊的就業(yè)平臺，充分利用已有的校友資源和用人單位的互動關(guān)系，增強單位對校方學生的認同感，建立良好口碑，為醫(yī)學生做好生源輸送的準備工作；在就業(yè)指導中，讓學生端正對“學歷造就事業(yè)”的觀念，鼓勵醫(yī)學生進行多方面選擇相關(guān)職業(yè)，不輕易放棄合適自己發(fā)展的機會，不全憑靠薪資福利而決定職業(yè)貴賤，鼓勵學生盡可能多地考慮就業(yè)環(huán)境、城市發(fā)展?jié)摿Α�人特點、單位前景等因素，做出最優(yōu)性價比的選擇。
2.2 在家庭方面
家長應(yīng)該按照子女的性格特點、個人意愿、能力優(yōu)勢去與子女商討未來的就業(yè)道路。適度的期待值對學生奮發(fā)自強、自力更新帶來更多正面的力量和推進，畢竟就業(yè)才是大學生成為經(jīng)濟獨立人的開始，但其中家長應(yīng)要給予多一分理解和信任，支持和尊重學生的就業(yè)意愿，鼓勵學生在顧及到未來就業(yè)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上自食其力，先就業(yè)再擇業(yè)，能站在學生的角度思考和主動向校方了解學生情況。
2.3 在醫(yī)學生方面
據(jù)麥可思研究院調(diào)查反映[2，3]，眾多用人單位反饋多數(shù)本科畢業(yè)生或高職高專畢業(yè)生的基本工作能力尚未達到崗位要求，甚至其掌握力的水平普遍低于工作崗位要求。這說明醫(yī)學生需在系統(tǒng)學習中全面地深入到學科基礎(chǔ)和前沿去，穩(wěn)打穩(wěn)扎于培訓和實習，深化認識醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)，正確評估自身實力和能力的基礎(chǔ)下，不自視過高，不缺乏自信，務(wù)實準備好每一樣考核，抓好每一次機遇順利就業(yè)，在用人單位內(nèi)體現(xiàn)自身責任感、使命感，考慮好自身情況后適調(diào)于現(xiàn)實社會需求。
2.4 在國家政策與用人單位方面
完善建立健全的用人體制和戶籍制度[5]，鼓勵醫(yī)學生走向基層，或西部去建功立業(yè)，以緩解醫(yī)學類人才短缺的結(jié)構(gòu)性供求矛盾，同時秉著公開、公平、公正的原則落實招聘流程，糾正用人單位可能出現(xiàn)的歧視行為，保障醫(yī)學生順利就業(yè)。重視醫(yī)學相關(guān)領(lǐng)域的衍生發(fā)展，鼓勵醫(yī)學生多層次選擇職位，以滿足衛(wèi)生保健領(lǐng)域的人才需求。
用人單位應(yīng)嚴格落實政府的方針和政策，轉(zhuǎn)變只追求高學歷，高回報的用人觀念，踏實于培養(yǎng)合適單位發(fā)展的人才，從引進人才起抱有責任感和信任感地培養(yǎng)、使用，著力打造自己的人才團隊，強化核心競爭力，這樣既切實于雙方利益，又保證了投入與產(chǎn)出的最優(yōu)比例。
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臨床醫(yī)學�？飘厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇5
一、臨床醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
高校持續(xù)擴招，醫(yī)學生的教育由“精英化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀�，雙向選擇的就業(yè)模式，不可避免地造成了用人單位找不到人才，而醫(yī)學畢業(yè)生找不到滿意工作的兩難局面。
就業(yè)問題日趨嚴峻，醫(yī)學生的就業(yè)也因醫(yī)學教育發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，醫(yī)學生數(shù)量的增加和用人單位需求層次的不斷提高而受到影響。大多數(shù)醫(yī)學畢業(yè)生的就業(yè)觀念往往偏離自身實際，沒能客觀定位好就業(yè)期望值。就業(yè)時，他們往往將目標定位于大型綜合醫(yī)院。與此同時，大型醫(yī)院的用人標準也應(yīng)社會服務(wù)的需求在逐步提高。其次，由于醫(yī)學專業(yè)性比較強，醫(yī)學生在表達能力、語言組織能力和溝通交流能力等非專業(yè)能力方面稍有欠缺，致使大多數(shù)醫(yī)學畢業(yè)生在面試技巧、應(yīng)變能力等方面明顯弱于其他專業(yè)的畢業(yè)生。他們在求職時雖然具備了很好的專業(yè)知識和臨床技能，但往往由于面試表現(xiàn)不佳而失去了就業(yè)機會。這樣就容易造成專業(yè)能人的流失和用人單位難尋能人的矛盾局面。
