我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及相關(guān)對策

提要:加入WTO使的人力資源管理面臨新的機遇和挑戰(zhàn),也暴露了一些。其中，重管理、輕開發(fā)的現(xiàn)象普遍存在；只強調(diào)對員工的開發(fā)而忽視對各級管理者素質(zhì)的提高的問題亟待解決；企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略嚴(yán)重脫節(jié)；企業(yè)文化建設(shè)和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。為些，筆者認(rèn)為應(yīng)采�。阂龑�(dǎo)管理者轉(zhuǎn)變觀念、真正樹立以人為本的企業(yè)理念、大力提高人力資源的整體素質(zhì)、搞好全員培訓(xùn)、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制、在創(chuàng)新中求發(fā)展、合理控制人員流動、規(guī)進人員流動風(fēng)險、全面加強企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神等有力對策，以壯大競爭實力，迎接嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

【我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及相關(guān)對策】相關(guān)文章：

淺析企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策03-18

談企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策03-18

淺談我國國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理中存在的問題及對策12-04

我國企業(yè)營銷中存在的問題與對策03-21

我國企業(yè)合并準(zhǔn)則存在的問題及對策03-18

淺談國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決對策03-18

高校人力資源管理存在的問題及對策研究03-25

我國企業(yè)知識管理存在的問題與發(fā)展對策02-27

EVA在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題與對策11-28

我國銀行保險存在的問題及對策03-19