作為美國(guó)康明斯在無(wú)錫的獨(dú)資公司，康明斯發(fā)電機(jī)技術(shù)(中國(guó))有限公司傳承了康明斯的企業(yè)文化特點(diǎn)，康明斯的理念不僅掛在公司的墻上，更滲透在公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。公司企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，可以從以下五個(gè)特色來(lái)概括反映：

公司充分尊重每一位員工的想法，積極搭建各種溝通平臺(tái)，如月、季度的員工溝通會(huì)、一線工人與經(jīng)理的越級(jí)溝通會(huì)、職工代表大會(huì)等。此外，員工還能通過(guò)溝通箱，郵件等形式反映問(wèn)題或提出建議。公司對(duì)收到的意見或建議會(huì)通過(guò)電話，溝通欄等方式及時(shí)進(jìn)行解答。

公司《員工認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)政策》中設(shè)立了質(zhì)量提升獎(jiǎng)，安全改善獎(jiǎng)等多種員工個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，這些獎(jiǎng)項(xiàng)從公司的核心價(jià)值觀出發(fā)，并與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤。獎(jiǎng)項(xiàng)全部由員工來(lái)提名，公司還積極鼓勵(lì)員工關(guān)心身邊的同事，發(fā)現(xiàn)和分享彼此的閃光點(diǎn)。

基層空缺的崗位，康明斯通過(guò)內(nèi)部招聘的方式選拔人才，一大批員工通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式脫穎而出，此外，也鼓勵(lì)員工推薦外部人才應(yīng)聘，助聘管理崗位成功的公司還會(huì)給予“伯樂獎(jiǎng)”。公司還有員工培訓(xùn)，助學(xué)計(jì)劃等幫助員工職業(yè)發(fā)展。

公司不斷提高員工的福利，每年組織員工旅游或提供相應(yīng)的旅游津貼;員工最高可享受19天的帶薪年休假，各種節(jié)假日福利等也讓員工感到十分親切與溫暖。

企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展中起到了關(guān)鍵的作用，工會(huì)委員會(huì)緊緊圍繞“員工關(guān)懷”，“文體活動(dòng)”，“權(quán)益維護(hù)”三個(gè)職能開展日常工作。

員工關(guān)懷方面，工會(huì)福利作為公司福利的補(bǔ)充，受到了員工的一致歡迎。員工生病住院，工會(huì)安排探望;員工家庭困難，工會(huì)給予補(bǔ)助。2011年舉辦了“愛心義賣”活動(dòng)，受到了員工的積極響應(yīng)，員工捐出自己的閑置物品，拍賣的收入存入工會(huì)的愛心基金，使愛心得到傳遞。

工會(huì)文體活動(dòng)也搞得有聲有色，羽毛球，籃球，足球是工會(huì)長(zhǎng)期支持的體育項(xiàng)目，還不定期組織大型的集體活動(dòng)，如采摘，登山等。此外，公司工會(huì)還積極組織員工參加外界各類比賽和活動(dòng)，如新區(qū)歌舞比賽，游泳比賽，馬拉松長(zhǎng)跑，相親聯(lián)誼會(huì)等。2009年9月，作為唯一的外資業(yè)代表隊(duì)，參加無(wú)錫市十運(yùn)會(huì)開幕式方隊(duì)表演。2012年6月，公司又作為唯一的無(wú)錫企業(yè)代表隊(duì)，參加江蘇省第九套廣播操比賽。員工通過(guò)參加各類文體活動(dòng)，既鍛煉了身體，又豐富了業(yè)余生活，并且增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高了企業(yè)的凝聚力。

公司管理層充分尊重工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理的權(quán)力，與員工利益相關(guān)的重要政策都與工會(huì)平等協(xié)商，認(rèn)真聽取意見并及時(shí)給予反饋。工會(huì)委員會(huì)也本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度處理各項(xiàng)事務(wù)，得到廣大員工的信任與認(rèn)可，勞資關(guān)系十分和諧。

作為跨國(guó)企業(yè)，康明斯公司一直重視多元文化的共同發(fā)展與繁榮，公司成立了多元化委員會(huì)，將康明斯多元化核心價(jià)值觀運(yùn)用到公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中。多次舉辦了成功人士職業(yè)演講，邀請(qǐng)公司高層講述自己對(duì)事業(yè)，對(duì)家庭，對(duì)人生的責(zé)任、追求與堅(jiān)守，啟發(fā)員工做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生理想。近兩年，公司先后舉行了 “家庭開放日”活動(dòng)，外地員工中秋歡聚會(huì)，“和諧家庭•幸福榜樣”評(píng)選活動(dòng)等，使員工在工作之余分享個(gè)人家庭的快樂點(diǎn)滴，感受個(gè)人小家庭與公司大家庭的溫暖。

為弘揚(yáng)康明斯多元化的人文精神，多元化委員會(huì)還兩次舉辦“寶貝繪畫大賽”以及“家鄉(xiāng)美景攝影大賽”等活動(dòng)，得到員工的熱情支持和積極響應(yīng)。為了給廣大青年朋友創(chuàng)造交流溝通平臺(tái)，多元化委員會(huì)組織了“康明斯與松下單身青年聯(lián)誼會(huì)”，邀請(qǐng)松下能源公司參與我公司舉辦的大型戶外單身青年交友活動(dòng)，在單身青年中引起極大反響和好評(píng)。

