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延遲退休可以自主選擇嗎
我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì)，隨著身體健康、學(xué)識(shí)增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài)，對(duì)社會(huì)運(yùn)行將產(chǎn)生重大影響。接下來(lái)由小編為大家整理出延遲退休可以自主選擇嗎，希望能夠幫助到大家！
一、延遲退休可以自主選擇嗎
延遲退休7月新規(guī)：可以自己選擇退休年齡。
拓展：
一、由于今年沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)方案，如果我們假定2020年出臺(tái)，2025年落地實(shí)施的話，就是以下四個(gè)群體將受影響
第一類(lèi)：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二類(lèi)：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三類(lèi)：到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四類(lèi)：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）。
二、漸進(jìn)式延遲退休需要遵循的原則。
由于漸進(jìn)式延遲退休的方案還沒(méi)有出臺(tái)，所以具體是針對(duì)哪些群體，延遲幾年這是無(wú)法給予準(zhǔn)確的回答的。但實(shí)施方案制定過(guò)程中，這幾個(gè)原則是需要得到遵循的。一是堅(jiān)持統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合。統(tǒng)一性就是要全國(guó)統(tǒng)一方案，以確保不同地區(qū)之間的公平。靈活性就是要給老百姓一定的選擇權(quán)，不是簡(jiǎn)單地一刀切，具有一定的選擇幅度；二是堅(jiān)持強(qiáng)制性與激勵(lì)性相結(jié)合。強(qiáng)制性就是要有統(tǒng)一的時(shí)間表，要分類(lèi)實(shí)施和統(tǒng)籌兼顧。激勵(lì)性就是通過(guò)現(xiàn)行的政策工具來(lái)提高人們延長(zhǎng)工作年限的積極性和主動(dòng)性，提高繳繳費(fèi)年限在養(yǎng)老金計(jì)算和調(diào)整中的比重。
二、延遲退休原則
1.小步調(diào)整
每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
金維剛：小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。
也就是說(shuō)，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說(shuō)，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些，但未來(lái)有很長(zhǎng)的過(guò)渡期和適應(yīng)期。
2.彈性實(shí)施
個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
3.分類(lèi)推進(jìn)
不同群體、不同性別
將繼續(xù)保持退休年齡差異
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。
我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。
對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡。
4.統(tǒng)籌兼顧
配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)
金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過(guò)更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)？如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度，開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。
只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。
三、退休時(shí)間到了可以推遲多久辦理?
一般可以推遲一個(gè)的時(shí)間去辦理退休，每個(gè)地區(qū)不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當(dāng)月辦理，特殊情況下，也會(huì)出現(xiàn)推后辦理。
一般在市、縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，當(dāng)月辦理退休手續(xù)。月初開(kāi)始辦理，當(dāng)月基本能夠完成。
在省級(jí)參保的直屬單位，大多是直屬行業(yè)，會(huì)在年初集中審批當(dāng)年所有到達(dá)退休年齡人員。有時(shí)候，有特殊情況時(shí)，工作排不開(kāi)或其他原因 ，也可能會(huì)出現(xiàn)年底集中審批當(dāng)年退休人員。
所以，什么時(shí)候辦理退休審批手續(xù)，具體要咨詢(xún)所隸屬的社保管理部門(mén)。
每個(gè)地區(qū)不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當(dāng)月辦理，特殊情況下，也會(huì)出現(xiàn)推后辦理。
一般在市、縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，當(dāng)月辦理退休手續(xù)。月初開(kāi)始辦理，當(dāng)月基本能夠完成。
在省級(jí)參保的直屬單位，大多是直屬行業(yè)，會(huì)在年初集中審批當(dāng)年所有到達(dá)退休年齡人員。有時(shí)候，有特殊情況時(shí)，工作排不開(kāi)或其他原因 ，也可能會(huì)出現(xiàn)年底集中審批當(dāng)年退休人員。
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