薪酬 5200元/月，有 CPA證加 1000元;研究生加 200元;稅后(并扣除三險(xiǎn)、公積金)3900元/月，加班時(shí)有餐補(bǔ) 30元/餐差補(bǔ) 180元/天，年底雙薪。

Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium.

To meet our clients' needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice.

Medical costs incurred after consultation with KPMG's appointed medical practice are met by the Firm.

KPMG ensures that staff members are well protected for the future.

We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year.

Study leave is awarded to help you prepare for your professional exams.

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畢馬威中國(guó)在北京、青島、上海、成都、杭州、福州、廣州、深圳、香港特別行政區(qū)和澳門(mén)特別行政區(qū)共設(shè)有十家分公司。薪酬 5200元/月，有 CPA證加 1000元;研究生加 200元;稅后(并扣除三險(xiǎn)、公積金)3900元/月，加班時(shí)有餐補(bǔ) 30元/餐差補(bǔ) 180元/天，年底雙薪福利被聘用的畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所后將接受為期 10周的帶薪培訓(xùn)。其中，畢業(yè)生將用 2周時(shí)間了解事務(wù)所的組織架構(gòu)，認(rèn)知― Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve的企業(yè)文化以及― KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community的企業(yè)使命。

接下來(lái)，畢業(yè)生將接受系統(tǒng)的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，并熟悉畢馬威的審計(jì)方法、流程與標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，畢業(yè)生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業(yè)生接受的更多的還是在職培訓(xùn)。而在招聘推介會(huì)上，經(jīng)理或合伙人已經(jīng)將一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展路徑告訴了每一個(gè)學(xué)生。

在畢馬威待了三年，也算是個(gè)老員工吧。其實(shí)在中國(guó)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)外不大一樣，在中國(guó)，四大的人相對(duì)有一些優(yōu)越感，因?yàn)橹袊?guó)的信用體系太差，在這個(gè)圈錢(qián)的社會(huì)，四大變成了讓掏錢(qián)人信任的一個(gè)名稱。國(guó)外的四大不過(guò)是小白領(lǐng)級(jí)別。北京的畢馬威客戶群體不錯(cuò)，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展有很好的職業(yè)背景和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。公司的管理相對(duì)于嚴(yán)謹(jǐn)而又條理，不過(guò)相對(duì)保守。這幾年為了留住人才，相對(duì)的薪酬還是不錯(cuò)的。沒(méi)什么企業(yè)文化，大家無(wú)非是雇傭和被雇傭的關(guān)系，更多的是作為工作機(jī)器能夠?qū)W到什么。人與人之間的關(guān)系，界別的感覺(jué)很明顯，尤其是審計(jì)，真是四大的通病。但是在咨詢部門(mén)，相對(duì)不那么明顯。但是還是簡(jiǎn)單的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作為長(zhǎng)期規(guī)劃，如果你從一畢業(yè)作為小朋友一直上來(lái)，思想非常的單純和思維模式固化，會(huì)很脫離社會(huì)。

作為企業(yè)，四大的中介業(yè)務(wù)決定了它不可能做得太大，太強(qiáng)，而且看事物的角度想對(duì)單純，不能夠鍛煉一個(gè)人全方位對(duì)事物的理解和宏觀判斷能力。聰明的做法一般在這樣的地方鍛煉一段時(shí)間，培養(yǎng)周密的工作邏輯和技術(shù)能力，然后去其它的地方發(fā)掘自己的潛力。

畢馬威對(duì)于員工發(fā)展感覺(jué)是很重視的，新人進(jìn)去所能得到的培訓(xùn)很多，也很系統(tǒng)，往后所發(fā)展的道路也很清晰。因此，公司里不乏從畢業(yè)就進(jìn)去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人從來(lái)沒(méi)有到別的公司工作過(guò)。

公司的福利待遇在外企里面相對(duì)不錯(cuò)，據(jù)說(shuō)在四大里面也還算中上，但工作壓力相對(duì)也大，尤其是審計(jì)部門(mén)。每年的流動(dòng)率都挺大的，不過(guò)這可能是‘審計(jì)’這個(gè)工種的通病了。在那里面工作久了，很多人脾氣都很大，都是被壓力逼的。在畢馬威做了四年的審計(jì)，應(yīng)該有點(diǎn)發(fā)言權(quán)吧!

