首先，各位畢業(yè)生要明白，無(wú)論你應(yīng)聘了多少家公司，最終你都只能選擇一家公司，因此評(píng)價(jià)校園招聘的標(biāo)準(zhǔn)并不是你獲得了多少公司的Offer，而是你最終選擇的那個(gè)Offer是否與你的原定目標(biāo)匹配，也就是說(shuō)我們不能用Offer的數(shù)量來(lái)衡量一個(gè)人找工作的能力，而應(yīng)該用Offer的滿意度來(lái)衡量。這個(gè)道理跟GDP的絕對(duì)數(shù)量與民眾生活滿意度的關(guān)系是一樣的，關(guān)鍵在于“滿意度”，而不在于“Offer絕對(duì)數(shù)量”，為了提升滿意度，就必須知道自己想要什么。

其次，各位畢業(yè)生要明白，社會(huì)分工體系日益精化，看似名頭一樣的崗位，在不同的公司中有著不同的能力要求以及發(fā)展方向，所以千萬(wàn)不要用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘幾十家公司，要在每一個(gè)崗位面前都展示出自身具備的適應(yīng)于該崗位的能力，這樣才能提升個(gè)人能力與崗位要求的“匹配程度”，進(jìn)而贏得面試過(guò)程中的主動(dòng)。

第三，各位畢業(yè)生要明白，市場(chǎng)規(guī)律最可怕的地方在于從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看還是公平的，一件商品的價(jià)值在它被生產(chǎn)出來(lái)之前就已經(jīng)確定了，無(wú)論你如何包裝或者炒作都不能夠在本質(zhì)上提升它的價(jià)值。也就是說(shuō)，如果你的大學(xué)學(xué)的很爛，那么畢業(yè)時(shí)分如何包裝都不能保證你找到好工作。很多人費(fèi)盡心力的提升自己第一份工作的水平，卻忘記了一點(diǎn)，出來(lái)混，遲早是要還的.....

4.1.1宣講會(huì)信息查詢(xún)

簡(jiǎn)歷投遞 2012年10月11號(hào)—2013年3月29號(hào)

溫馨提示： 每人最多可以申請(qǐng)兩個(gè)職位。請(qǐng)同學(xué)們盡早投遞簡(jiǎn)歷，以免錯(cuò)過(guò)筆試機(jī)會(huì)。完成申請(qǐng)后請(qǐng)于兩日內(nèi)查看郵件完成測(cè)評(píng)。

宣講會(huì)信息敬請(qǐng)期待：