跨國(guó)公司GE(通用電氣)在中國(guó)向其員工開(kāi)出一系列關(guān)懷員工及其家屬方案名為“GE&ME”，試圖在物質(zhì)福利之外加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，留住人才。

這項(xiàng)計(jì)劃包括：讓員工有機(jī)會(huì)在內(nèi)網(wǎng)上隨機(jī)選擇導(dǎo)師討論職業(yè)和人生規(guī)劃;邀請(qǐng)GE高管每月請(qǐng)跨業(yè)務(wù)跨部門(mén)的員工喝咖啡，分享工作體驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷等。GE大中華區(qū)人力資源總監(jiān)程靜說(shuō)，推出此計(jì)劃是因?yàn)橥ㄟ^(guò)員工調(diào)查，公司認(rèn)識(shí)到純粹的物質(zhì)福利無(wú)法留住員工，加強(qiáng)企業(yè)文化和價(jià)值觀的打造，形成充滿活力的雙向傳播渠道，才是吸引和留住人才的重要舉措。