據(jù)醫(yī)療機構(gòu)反映，一些聘用的醫(yī)學生進入工作崗位時連基本的臨床常識和操作技能都沒有熟練掌握，考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證多次都沒通過。不難看出，許多醫(yī)學生的能力尚達不到職業(yè)要求�，F(xiàn)如今高校培養(yǎng)出來的醫(yī)學生大多是應(yīng)試型學生，嚴重缺乏實踐性，這就導致了我們的醫(yī)學畢業(yè)生臨床實踐能力不強。根據(jù)調(diào)查顯示，用人單位相對于學歷要求來說更加看重求職人的臨床實踐能力。從當前的臨床實習狀況來看，很多學生的實習效果較差，查體基本功及外科手術(shù)基本功不扎實。
大多數(shù)醫(yī)學生不能對自己進行合理分析并正確定位，導致在選擇就業(yè)方向上存在一定的問題。自負或是自卑，在求職面試中不能夠充分展示自己的優(yōu)勢，導致錯失很多就業(yè)機會。另外，職業(yè)素養(yǎng)不足也有一定影響，主要體現(xiàn)在缺乏與人溝通的基本技能和禮貌，在人際交往中不善于交流，缺乏奉獻意識和吃苦精神；誠信觀念不夠等等。
二、臨床醫(yī)學生就業(yè)競爭力分析
（一）畢業(yè)生就業(yè)競爭力的內(nèi)涵分析
就業(yè)競爭力即畢業(yè)生在就業(yè)市場上具有能找到適合自身才能發(fā)揮和可以實現(xiàn)自我價值的工作崗位的能力。一定程度上，反映了大學生應(yīng)對社會就業(yè)壓力，讓自己在某些領(lǐng)域勝于他人，在職場競爭中更有優(yōu)勢的一種綜合能力，不僅包括素質(zhì)修養(yǎng)等內(nèi)在能力，還包括一些外在的環(huán)境因素和條件。
�。ǘ┡R床醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)競爭力缺乏的原因探析
影響大學生就業(yè)競爭力弱的因素既有高校畢業(yè)生人數(shù)增加，高校教育模式有待改進，用人單位對畢業(yè)生要求提高等外在因素；也有大學生就業(yè)競爭力缺乏，擇業(yè)觀念偏離實際，綜合能力欠佳等內(nèi)在因素。其中，大學生自身就業(yè)競爭力的缺乏是造成就業(yè)困難的根本原因。
首先是學生就業(yè)觀念的局限性。剛剛脫離高校這一模擬社會環(huán)境的大學生們，往往帶著“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的較高就業(yè)期望值去擇業(yè)，目標定位過高，不切實際。大多數(shù)畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯定位于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的綜合醫(yī)院，片面認為只有在大城市才能實現(xiàn)自身價值。
其次是學生綜合素質(zhì)的影響。據(jù)調(diào)查，不少醫(yī)療服務(wù)單位反映新參加工作的畢業(yè)生在科研和人文素質(zhì)方面普遍不高，甚至缺乏一定的社會責任感和使命感。高校在不斷擴招的過程中，大學生起點不一，整體素質(zhì)參差不齊。在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，有的高校甚至盲目擴大辦學規(guī)模，忽略了教學質(zhì)量的提高和教學模式的合理改革，導致了學生學難以致用。
再者是學生就業(yè)準備的'不夠充分，綜合素質(zhì)有待提高。就業(yè)的過程其實也是生活技能的體現(xiàn)過程，包含了許多的知識和技巧，需要學生全方位地打基礎(chǔ)，做準備。如果基礎(chǔ)不牢，準備不充分，他們將無法及時調(diào)整好心態(tài)，產(chǎn)生不良心理，很可能走上極端的道路。醫(yī)學生在就業(yè)中面臨著巨大的心理壓力，如果學生自我定位不合實際，極易產(chǎn)生理想與現(xiàn)實、獨立與依賴、積極選擇與消極待業(yè)、選擇與放棄等矛盾。就業(yè)準備不充分主要體現(xiàn)在三個方面：一是大學生缺乏對市場需求和市場發(fā)展的深入了解，不能正確規(guī)劃自己的擇業(yè)方向，錯失適合自身的就業(yè)機會；二是對于面試技巧掌握的不全面，沒有良好的語言表達能力和交流溝通能力，甚至缺乏一定的人文知識和法律意識，忽視了醫(yī)德和內(nèi)在品質(zhì)的養(yǎng)成；三是大學生的抗就業(yè)挫折等心理承受能力不強。