1)薪酬福利我在入職的時(shí)候，畢馬威的薪酬比不上當(dāng)時(shí)安達(dá)信和普華。但對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)已經(jīng)很不錯(cuò)了。

2)個(gè)人發(fā)展在這個(gè)行業(yè)里，畢馬威乃至四大的優(yōu)越感都是很明顯的。但對(duì)于審計(jì)師來(lái)說(shuō)，除非對(duì)這個(gè)行業(yè)有著極深熱愛(ài)程度，否則對(duì)個(gè)人的發(fā)展幫助不是很大。審計(jì)是勞動(dòng)密集型的而非知識(shí)密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。

3)工作環(huán)境由于級(jí)別的關(guān)系，上級(jí)的“官威”都比較大。工作關(guān)系和國(guó)企很象，硬件上也很一般。

4)企業(yè)文化我并不是對(duì)香港人有什么偏見(jiàn)，可是在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，我真的沒(méi)感覺(jué)到什么企業(yè)文化。記得當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候，北京的 engagement partner是一個(gè)加拿大人，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，能感受到一個(gè)真正美國(guó)企業(yè)的文化傳統(tǒng)。

5)企業(yè)前景在中國(guó)，國(guó)內(nèi)所根本就不會(huì)對(duì)畢馬威乃至其它 3大造成什么威脅。我是 2003年 9月加入北京四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的審計(jì)部，現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)大家比較關(guān)心的

問(wèn)題：

1、薪水：第一年 5000，碩士每月多 300，第二年 5800-6000，碩士每月補(bǔ)貼降為200，出差每天 130-180;

2、培訓(xùn)：剛進(jìn)入有 5周左右的培訓(xùn)，主要是針對(duì)審計(jì)實(shí)務(wù)和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí);

3、注會(huì)：第一次考每科 4天考試假，第二次考每科 2天，公司有輔導(dǎo)班和網(wǎng)上學(xué)習(xí)資料;全科合格，每月多給 500元補(bǔ)助;senior全科合格每月多 1000;升經(jīng)理必須是 CPA;

4、工作強(qiáng)度：審計(jì)每年 11月到次年 4月為忙季，平均下來(lái)每周工作 6天，每天 12 -16小時(shí);但是可別指望加班全有加班費(fèi)，由項(xiàng)目預(yù)算決定，平均要打個(gè) 7-4折，而且全年加班前 120小時(shí)不給加班費(fèi)，只可以換成休假，大多數(shù)人都攢到 7-9月閑季時(shí)準(zhǔn)備考注會(huì)了。以上我說(shuō)的是：

第一，只作年審，如果作 IPO上市項(xiàng)目，就沒(méi)有什么忙/閑季了，忙一年多不休假的多得是;

第二，這是審計(jì)第一年的生活，隨著職位越高，責(zé)任越重，工作時(shí)間也

5、升職：基本前三年都可以順利升職，第四年以后，公司會(huì)不升一些人，以減少成本和調(diào)整職員結(jié)構(gòu);

6、工作氛圍：公司高層為外籍人，9成為香港人，同等職位他們收入是大陸人的 n多倍，一般大陸人升到 manager就不錯(cuò)了。

過(guò) cpa每月+1000�？荚嚰僖婚T(mén) 5天，不超過(guò) 10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén)。出差一天：180。加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3。另外看到：“hr說(shuō) annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)。ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為 52/h。僅供參考，她說(shuō)大概就是這樣子，可能會(huì)有小變化。”年假：10天。OT可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

咨詢?nèi)藛T有 70%的工作時(shí)間都花在出差上。雇員們力圖在本地完成業(yè)務(wù)，但由于客戶位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨詢?nèi)藛T都非常年青，從事大項(xiàng)目的員工的年齡范圍在 25-35歲之間。KPMG鼓勵(lì)員工參加社區(qū)服務(wù)——每個(gè)月員工都有四個(gè)工作日可從事志愿者工作。一位稅務(wù)咨詢?nèi)藛T說(shuō)一些辦事處內(nèi)實(shí)行彈性工作制。比如他自己，每天從早上 10點(diǎn)工作到晚上 7點(diǎn)，以避開(kāi)交通高峰期。KPMG為每位新員工重新包裝，并給他們提供印有公司標(biāo)志的公文包。公司將病休日從假期中扣除，這項(xiàng)制度對(duì)那些年青力壯的員工十分有利。各辦事處，各合伙人，各經(jīng)理的額外津貼都不同，但各地的福利制度均保持一致。公司的工作時(shí)間為上午 8:30至下午 5:30，除去一個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間。一位員工透露下班時(shí)間有時(shí)為 5:30，但在很多時(shí)候都是 7:30。咨詢?nèi)藛T的工作時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)，包括整理及分析數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目會(huì)議和董事會(huì)議作準(zhǔn)備。