康明斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)主要關(guān)注三大領(lǐng)域——教育支持、平等機(jī)會(huì)和環(huán)境保護(hù)。在康明斯，每一位員工每年至少要用半天時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，公司提倡每位員工都能身體力行，自覺投身公益。自2002年起，康明斯一直致力于各類社會(huì)公益活動(dòng)，努力實(shí)踐著康明斯公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

汶川地震當(dāng)天，康明斯(中國(guó))投資有限公司即向中國(guó)紅十字會(huì)捐款100萬(wàn)元人民幣用于災(zāi)區(qū)的搶險(xiǎn)救災(zāi)。與此同時(shí)，康明斯在華企業(yè)員工也積極行動(dòng)，進(jìn)一步開展捐贈(zèng)、免費(fèi)零件和維修服務(wù)支持，將發(fā)電機(jī)組送至災(zāi)區(qū)，并幫助修建了現(xiàn)代化學(xué)校，追加捐贈(zèng)款物至900萬(wàn)元人民幣，其中新區(qū)公司及員工的捐款即超過(guò)26萬(wàn)元。對(duì)于家在災(zāi)區(qū)的員工，公司也采取了人性化的措施：安排員工返鄉(xiāng)了解家人情況，給予補(bǔ)助及路費(fèi)，并給其一個(gè)月的帶薪假期用于協(xié)助家人重建家園。

公司還積極與無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)南禪寺街道和新區(qū)旺莊街道、新安街道等長(zhǎng)期結(jié)對(duì)合作。十年來(lái)，公司志愿者定期對(duì)結(jié)對(duì)困難家庭進(jìn)行慰問(wèn)，幫助群眾改善生活，還通過(guò)多種方式來(lái)服務(wù)和改善企業(yè)所在社區(qū)環(huán)境。2009年至今，公司先后捐助洛社張鎮(zhèn)民工子弟小學(xué)、春蕾小學(xué)等5所小學(xué)設(shè)立了圖書館、閱讀室，幫助解決民工子女課外閱讀問(wèn)題。2009年11月，公司向無(wú)錫兒童福利院捐贈(zèng)了腦癱兒童訓(xùn)練器材10萬(wàn)元，協(xié)助福利院成立了腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練室。

作為低碳綠色生活的倡導(dǎo)者和踐行者，康明斯新區(qū)公司積極響應(yīng)市政府全民義務(wù)植樹號(hào)召，2009年至今，義務(wù)植樹超過(guò)2000棵。2010年9月以來(lái)，無(wú)錫三家康明斯公司聯(lián)合組織上千人次進(jìn)行了“綠色太湖”大型環(huán)保公益活動(dòng)，通過(guò)公益宣傳實(shí)踐，進(jìn)一步改善太湖環(huán)境。2011年11月，公司與蠡湖風(fēng)景區(qū)管理處聯(lián)手，展開長(zhǎng)廣溪鳥類保護(hù)行動(dòng)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，倡導(dǎo)文明行為。今年，公司又申請(qǐng)到20萬(wàn)美元專項(xiàng)資金用于無(wú)錫新兒童福利院項(xiàng)目，康明斯感恩社會(huì)善行義舉仍在不斷推進(jìn)。

康明斯公司內(nèi)各個(gè)組織，包括HR，工會(huì)，公益小組，多元化組織，都是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和實(shí)施者。各個(gè)團(tuán)隊(duì)既能獨(dú)立工作，又能聯(lián)合開展活動(dòng)，為員工營(yíng)造出豐富的文化氛圍。

為了發(fā)展公司的青年一代，公司還成立了“羊群”組織(Young Group, 羊和Young發(fā)音相似)，他們是以應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)生和年輕新員工為主要成員的青年社團(tuán)。公司全球高管親臨現(xiàn)場(chǎng)與“羊群”互動(dòng)，傳授心得，分享經(jīng)驗(yàn)，讓年輕的心與頭腦受益匪淺。公司還引入了“導(dǎo)師計(jì)劃”，通過(guò)導(dǎo)師引導(dǎo)與學(xué)員自身努力，達(dá)到培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生人才，使其更快更好融入工作與社會(huì)環(huán)境，大大縮短了應(yīng)屆生從學(xué)校走上社會(huì)和工作崗位的適應(yīng)期，為企業(yè)儲(chǔ)備管理人才。2011年，“羊群”發(fā)起了“讀書分享會(huì)”系列活動(dòng)，號(hào)召員工自發(fā)捐贈(zèng)書籍并建立“書香四季閱讀角”。

來(lái)到康明斯，員工得到的不僅僅是一份工作，更能體驗(yàn)到濃厚的企業(yè)文化。相信為實(shí)現(xiàn)美好企業(yè)愿景作出不懈努力的康明斯及康明斯人會(huì)有更加美好的未來(lái)、更加美好的生活!