2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1 晉升機制
銀行的職業(yè)發(fā)展可以分成會計條線、營銷條線和管理條線三條路，銀行一般員工的成長之路：
——柜員——
柜員一般有兩條出路：
1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務(wù)標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管（我們那邊的會計主管雖然年薪到了 20來萬，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人驚艷的美麗），再競聘為支行的副行長，到這里一般需要 5到 8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進軍。
2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。
——客戶經(jīng)理——
客戶經(jīng)理一般有三條路：
1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要 5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理（不過這個只要碰上個好行長，大家關(guān)系相處的好，這個也是沒有問題的，甚至可以非常地自由，業(yè)績決定一切呀）。
2）競聘支行行長。支行的行長一般 3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有 3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著 50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。但是支行行長的待遇也是極為不錯，我那個支行已經(jīng)算偏遠的了，不過他每個月的汽車補貼就高達 5000塊。
3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。
在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務(wù)就要加一級。
管理即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線，業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專，但要博，特別強調(diào)宏觀思維，人際關(guān)系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這樣處理事情時有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞皆陬I(lǐng)導(dǎo)和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關(guān)系處理的重要性絕對超過業(yè)務(wù)能力。
技術(shù)并非只指與計算機有關(guān)的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者每市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術(shù)路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關(guān)系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務(wù)，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關(guān)系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領(lǐng)導(dǎo)也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
當然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做的很好，也可能導(dǎo)致進入其他發(fā)展路線。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線，但要看單位的用人哲學�？梢钥隙ǖ氖牵吖芾砺肪�的人上升比較容易，除了關(guān)系等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉(zhuǎn)，因為他不像技術(shù)人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款。
2.3.2 培訓機會
新人入職集訓
SMBC(CN)十分重視現(xiàn)地員工的培養(yǎng)，我們每年為校園招聘的新人提供專項的培訓項目，包括1周集訓、后續(xù)月度培訓、OJT(輪崗)、專人指導(dǎo)員輔導(dǎo)等。
當新人正式成為銀行的一員后，銀行將根據(jù)部門的功能、同時結(jié)合員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，提供包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在崗培訓、E-learning、海外研修等的豐富多樣的學習與發(fā)展資源。
新入行員集訓項目
2003年起開展校園招聘項目至今已經(jīng)成功錄用了200多名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘項目旨在吸引與培育更多的中國大陸現(xiàn)地優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，使其成為銀行的核心人才，同時也成為金融銀行領(lǐng)域的專業(yè)人才。