最后是學生專業(yè)理論功底缺乏和臨床實踐能力不足�，F(xiàn)有的醫(yī)學教育，很大程度上存在著“老師照本宣科、學生死記硬背”的現(xiàn)象，由于長期受應(yīng)試教育的影響，學生過分看重考試分數(shù)，缺乏臨床思維能力，不能將已經(jīng)掌握的基礎(chǔ)知識運用到實際生活中，不能對癥下藥，活學活用。有些學生甚至以“60分萬歲，多一分浪費”為學習標準。學生的學習熱情不夠，會影響教師的教學熱情，最終受害的還是學生自己。就連詢問病史、書寫病歷等基本操作技能都不能熟練掌握，更不用說臨床實際工作能力和動手能力。此外，醫(yī)院對求職者學歷要求的提高，導致本科生較研究生來說，實踐機會減少。加之醫(yī)患關(guān)系緊張造成的負面影響使有些病人不積極配合實習醫(yī)生的工作。
三、促進臨床醫(yī)學生就業(yè)競爭力提升的有效途徑
綜合院校提升臨床醫(yī)學專業(yè)學生的就業(yè)競爭力，在思想政治教育、人文素質(zhì)教育、心理教育和就業(yè)指導等方面具有天然的優(yōu)勢。因地制宜，立足實際，提升醫(yī)學生的就業(yè)競爭力是綜合院校的整體競爭力提升的關(guān)鍵所在。
�。ㄒ唬┘訌娽t(yī)學生的思想教育，指導其合理規(guī)劃職業(yè)生涯
大學生的就業(yè)觀念決定著他們的擇業(yè)行為。高校應(yīng)加強大學生思想教育，為學生提供更多接觸合和了解職業(yè)環(huán)境的機會，幫助大學生樹立科學就業(yè)觀，建立符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃；應(yīng)以市場的發(fā)展和需求為主要導向，以指導學生職業(yè)生涯設(shè)計為主線，通過開展模擬面試、社會實踐、生涯指導等形式，使他們對未來就業(yè)環(huán)境和就業(yè)形勢有一定的了解，能夠科學定位自身的發(fā)展方向和職業(yè)方向，能夠初步制定符合自身實際的職業(yè)規(guī)劃。與此同時，在對學生的教育管理過程中，我們還要突出理想信念教育，引導學生將個人夢與國家夢、民族夢緊密聯(lián)系在一起，加強社會主義核心價值觀教育，使學生樹立正確的就業(yè)觀念。
�。ǘ┘訌娝刭|(zhì)教育，優(yōu)化醫(yī)學生的擇業(yè)就業(yè)心理，使其養(yǎng)成良好的行為風尚
擇業(yè)就業(yè)心理是影響醫(yī)學生就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。在醫(yī)學生求職過程中常常出現(xiàn)因高估自己的能力、缺乏自信心等不適宜社會的心理狀態(tài)而導致就業(yè)失敗。從某種意義上說，適應(yīng)社會能力是一個人綜合素質(zhì)的反映，其高低表明一個人的成熟程度，是這個個體融入社會，接納社會能力的表現(xiàn)。傳統(tǒng)的教育片面重視專業(yè)知識技能的的灌輸，從而導致醫(yī)學生人文素質(zhì)薄弱，思考和處理問題不夠全面。醫(yī)學生的學習成才離不開實踐活動，實踐是學習成才活動的載體。高校可通過開展醫(yī)學生素質(zhì)拓展、朋輩式的心理調(diào)適等方式來提升學生的綜合素質(zhì)。我們要有意識地把學生工作與提升就業(yè)競爭力有機結(jié)合起來，使教育效能最大化來實現(xiàn)學生能力發(fā)展最大化。
�。ㄈ┩貙捑蜆I(yè)渠道，為醫(yī)學生做好就業(yè)服務(wù)工作
綜合院校要充分挖掘、整合各方面的校內(nèi)外資源，為醫(yī)學生拓寬就業(yè)渠道，提供支持和幫助；把握好新形勢下的就業(yè)方向，與時俱進，掌握最新社會資源，通過各種社會實踐活動為大學生提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，幫助醫(yī)學生掌握更多的臨床技能；深入實際，積極開展社會調(diào)查研究，及時解決醫(yī)學生就業(yè)過程中所遇的新問題。
臨床醫(yī)學專科畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀思考論文 篇6
摘 要
