對人力資源會計確認問題的探討

對人力資源會計確認問題的探討 人力資源會計是會計學科的一個新分支，本文將從人力資源會計的確認角度，就人力資源是否屬于企業(yè)的資產和是否屬于企業(yè)的無形資產作如下探討。

一、人力資源屬于企業(yè)資產

根據(jù)《企業(yè)會計準則——或有事項》的規(guī)定，資產的確認必須符合三項條件：首先，由過去的交易或事項形成的；其次，能為企業(yè)擁有或控制；最后，預期會給企業(yè)帶來經濟利益。目前，理論界對人力資源爭論的焦點在于企業(yè)對其是否能夠擁有或控制。反對者認為人力資源具有流動性，企業(yè)擁有的只是人力資源的使用權而非所有權，因而不能將人力資源作為一項資產進行確認。但筆者卻認為企業(yè)是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會計不僅擴充了傳統(tǒng)會計的內容，還極大地沖擊了傳統(tǒng)會計思想。雖然傳統(tǒng)會計對人力資源也進行核算，但那是一種在“資本雇用勞動者”觀念下的零星核算。直到現(xiàn)在的股份制改革仍繼承了這種觀念。那些創(chuàng)新的職工股、技術股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產要素的稀缺性決定了企業(yè)內部各締約方誰擁有剩余索取權及其份額。隨著知識經濟時代的到來，知識必將成為最稀缺的生產要素，這使得最先進知識載體——人力資本者成為企業(yè)的剩余權益索取者。人力資源會計正是在這一前提下認可人是企業(yè)的人力資本投資者，是企業(yè)的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業(yè)的風險。但二者承擔風險的程度有所不同。隨著直接的實物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉化，非人力資本者越來越靈活采用“用腳投票”的方式轉移風險，以獲取企業(yè)剩余價值為主轉向以賺取股票差價為主，這種投資方式和目的的轉變使得他們可以迅速轉移和脫離企業(yè)。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指工作中部分人才具有的某種專門技術、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專用性有效地制約了人力資本者進入或退出企業(yè)。因為一旦進入一個適合自己專長的企業(yè)，人力資本者就會對該企業(yè)產生依賴，希望自己投入企業(yè)的時間和精力能得到回報。因此，人力資本的專用性激發(fā)了其承擔企業(yè)生產經營風險的自覺性和主動性�？梢姡�伴隨著非人力資本者與企業(yè)關系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業(yè)關系卻在逐步強化和直接化，并使其逐漸成為企業(yè)的主要風險承擔者。由于風險與收益是成正比的，因而企業(yè)的收益分配也會傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業(yè)的所有者，同樣有資格成為企業(yè)風險的真正承擔者。

二、人力資源不屬于無形資產

無形資產的確認需滿足三個條件：①符合無形資產的定義。無形資產是指企業(yè)為生產商品、提供勞務。出租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產；②產生的經濟利益很可能流入企業(yè)；③成本能夠可靠的計量。雖然現(xiàn)在很難準確的將人力資源貨幣化，但這個技術問題必將會在未來得到解決。所以，從無形資產的確認條件來看，人力資源很符合無形資產。但是，筆者認為，如果人力資源歸屬于無形資產，那么就應提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關理論。理由如下：

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