以下是碧桂園集團的員工手冊中有關(guān)薪酬制度的規(guī)定：

公司將視業(yè)績狀況以及員工的勞動技能、強度、責(zé)任和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次，并不定期調(diào)整員工薪酬水平。工資由基本工資、職級工資、績效工資等組成，基本工資是計算假期工資及加班工資等的依據(jù)，職級工資按照員工所在確定，僅限于員工在此工作崗位正常工作時享受；

薪酬均以稅前數(shù)值計算；

員工工資每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；

員工職位發(fā)生變動時，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定薪酬，以激勵優(yōu)秀、督促后進；

薪金保密是公司薪酬管理的基本原則，知情人員與員工本人不得以任何方式告知他人，員工不可談?wù)摵蛡鞑ビ嘘P(guān)薪金事宜。

簡歷投的是管理類工作,結(jié)果面的是公共事業(yè)部。去之前查了一下碧桂園的資料覺得蠻不錯的，結(jié)果去到那，一看辦公環(huán)境和整個管理氛圍，心涼了半截，應(yīng)該說是我面過的那么多公司里面辦公環(huán)境最鄉(xiāng)土味的一個，實在是想不通賺了那么多錢為什么不把總部搬到五星級酒店去。雖然對楊老板熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)熱愛老鄉(xiāng)的觀念有一定的認(rèn)可，但是這樣的上市公司起碼也應(yīng)該有個專業(yè)點的管理啊，還是說是我見識少，其實哪里都是差不多的？

怎么說呢，如果是其他部門而不是做公關(guān)的，大約我會考慮一下以四千左右的月薪簽了它，但是這個部門的工作我不喜歡，所以即使我知道我拿到offer的可能性很大，我還是在被問到期望薪酬時開出了六千到七千的挑釁式的價碼，結(jié)果面試后一個說期望薪酬三千的女生留下了。雖然很多人說在碧桂園的發(fā)展空間很大，它的待遇也已經(jīng)比其他地方好，但是我覺得那要和自己的工作興趣點結(jié)合，更何況那個辦公環(huán)境讓我覺得不滿意，出差也多，每周工作六天，加班常事。我不是說我不能吃苦，只是這樣的付出當(dāng)然要有同樣的回報，否則我自己創(chuàng)業(yè)也賺得比打工來得愉快。

我的一個同學(xué)已經(jīng)在里面工作，因為是北大研究生的緣故據(jù)說薪酬比較高，可是工資一直拿不到全額，而且?guī)缀跬硗砑影�，上級都還沒走，你敢走嗎？我覺得如果說它原本答應(yīng)的薪酬每月7000是真的話，那也頂多是應(yīng)該的，如果還有其他獎金和福利那才能賣命給它。當(dāng)然，這只是我現(xiàn)在剛剛開始找工作說的話，也許隨著現(xiàn)實的殘忍揭露我也會有一天無奈地變成為寥寥的薪酬終日奔波的螻蟻。

碧桂園的工資在開發(fā)公司中是中下的，但是年終獎這塊填補上來后，和別個大開發(fā)商差不多，但是年終獎也不全看項目業(yè)績，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好些，當(dāng)然就會得的多些。不過現(xiàn)場的工程師都會有一些灰色的收入，總體來說還是不錯的。