當前，我國的醫(yī)學高等教育領(lǐng)域得到快速發(fā)展，醫(yī)學畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大幅提高。但與此同時，醫(yī)學生的就業(yè)形勢也越來越嚴峻，由于醫(yī)學的專業(yè)性強，行業(yè)準入制度的限制等因素決定了其傳統(tǒng)就業(yè)渠道相對狹窄，加之近幾年來，醫(yī)學畢業(yè)生由供不應(yīng)求到供過于求，這些直接導致畢業(yè)生的就業(yè)困難。醫(yī)學生畢業(yè)是選擇事業(yè)單位還是選擇創(chuàng)業(yè)，是本科畢業(yè)就選擇就業(yè)，還是繼續(xù)追求學術(shù)的上進以后再就業(yè)等問題是醫(yī)學生迫切需要解決的。本文將針對我國醫(yī)學生就業(yè)問題產(chǎn)生的原因、就業(yè)方向與指導等進行分析。
關(guān)鍵詞 醫(yī)學生 就業(yè)率下降 就業(yè)方向 就業(yè)指導
一直以來，讀醫(yī)是很多高考生的目標，因為對于大部分人來說從事于醫(yī)學工作就是一份保障，但是近幾年來，醫(yī)學畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。由于高等醫(yī)學院校連年擴大招生規(guī)模，醫(yī)學畢業(yè)生的總量明顯增加，人才供需之間的天平越來越失衡。醫(yī)學畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求，加劇了就業(yè)競爭，就業(yè)難度日趨加大。在這種就業(yè)困難的時代，如何才能成功就業(yè)呢？
一、醫(yī)學生就業(yè)問題概述
長期以來，醫(yī)生是具有較高社會地位、經(jīng)濟收入穩(wěn)定的一個群體，因此，醫(yī)學生就業(yè)情況一直較好。但近幾年隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與不斷完善，高等醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)體制的改革也在不斷深化，特別是競爭機制引入到本科畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域，“自主擇業(yè)”、“雙向選擇”的模式在實踐中不斷發(fā)展、完善。醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)難度開始增加，就業(yè)形勢不容樂觀，醫(yī)學生就業(yè)難已成為全國普遍現(xiàn)象。近年來，醫(yī)學生的就業(yè)困境已引起政府、學校和全社會的高度關(guān)注，政府出臺了一些政策，學校也采取了不少積極的措施，遺憾的是，醫(yī)學生的就業(yè)困境至今難見逆轉(zhuǎn)之勢。
二、醫(yī)學生就業(yè)問題成因分析
�。ㄒ唬┽t(yī)學人才市場需求相對過剩
上個世紀九十年代末，中國大學開始了大規(guī)模的擴招，目前，全國舉辦醫(yī)學門類專業(yè)的高等本科院校有281所，在校的本專科醫(yī)學生已多達170余萬，其增長速度之快，增長幅度之大是中國醫(yī)學教育史上前所未有的。每年30多萬的醫(yī)學生走出校門，而衛(wèi)生機構(gòu)錄用醫(yī)藥衛(wèi)生畢業(yè)生人數(shù)遠遠低于這一數(shù)字，醫(yī)學生總量已超過了社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模和速度，出現(xiàn)供大于求的局面。
�。ǘ┽t(yī)學人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理
我國醫(yī)學教育層次繁多，結(jié)構(gòu)較為復雜，學制比較混亂，不少高校專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)與社會實際需求脫節(jié)，結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。一些醫(yī)學院校為了追逐經(jīng)濟利益，什么專業(yè)熱門就辦什么專業(yè)，什么專業(yè)培養(yǎng)成本低就辦什么專業(yè)，出現(xiàn)了醫(yī)學各專業(yè)供需不平衡的情況，臨床醫(yī)學等專業(yè)畢業(yè)生過多；新增醫(yī)學專業(yè)大肆向人文社科類侵入，法律、文史專業(yè)盲目擴招，有的舉辦外語系，有的舉辦信息專業(yè)等等，這些專業(yè)在校是被邊緣化的一個群體，最后學生走入社會，競爭力必然處于弱勢。
