讓我們來(lái)看一下職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家是怎么解說(shuō)的。
有一位很優(yōu)秀的男生，投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音。在一次招聘會(huì)上，我見(jiàn)到了他以及他的簡(jiǎn)歷。我得出的結(jié)論是：這個(gè)男生不會(huì)寫簡(jiǎn)歷，至少，他不會(huì)投簡(jiǎn)歷———他的簡(jiǎn)歷雖然做得漂亮，但是沒(méi)有給予任何針對(duì)性內(nèi)容，沒(méi)有任何個(gè)性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)都不會(huì)錯(cuò)———也沒(méi)有用———的公式性簡(jiǎn)歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對(duì)每個(gè)企業(yè)的具體情況，把自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，讓企業(yè)看到，你想進(jìn)入這家公司工作是認(rèn)真嚴(yán)肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！在簡(jiǎn)歷中，你要把自己對(duì)這個(gè)企業(yè)和這份工作的特別心得寫進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。要把每一次投遞過(guò)程，當(dāng)作一次求愛(ài)過(guò)程：你不會(huì)給你心愛(ài)的人一份沒(méi)頭沒(méi)腦的求愛(ài)信，你也不該給你心愛(ài)的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說(shuō)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和求職信上，根據(jù)你對(duì)這個(gè)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識(shí)。
投簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。Winner makes it happen,loser let it happen.