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煤礦機電技術創(chuàng)新及應用論文
1煤礦機電技術管理過程中存在的幾點問題
a)缺乏健全完善的煤礦機電技術管理制度。嚴格按照煤炭開采相關管理部門的明確規(guī)定，完成煤礦開采。但有一部分煤礦開采部門在實際工作中并沒有按照詳細規(guī)定的17項管理規(guī)定開展工作。還有一些部門雖在一定程度上遵守了規(guī)定，但只是做表面功夫，并沒有付出實際行動，也就是說沒有將規(guī)定最大程度地貫徹實施[2]。這就非常容易導致實際工作中出現(xiàn)混亂的工作場面，還會相應增加機器設備的損壞率，無法順利提升煤礦產量，反而增加了耗費總成本，降低了社會效益及經濟效益。缺乏健全完善的煤礦機電技術管理制度會讓一部分不軌人員有機可乘，做出一些有違企業(yè)規(guī)定的行為。這些工作人員在開展礦井設備檢查的過程中，并沒有嚴格地詳細檢查機械設備，而是表面性地巡視一遍，導致難以及時正確地發(fā)現(xiàn)設備損壞情況，導致維修錯過有效時間，最后延誤了工期，直接影響到開采的實際產量，進而直接影響到煤礦市場出售的時間，煤礦價錢的升降均會存在相應風險；
b)煤礦機電技術操作人員專業(yè)素質不足。實際工作中，煤礦工作人員一般都是知識水平較低的農民工，缺乏操作管理技術方面的知識，也不具備學習新知識的興趣及動力。由于煤礦機電設備處于非常艱苦的操作工作環(huán)境，操作人員流失率很高。如果具備科學、有效的煤礦機電技術操作知識及經驗的技術人員突然離職，企業(yè)就需及時重新招聘新技術工作人員[3]，而新上任的工作人員難以對工作直接上手。如果想要新招聘的技術人員快速上崗就業(yè)，就需對其進行相應的培訓，但新招聘的技術人員由于經驗及知識上的缺失，需要培訓非常長的一段時間，且在完成培訓工作后也不一定可完全擔任此項工作，因為本身沒有接受過有效教育，同時也就不具備很強的學習能力，難以短時間內增強操作技術，這樣就難以做好做全對機器設備的管理及維護工作。所以，煤礦機電技術操作人員專業(yè)素質不足會降低煤礦開采速度，降低生產率，最后影響企業(yè)的經濟效益及社會效益；
c)對機電設備的使用缺乏科學性及有效性[4]。中國很多煤礦開采企業(yè)的開采設備均處于使用限制日期的后半段，甚至一部分企業(yè)的煤礦開采設備遠遠超出使用期限。根據相應調查得到，大部分企業(yè)實際操作過程中沒有按照實際操作規(guī)定行事，在實際工作中，缺乏全面的法律意識。只是單純追求煤礦產量，追求開采效率，導致機器設備常處在超負荷工作狀態(tài)；
d)缺乏健全及完善的煤礦機電設備綜合管理機制。在煤礦開采過程中，最重要的工作就是做好煤礦機電設備管理工作。如果缺乏綜合管理機制，導致管理不力，煤礦開采過程中煤礦機電設備就會出現(xiàn)故障，導致開采進度受到阻礙，進而導致不必要費用的產生。在煤礦開采過程中，工作人員沒有嚴格按照相應流程辦事，只是簡單檢查礦井通風情況及礦井排水情況等，而對于放置在采煤區(qū)的機器設備卻缺乏相應的關注及重視。還有一部分煤礦開采企業(yè)缺乏健全及完善的機電設備圖片資料收集及文本資料收集機制等。這些問題的存在會直接影響機電設備性能，導致其性能變得越來越差，最后形成大量安全隱患，威脅開采人員人身安全，直接影響到企業(yè)煤礦開采的順利發(fā)展。
2煤礦機電技術管理工作的創(chuàng)新及管理應用方面的幾點對策
a)需根據實際需要制定健全完善的機電技術管理機制。所有煤礦企業(yè)均需嚴格依照國家相關規(guī)定完成煤礦開采工作，同時遵循機電技術管理制度，在實際工作中需將管理制度最大程度地貫徹落實。嚴格把關機電設備質量，定期檢查相關機電設備。如果遇到損壞的機電設備，就需及時正確地完成診斷及維修工作。如有不合格的設備就需及時清理及更換，借此有效提升機電設備質量水平。保證開采工作順利完成，使其不受任何干擾因素影響[5]；
b)堅持“以人為本”的管理思想，借此有效提高技術人員的專業(yè)素質及專業(yè)水平。工作人員是企業(yè)的核心要素，員工專業(yè)素質高低會直接影響到企業(yè)經營的成敗。因此企業(yè)在實際工作中需嚴格做好員工的培養(yǎng)工作。煤礦行業(yè)本身是一個有著特殊性質的行業(yè)，因此在招聘技術員工的過程中需嚴格把關，盡量聘用專業(yè)知識過硬的技術人員，同時還要考驗技術人員的責任心，培養(yǎng)其學習能力及吃苦耐勞的能力，提升其專業(yè)素質及知識。煤礦行業(yè)機電技術管理人員流失率非常大，因此企業(yè)需嚴格控制經驗豐富人才的流失。企業(yè)招聘新員工時，需設置相關培訓計劃，并要嚴格執(zhí)行。對新招聘員工不僅需開展有效培訓，還要對其開展有效的能力考核，如果員工考核順利就可對其頒發(fā)一個上崗特許證。要嚴格執(zhí)行以下原則：只有具備相應資格才可順利上崗，如果考核不通過就需接受后續(xù)培訓，直到順利通過考核。由于一部分機器設備具有很快的更新速度，因此企業(yè)就需定期針對機電技術管理員工開展新技術培訓計劃，保證機器設備實現(xiàn)順利運作。不僅需有效提升員工技能水平，還要有效提升員工責任心及學習能力，提升員工職業(yè)道德，企業(yè)需嚴格按照實際情況制定相應既能滿足企業(yè)文化需要又能讓員工有歸屬感的要求，幫助員工在實際工作中實現(xiàn)自身價值。
3結語
在煤礦開采過程中，煤礦機電技術管理創(chuàng)新及應用發(fā)揮著非常重要的現(xiàn)實意義。順利完成機電技術管理工作就可有效降低企業(yè)開采總成本，同時可有效提升企業(yè)產煤量。企業(yè)需制定一系列健全的機電技術管理體系，在實際工作中要堅持“以人為本”的管理思想，同時最大程度提升員工的專業(yè)素質及水平，有效提升企業(yè)的社會效益及經濟效益。
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