�。ㄈ┚蜆I(yè)服務(wù)工作不到位
我國大學生就業(yè)制度已從統(tǒng)包統(tǒng)分轉(zhuǎn)向了自主擇業(yè)和雙向選擇，這個歷史性的轉(zhuǎn)折已經(jīng)走了20多年歷程，但高校的就業(yè)服務(wù)工作還遠遠沒有跟上就業(yè)形勢的發(fā)展。首先，一些學校對就業(yè)服務(wù)的重要性認識不足，對就業(yè)服務(wù)的投入不足或者資金遲遲不到位，甚至有的學校根本沒有就業(yè)服務(wù)的固定經(jīng)費；其次，就業(yè)指導人員缺編，受條件限制，就業(yè)指導老師常常缺編，他們待遇不高，也很少有培訓機會，缺乏必要的實踐經(jīng)驗，很難給學生提供有實際價值的幫助。
�。ㄋ模┽t(yī)學生就業(yè)期望值偏高
多年來醫(yī)學專業(yè)就業(yè)形勢一直較好，致使醫(yī)學本科畢業(yè)生缺乏競爭意識，沒有緊迫感。很多學生把大城市、大醫(yī)院、高薪、鐵飯碗作為擇業(yè)標準，就業(yè)的期望值居高不下。主要面向醫(yī)療單位的臨床崗位，對專業(yè)相關(guān)的非臨床崗位不容易接受。相當部分醫(yī)學畢業(yè)生對蓬勃興起的非公有制醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)學相關(guān)行業(yè)，如健康、保健、康復、咨詢、保險業(yè)等對醫(yī)學畢業(yè)生的需求增加不敏感， “高不成低不就”，結(jié)果造成部分畢業(yè)生遲遲不能就業(yè)。
三、醫(yī)學生就業(yè)方向與指導
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隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，社會對高層人次需求也不斷增加，國家需要高層次的醫(yī)療人才，升學深造無疑是一個提升自己競爭力的更好途徑。所以繼續(xù)考研也是學生個人繼續(xù)追求學術(shù)上進的'一條最直接的途徑，考上了研究生以后相對與本科生而言，就業(yè)的幾率就會相對提高。
（二） 出國進修
國外醫(yī)療行業(yè)備受國內(nèi)同行羨慕，特別是發(fā)達國家，醫(yī)生工資高受尊重，社會地位高，有海外關(guān)系或者家里經(jīng)濟基礎(chǔ)好的同學可以考慮。歐美和日本醫(yī)療水平都很高，出國進修的學生可以將其作為首選，不過在出國進修前要評估各國的政策和學術(shù)水平，如美國將要進行醫(yī)改，可能會產(chǎn)生的影響我們要充分考慮。
（三）考醫(yī)學專業(yè)方向的公務(wù)員和事業(yè)單位
公務(wù)員收入穩(wěn)定，工作環(huán)境相對輕松，不會受到外圍經(jīng)濟環(huán)境的影響，無太多的收入風險，且公務(wù)員的福利保障比較全面，社會地位較高，一直是群眾心中的金飯碗，這當然是一條很好的就業(yè)途徑。
�。ㄋ模┟嫦蜥t(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門的就業(yè)。經(jīng)濟的發(fā)展必然會帶來社會各個領(lǐng)域的變革，衛(wèi)生事業(yè)更是首當其沖，國家對醫(yī)療保險、農(nóng)村合作醫(yī)療等政策的推出執(zhí)行，對加強醫(yī)療衛(wèi)生中各項事業(yè)的細化管理、法律監(jiān)督等都需要一支懂醫(yī)療會管理的隊伍。
四、小結(jié)
醫(yī)學畢業(yè)生作為大學畢業(yè)生的一個群體，就業(yè)難是一個共性的問題，這是社會發(fā)展對人才需求標準提高的表現(xiàn)，只要社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，各級政府職能部門、高校和學生本人的共同努力，就能使廣大醫(yī)學生找到適合自己的工作，為祖國的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)、為中華民族的偉大復興貢獻自己的才華。
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