- 相關(guān)推薦
退休人員返聘被辭退如何賠償
我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì)，隨著身體健康、學(xué)識(shí)增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)或再就業(yè)等。以下是小編為大家整理的退休人員返聘被辭退如何賠償，希望對(duì)大家有所幫助！
退休人員返聘被辭退如何賠償
退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退有補(bǔ)償嗎：退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展內(nèi)容
退休后又應(yīng)聘到公司工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。
原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》第2條明確規(guī)定：
退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)。
退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)依約向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，報(bào)酬的數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位不承擔(dān)為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)；退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
【退休人員返聘被辭退如何賠償】相關(guān)文章：
退休人員返聘合同02-12
退休人員返聘合同04-21
退休人員返聘合同03-01
退休返聘人員合同03-23
退休返聘人員合同07-09
已退休人員返聘合同01-29
退休人員返聘勞務(wù)合同通用05-18
返聘退休人員勞動(dòng)合同05-04